应用PEST模型分析多元化招聘方式-以沈阳市海文考研培训中心为例

本科论文摘要招聘一直是公司人力资源管理工作的重要组成部分。随着科技的发展,网络的普及，招聘渠道与时俱进，网络的出现极大地促进了招聘渠道的多元化。互联网爆发式成长，给企业招聘带来了前所未有的机遇和挑战。网络时代下的招聘，可以有很多渠道可供选择。招聘中不存在完美的招聘渠道,只有相互匹配、相互适应的渠道分配。基于以上原因，在新时代互联网飞速发展的环境下对招聘渠道进行研究有一定的实际意义。

本文主要通过对沈阳市海文考研培训中心的大环境进行PEST分析，进而研究选择与公司组织所处环境、实际情况相匹配的招聘渠道，提升公司的招聘效率。在招聘过程中，网络招聘日渐成为一种主流趋势。

通过网络求职也成为时下主流的应聘方式。近年来，国内企业通过网络成功招聘到的员工数量不断提升。总的来说，

随着信息技术的快速发展，观念的不断更新，网络招聘的实用性正在不断提升，因此企业的相关工作人员必须真正认识到应用多元化招聘的方式进行人员的选择。关键词：招聘；PEST分析；多元化；环境；沈阳市AbstractRecruitmenthasalwaysbeenanimportantpartofhumanresourcemanagement.WiththedevelopmentofscienceandtechnologyandthepopularizationoftheInternet,recruitmentchannelskeeppacewithTheTimes.TheemergenceoftheInternethasgreatlypromotedthediversificationofrecruitmentchannels.TheexplosivegrowthoftheInternethasbroughtunprecedentedopportunitiesandchallengestotherecruitmentofenterprises.Recruitmentinthenetworkera,therearemanychannelstochoosefrom.Thereisnoperfectrecruitmentchannelinrecruitment,onlychannelallocationthatmatchesandadaptstoeachother.Basedontheabovereasons,itisofcertainpracticalsignificancetostudyrecruitmentchannelsinthecontextoftherapiddevelopmentoftheInternetinthenewera.Inthispaper,PESTanalysisiscarriedoutontheoverallenvironmentofShenyangHaiwenPostgraduateEntranceexaminationtrainingCenter,andthentherecruitmentchannelsmatchingthecompany'sorganizationenvironmentandactualsituationarestudiedtoimprovetherecruitmentefficiencyofthecompany.Intheprocessofrecruitment,onlinerecruitmentisbecomingamainstreamtrend.Job-huntingthroughtheInternethasalsobecomeamainstreamwayofapplyingforjobs.Inrecentyears,domesticenterpriseshavebeensuccessfullyrecruitingmoreemployeesthroughtheInternet.Ingeneral,withtherapiddevelopmentofinformationtechnologyandtheconstantupdatingofideas,thepracticabilityofonlinerecruitmentisconstantlyimproving.Therefore,relevantstaffofenterprisesmusttrulyrealizetheapplicationofdiversifiedrecruitmentmethodsinpersonnelselection.

Keywords:recruit;PESTanalysis;diversification;Environment;Shenyang 引言近年来，我国的网络技术飞速进步，《中国互联网发展报告(2019)》的报告显示，在2018年的年底，我国的网民数量已经高达8.29亿，该年度网民新增5653万人。网络技术的进步带给了企业人力资源管理新的挑战和机会，企业传统招聘模式发生了巨大的变革，网络招聘已经逐步成为各大企业招聘的主要手段。网络招聘，又可以叫做电子招聘，即通过互联网达成企业招聘目标，用人单位既可以通过公司官网发布招聘信息，也可以将招聘信息上传至第三方招聘网站。网络招聘具有覆盖面广、信息量大、

速度快、成本低的特点凭借其他招聘模式都无法比拟的优势得到了社会各类型企业的广泛应用[1]。知识经济时代之下，高质量的人力资源是企业发展的基础，当前的企业对于人才资源的需求不断提升，以此作为企业市场经营中的核心竞争力。为了提升招聘质量，增加企业中的人才数量，当前的许多企业开始对招聘模式进行优化。在互联网背景之下，将网络技术在招聘工作中进行应用是必要的，当前的互联网招聘渠道已经逐渐成熟，在未来的发展中，如何优化招聘效率，提升互联网招聘渠道的有效性是企业应当注意的问题。随着互联网在各行各业中的广泛使用，当前我国招聘市场已经开始出现互联网和传统招聘的融合趋势。知识经济的发展也提升了企业对于人才的重视，人力资源管理工作成为了企业在经营中的重要组成部分[2]。人力资源管理工作的进行质量和招聘工作有着较为紧密的联系，招聘工作是人力资源管理工作的基础，其直接决定人力资源管理工作的进行水平。随着企业对于人才的需求不断提升，传统的招聘方式开始无法满足企业的发展需求，传统招聘方式存在的招聘渠道单一、

招聘方向不准确以及招聘过程能力考察困难等问题严重影响了企业的现代化发展[3]。以互联网为基础的网络招聘方式具备低成本、高效率以及覆盖面广等特征，开始受到现代企业的欢迎。互联网招聘方式扩展了企业的招聘渠道，企业可以借助互联网在更大的范围内对人才资源进行寻找，满足了现代企业的发展需求。在网络时代，互联网技术在招聘工作中的加入极大的提升了企业招聘效率，降低了招聘成本。针对当前企业招聘中存在的不足，企业、政府、招聘网站等几方参与者都应当采取一定的措施来提升招聘工作的进行有效性，确保企业招聘效果，

提升求职者的应聘质量，

推动互联网招聘工作的不断完善。作为最重要的沟通媒介，互联网已经走进我们日常生活的点点滴滴，发挥着重要的作用。现今时代，互联网在企业管理的过程中，作用日趋明显，尤其是在日常人事管理中的招聘中。互联网招聘的概念是在20世纪80年代中期首次引入劳动力管理市场的，后来，越来越多的企业在其中受益，互联网招聘由此逐步扩散开来，越来越多的企业加入其中，伴随着网络的普及，更多的求职者也选择线上招聘，线上求职者数量猛增，传统招聘方式已经没有办法跟进当前世界的变化速度。具体来说，传统招聘方式不仅需要给第三方缴纳大量费用以吸引求职者，也需要企业投入大量的人力物力来推行招聘运作。与传统招聘方式相比，网络招聘在节省时间、减少投入等方面拥有更加高效的优势[4]。企业招聘需要注重人才引进方式的选择，只有选择适合的招聘方式，采用市场、网络、社会等多种手段，才能够形成相应的竞争方式及以市场为导向的就业机制。合适有效的招聘渠道、适合的招聘方式和手段是招聘计划的重要组成部分，可以在一定程度上避免企业招聘信息的不对称等缺陷。当然，良好的招聘主要具有以下特点:一是招聘方式经济实惠，表现为招聘人员性价比高;二是招聘方式符合现实，具有操作性和可行性;三是招聘方式的选择要满足招聘需求，体现招聘的目的性。总之，在互联网不断发展的今天，企业必须顺应趋势，进行人力资源管理尤其是招聘模块的改革，这对企业长久稳定发展具有重要的作用。企业与要认清当前形势的变化，借助有效的整改措施，推进企业在人力资源管理方面的创新，推进企业人事工作进入更高的平台，为企业进步打下结实的基础[5]。长期以来，人们对于人力资源管理的探究更加偏向理论、创新等方面，而对于网络技术飞速发展的时代下人力资源管理工作的变化关注较少。针对企业招聘的研究更是简单停留在环节优化等较为浅显的部分上，本文在理清当下企业大环境的基础上，分析企业应采取的多元化招聘方式。1相关概念及理论基础1.1多元化招聘方式1.1.1传统招聘方式⑴招聘会一般来说，招聘会是由政府和人才中介实施开展的。不仅更加正规，同时，有些招聘会会有一个突出的主题。对于此类招聘会的招聘，组织通常会先审查候选人的资格，这为公司节省了大量时间，有利于公司对候选人的深入评价。虽然目标群体的细分在一定程度上促进了公司的发展，但仍存在一些局限性。如果一个企业想要同时招聘多种不同员工，它必须参加多个不同的招聘会，这也在一定程度上增加了招聘的成本。⑵人才市场人才市场可以类比一个长期的招聘会，一般需要一个较大场地，例如体育馆、广场或者专用位置等作为场地。人才市场是一个较为固定的地方，散落在城市各地。如果企业有些位置需要大量人才或者人员流动性较大，企业可以选择人才市场的方式。综合评价[6]，现场招聘更适合中低层职位的招聘。成本会更高，但招聘的准确性比网上招聘更准确。⑶内部招聘内部招聘是指在企业内部发放招聘信息，鼓励员工在企业内部竞争更高的岗位。一般来说，国有企业和事业单位，这种招工方式是经常采用的，也是一种时间悠久的招工方式。中国移动就经常采用这种招聘方式，将招聘信息首先发布在企业内部，对于一些企业而言，内部招聘可以促使员工在不同的刚卫生流动，也可以提高员工的归属感、改善企业形象和留住人才的有效激励。相反，如果一个候选人不能如预期的那样竞选理想的职位，就会导致人才的流失。人力资源部有必要对人员计划和与员工关系进行全面规划。⑷社交招聘每个行业都会定期或不定期地举办一些学术会议、产品展示会甚至招聘会，这些都是人力资源人员建立人际网络的好机会，不仅可以更多地了解同行业企业的发展状况和优缺点，还可以深入了解行业，为自己的企业做宣传。⑸校园招聘在每年的毕业季，企业会走进校园，参加高校开办的高招会，校园招聘是企业招聘应届毕业生的主要方式之一，优秀的毕业生也可以通过学校的推荐直接与企业联系，寻找合适的就业岗位与更高的薪资待遇。⑹猎头猎头即对人才的搜索，常常作为企业寻找质量要求较高，数量较少的专业人才或者高级管理人才的手段。一般情况下，也可以称其为高级人才寻访。猎头是指指对人才的搜寻，即发现、跟踪、评估、选择和提供高层次的人才。1.1.2网络招聘方式⑴公司官网大多数企业普遍都有自己的官方网站，网站上会登录出自己单位的一些基础信息，包括公司的简介、企业文化、重要的人事调整以及新的招聘信息等。其中大部分都有网络的简历投递、官方邮箱以及咨询热线为应聘者提供了方便快捷的求职渠道。⑵第三方招聘网站与专业招聘网站合作，现在有许多类型的招聘网站。当然，也有专业和本地网站。几乎每个地区都有这样的本地网站。招聘信息通过这些网站发布，招聘活动使用现有的招聘网站系统进行。⑶简历数据库简历数据库是以数据库形式存储和管理简历的一种新方法。随着互联网和计算机技术的飞速发展，简历数据库应运而生。简历数据库可以通过专业服务市场提供，也可以由公司自己提供。数据库是组织、存储和管理数据的仓库。在管理工作中，经常需要将一些相关的数据存放在这样的数据库中并进行相应的处理。通常在表格中包含其雇员的基本信息（雇员编号、姓名、年龄、性别、籍贯、工资、简历等），利用这个“数据库”让我们根据需要随时查询员工的基本情况，也及时知道一定范围内的员工人数。⑷搜索引擎招聘搜索引擎是招聘信息的垂直搜索引擎[7]。提供此服务的网站，借由人员选择、分类和索引已知人才网站和企业招聘网的招聘信息，为求职者提供高质量的招聘信息。求职者可以通过在招聘搜索引擎网站上输入职位或公司关键字，从人才网站甚至内部招聘网站获得招聘信息。通常信息准确真实，及时性强，满足求职者对招聘信息广度的需求[8]。⑸社交软件社交软件招聘是伴随手机、网络的不断发展衍生出的新型的招聘方式，社交软件招聘借由微信、微博、QQ等社交软件发布招聘信息，并且获得及时有效的反馈数据，社交软件中既包含外部招聘，也包含内部招聘，是网络招聘模式与传统招聘模式的联动。1.2PEST分析模型图1.2PEST模型1.2.1政治环境政治环境是指一个国家整体的政治背景，包括国家基本制度、社会性质、法律规定。颁布的相关政策等等。不同的国家政治倾向不同，对社会发展的目标以及要求也不相同，那么，针对某一行业发展的支持或者管理方向也不相同。即便是同一国家统一政治体制，在不同的全球发展背景以及国家发展的不同阶段，政策倾向对组织活动的态度和影响也在不断的更迭变化。1.2.2经济环境经济环境主要包括宏观和微观两个方面。宏观经济环境包括人口的发展计划、人民的收入水平、国民生产总值变化，以及国民经济的发展水平及趋势。微观经济环境主要是指企业所在地区或服务地区人民的收入、支出、存款、消费情况等等。微观经济环境因素决定了企业当下发展的背景。1.2.3社会环境社会环境不仅包括一个国家或地区人民的教育和文化、宗教信仰、风俗习惯，也包括审美以及价值观。文化水平会对居民的思想观念以及需求水平产生影响；宗教信仰和风俗会影响人们的选择和行为；价值观会对个人的认知产生影响，决定着人们的理解、评判与选择。审1.2.4技术环境 技术环境不仅包括发明，还包括与企业相关的新技术、发展趋势和应用背景[9]。技术环境是企业活动中重要的支撑因素，技术环境的更新与发展支撑着也指引着企业的经营策略，改变着企业的发展目标与经营理念，为企业注入新的发展活力。2沈阳市海文考研培训中心概况2.1公司简介沈阳市海文考研培训中心隶属于万学教育集团，是一所服务学生通过研究生入学考试的教育产业机构，面向社会提供教育培训服务。海文考研培训中心是国内最大的考研培训机构，也是考研培训的先驱，奠定了考研培训教育的教育模式和辅导技术，是国内考研界的标杆。海文的考研咨询以及服务都处在行业的领先水平。海文经营的业务范围既包括教育软件、教学器材技术开发，也包括教育信息咨询；图书、报刊零售；创业指导等，万学教育集团是为大学生群体提供学业与职业发展高端培训的中国最具规模的教育公司，在研究生入学考试培训、大学生职业能力培训等方面，已是中国一流的培训品牌。如图2.1为本公司的组织架构图。图2.1组织架构2.2企业人员配置情况从表2.1可以看出目前沈阳市海文考研培训中心工作人员有357人，高级管理人员60后所占比例最多，其余各个层级人员都是80、90后人员占比最大，可以看出，虽然60、70后依然在企业中尤其是高层管理中发挥着重要的作用，但是80、90后已经成为了企业在发展运营中的主要构成群体。表2.1各层级人员年龄分布表出生年月高级管理中层管理基层管理教师普通员工总计60后54--41370后314164306780后12125327515490后-31418881232.3沈阳市海文考研培训中心招聘现状通过文献研究和访谈的方式，与公司HR和员工进行交流，可以得出公司主要的招聘方式，如表2.2所示为以下两个方面：表2.2企业招聘方式所占比重情况招聘方式所占总比重招聘方式所占比重传统招聘方式61%内部招聘6%校园招聘27%人才市场招聘18%人才顾问（猎头）公司招聘10%网络招聘方式39%用人单位官方网站10%职业招聘网站招聘23%QQ、微信等6%2.3.1传统招聘方式⑴内部招聘：此方式一般适用于管理岗位，内部部门负责人或企业员工向人力资源部推荐被选人的方式⑵校园招聘：主要集中在毕业季在校园进行⑶人才市场招聘：集中在各地区人才市场发布会招纳贤才⑷人才顾问（猎头）公司招聘2.3.2网络招聘方式企业通过互联网技术在所合作的网站上发布本公司一系列招聘信息，吸引应聘者，为企业带来新生力量。据调查，主要有以下几种：用人单位官方网站：企业官网发布招聘信息职业招聘网站招聘：智联招聘、领英等招聘工作人员个人通讯工具：微信、知乎等目前沈阳市海文考研培训中心的招聘方式使用中，传统的招聘模式所占比例大于网络招聘模式，在调查中，二者都在同时进行着使用，但是传统招聘方式占据着可观的比例。2.4企业招聘特征2.4.1企业的组织优势沈阳海文考研培训中心发展历史悠久，业务项目成熟，核心竞争力强，组织结构完整，工作氛围好；其次，由于主体项目效益突出，灵活性强，加之自身教育产业的优势，对外界招聘信息的变动反应较快，并且在政策的扶持下，快速响应外部招聘信息的变化，公司的执行能力较强，并且高度重视社会和行业信息，能够快速捕捉外部人才市场的动态信息，根据外部市场的动态变化及时调整招聘策略，抓住劳动力市场的机遇和机遇，招聘出符合公司需要的人才，高效的完成工作。作为一家东北地区的企业，东北振兴计划正在进行，得到了政扶的大力支持，提供了更多的成长机会，晋升空间更大，发展前景广阔，具备一定的吸引人才的能力。2.4.2企业缺乏专业的招聘团队随着时代的发展，企业招聘也随着经营模式也随之发展，招聘方式逐渐多元化。随着更多的企业招聘模式的变化，只有及时发现本企业招聘中的问题，才会促进公司招聘活动的展开。根据招聘信息数据对比和调查发现，本公司的招聘模式存在一个问题，即：专业的招聘队伍处于欠缺状态。究其根本原因，是由于对招聘工作的认知存在不足，重视了项目的研发，而忽略了招聘工作的效率。作为一个行业领先企业，本公司在管理体系也存在漏洞，这是由于上级过多关注招聘结果，导致企业对于招聘方式、流程缺乏重视，从而导致所安排的招聘团队不够专业，招聘人员专业度不高，致使招聘方案、流程缺少专业度，影响企业招聘工作的开展。2.4.3企业所花费成本较高，效果不太理想沈阳市海文考研培训中心在进行招聘时，相较于其他企业来说，招聘成本占据人力资源管理的大部分经费。根据调查发现，对于多元化的招聘方式来说，网络招聘是企业主要获取人才途径之一，因此企业只需花费网站一些费用，以及部分人工费用。然而，对于本公司传统招聘占据大部分人才获取途径的公司讲，人力费用、场地、中介等费用是过多花费。在实际价值中，尽管花费较多，但是招聘工作并没有取得预期满意的成果，这是因为，在招聘过程中，招聘的成功率无法判断，重复招聘工作的现象屡见不鲜，大大增加了招聘的费用且降低了招聘效率。其次，招聘过程中应聘者通过招聘人员的口述对于企业的了解缺少全面性，会大大减少应聘者的面试积极度，有可能导致招聘整体效率的降低。同时，企业对于应聘者的各方面信息也无法进行全面的了解，这将对企业和应聘者都将产生负面影响，影响招聘工作。2.4.4招聘信息的筛选繁复伴随时代的发展，互联网技术促进企业的进步，二者形成了紧密的关系网。然而，在实际调查中，由于本企业招聘工作中对与新兴技术的结合相对比较少，在招聘过程中更加偏重传统的招聘方式，因此降低企业招聘的效率[10]。现象具体表现在：一方面，企业与应聘者之间沟通不够，这样一来，应聘者对于企业的敏感度就会降低，接受企业招聘信息的敏感度会降低，这导致写完一个问题：即使企业发布了最新的招聘消息，并且应聘者对此职位有很大兴趣，但有可能无法第一时间接收到招聘消息，影响之后的招聘环节的进行，这增强了招聘难度。另一方面，招聘的过程中，对于应聘者的信息进行收集、检验真实度。然而由于企业与应聘者之间的联系很少，这增加了信息准确性检测的难度。如果企业无法正确把握正确信息。很难做到人岗匹配。信息筛选的滞后性，会对企业人才招聘模式造成阻碍作用。只有全面把握招聘信息，才能有效的对整个招聘进行把控，把握信息的准确性是招聘过程中必须注意到的且必须做到的事情。因此，企业在进行应聘信息筛选时，务必充分利用互联网技术，加速信息整合，增强准确率，从而保证企业招聘成功率。3应用PEST模型分析沈阳地区招聘环境3.1政治环境就整个国家环境而言，党中央和国家政府一直密切关注就业和其他民生问题。招聘在促进就业和企业发展方面也发挥着重要作用。支持各种招聘项目，并采取优惠政策，同时，党中央非常关心就业平台的建设，如在今年，由于疫情的缘故，对大学生就业指导了多个方向，提供大量平台，促进就业发展。2013年至今，随着社会主义初级阶段的建设，中央领导人习近平曾多次亲临各地的招聘会现场，并多次强调就业的重要性。多种招聘渠道的使用利于社会的和谐,加快经济的发展[11]。从地方环境上分析，沈阳辽宁省会，其地理位置优越，交通发达，并且政府扶持政策颇多。如在“东北振兴计划"、“沈阳市人才引进”等方面，上，这些都反映了沈阳市政府相关部门在招聘方面的政策倾向和支持。因此，从以上政策环境分析，政府部门的支持和政策环境将非常有利于沈阳文海考研培训中心在选择多种招聘渠道方面的规范化发展。3.2经济环境经过国家数据库初步核算，全年地区生产总值（GDP）7390.4亿元，按可比价计算，同比上年增长4.2%。经过调查发现，第一产业的增加值是274亿元，同比去年增长3.8%；第二产业增加值是2178.6亿元，同比去年增长2.4%；第三产业增加值是4007.5亿元，同比去年增长增长5.1%。第一产业的增加值占GDP的比重为4.4%，第二产业增加值比重为33.7%，第三产业增加值比重为61.9%。按照常住人口统计，人均GDP为8656.7元，同比去年增长4.0%。

在2020年1月5日，辽宁人民会堂举办沈阳市第十六届人民代表大会第三次会议，沈阳市人民政府市长姜有为做政府工作报告。在报告中指出，通过数据分析，预计沈阳市的生产总值同比去年增长5.2%左右，连续6个季度呈稳定增长趋势；在固定资产投资方面，同比去年增长11%，在社会消费品零售方面，零售总额同比去年增长11%，在进出口贸易方面，贸易总额同比去年增长6.2%，通过调查对比，均高于全省、全国水平。在会议中，经济专家表示，以上一系列数据表明，沈阳市经济运行在整体上呈现出了稳步前进的、快速发展发展的可喜局面。3.3社会环境近几年来，沈阳市市民的文化素质整体水平有着显著提升。根据第六次全国人口普查的数据来分析，在沈阳接受过大学教育的有175.3万人，接受过高中(含中专)教育的有156.6万人。另外，接受过初中教育的有323.4万人，接受过小学教育的有有102.4万人。

根据调查从各区情况看，在和平区，大学本科及以上学历的人口比例最高，占16岁及以上人口比重的33.83%，这相当于每3个人当中，就有一名大学生；皇姑区拥有大专及以下学历人口最多，达到25.4万人[12]。随着社会的进步，网络越来越发达，在这个信息迅速发展的年代，海文考研务必要跟上时代步伐，顺应时代潮流，采用符合当今社会文化的招聘方式。其次，沈阳地区教育资源丰富，文化内涵深厚，经济相对发达，吸引了一批又一批本地或外地人才。该地区大量人才的就业和流动，必然要求沈阳文海考研培训中心等企业提供符合时代发展的长期有效的招聘渠道。这也为沈阳市海文考研培训中心的招聘问题提供了客观的、有利的外部环境。3.4技术环境随着互联网的发展，已经可以通过网络实现大多数企业活动。“沈阳市海文考研培训中心的多元化战略”还接受了网络发展技术的创新带来的各种方便。例如，用人单位在网络上预订现场招聘的整个流程可以一站式完成，这使得招聘会的预订过程更加高效可靠。另一方面，网络技术的改善有效降低了用人单位招聘的投入，提高了招聘效率。信息化的普及提高了考生的积极性和员工的工作效率。因此，在这种背景下，多元化的招聘方式势已经成为一种必然趋势[13]。总的来说，从技术环境分析我们可以得出，互联网技术的普及发展极大地促进了网络招聘的普及和多元化招聘模式的发展。 4沈阳市海文考研培训中心多元化招聘发展战略的分析4.1国家政策推动多元化招聘的发展自科教兴国战略提出至今，政府颁布了许多整改措施以提升教育产业的发展，作为传统教育的补充与扩展，培训行业也迎来了新的发展时代。国家相继出台的《国家中长期教育改革和发展规划纲要》，《中华人民共和国民办教育促进法》等也为行业的发展提供了规范的管理办法和坚实的法律基础。由此可以看出，国家大力支持教育行业发展，为教育行业的发展提供了良好政策支持和有利契机[14]。对于企业的发展，人力资源战略是重中之重，教育行业前景光明，由此希望入职教育行业的人员比例也随之增长。随着我国互联网普及率的不断提高，国家发展和改革委员会等八个部门联合发布了《关于实施宽带中国2019专项行动的意见》中指出今后应加大基站和带宽项目的建设；国务院总理李克强在主持国务院常务会议时，提出推进云计算创新发展措施，培育和壮大互联网产业；在两会上，提出了继续加大对“互联网+”的深化改革，“互联网+”简单的说就是“互联网+传统行业”，随着科技的不断进步，信息和互联网平台的使用使互联网能够更加紧密的结合传统教育行业，并利用网络的优势和特点形成了新的发展机遇。通过“互联网+”自身的优势，对传统产业进行优化、升级和改造，使传统产业能够适应当前的发展模式，最终促进社会的继续发展。同时表示互联网应该用来促进就业。把“互联网+”招聘摆上主流台面；可以看出国家政策上大力支持招聘信息化以及发展在线招聘产业[15]。4.2经济发展对多元化招聘提出更高的要求2019年初步核算，全年沈阳地区生产总值（GDP）6292.4亿元，按可比价计算，比上年增长5.4%。其中，第三产业增加值3655.7亿元，增长5.4%。人均GDP为75766元，比上年增长5.3%。经济的发展促进城市化率的增加，企业规模随之不断扩大，随着时代的发展，竞争激烈，这意味着企业用工量必须增加，相较于传统产业，教育行业尤其是高等教育行业对从业人员的基本素质提出了更高的要求，在员工招聘规模不断扩大的今天，线上招聘比例也在不断扩大，企业规模的扩大对使得对网络招聘的需求增大，仅依靠传统招聘已经不能满足用工量以及对人员素质的需求。据数据显示，随着互联网的普及，中国的互联网用户已经是世界第一。中国网民数量达到了6亿多，普及率达到45.8%。中国经济的发展正在从高速增长阶段转向高质量发展阶段，互联网规模和互联网普及率都呈现出飞速增长趋势，截至2020年3月底，中国网络人口已达9.04亿。与2018年底相比，新增用户数达到7508万人，互联网普及率提高了4.9%，达到64.5%。从上网习惯来看，手机的使用量相对较高。截至2020年3月，人们手机上网的比例达到99.3%，台式电脑比例为42.7%，笔记本电脑的使用比例比例为35.1%，平板电脑上网的使用比例为29%；使用电视上网的比例达32%[16]。手机的普及更加方便了人们对于招聘信息的获取，中国互联网发展应该说已经进入一个快速发展的阶段，互联网对人类，对社会做出了重大的贡献。综合近几年海文考研招聘情况分析，招聘应该在传统招聘的基础上加大对网络招聘渠道的拓展与建设。与国家经济的快速发展所带来的网络普及、网络使用便捷，国家保证就业率，提高就业质量的根本出发点保持一致,多渠道广纳贤才，充分保障人才的有效供给[17]。4.3人口素质的提升促进了多元化招聘的进步2018年沈阳市具有小学以上文化程度的人口占总人口的94.9%。其中，具有大专以上文化程度的占总人口的17.5%；2018年，全市人均受教育年限10.92年，比1982年提高了2.7年。人均受教育年限不断提高。到2019年末，沈阳市普通高等院校40所(含独立学院9所)。招收本、专科学生9.8万人，在校生34.2万人，本、专科毕业生8.3万人。高等教育毛人学率47.5%。高校的增多，高等教育参育率的扩大，都使沈阳人口文化素质有了显著的提高。放眼全国，沈阳市人口文化素质位列第一梯队[18]。人口素质的提升，教育事业的发展势必对海文考研培训中心创造了更好的社会条件，也对招聘业务的拓展打造了坚实的基础，高等教育行业的潜在从业者比例在不断扩大，着重什么样招聘方式的发展更有利于企业发掘人才是企业目前最需要考虑的。在招聘方式的选择过程中，网络招聘正在不断的进步，优点越来越突出。海文考研作为高等教育培训机构，对员工的基本要求设置在本科学历及以上，网络的应用已经深入大学生日常的学习生活，甚至逐渐向依赖发展，而网络应聘者的主要构成人群正是当代大学生。针对海文的招聘目标，结合社会背景，海文应该将更多的精力放在网络招聘上，拓宽网络招聘渠道，搭建网络招聘平台，提高招聘精准度，将网络招聘与传统招聘方式有效结合，从中选择出最适合的人选。4.4科技为多元化招聘工作注入新的活力随着以互联网为代表的新一轮技术革命的掀起，传统招聘方式受到强烈的冲击。各种新技术的出现对人们生活方式有很大改变。抓住技术革新的这个重要号角，是大势所在。5G、人工智能技术的出现为教育行业带来了新的变革，也对招聘方式的变革带来巨大影响。互联网、AI等为招聘带来了新的生机与活力[19]。随着科学技术的发展，网络技术在各个领域得到广泛应用，也为招聘的发展起到进一步的促进作用。在当前的社会环境下，网络招聘在效率上有着不可替代的作用，互联网、大数据、云空间等新型技术的出现，为网络招聘的发展提供了便利，网络招聘以其覆盖范围广，花费成本低，传播速度快，信息甄选优等优势，逐渐占据招聘市场。互联网

+时代的到来，为应聘者以及企业方带来更多机遇。[20]科学技术的发展提高了计算机的硬件水平，计算机技术的发展为用户带来更好的招聘体验。科技正在为招聘不断注入新的活力。科技发展在招聘领域的应用是社会各界关注的焦点之一，随着互联网的发展，招聘的方式不断更新，将计算机科学技术应用其中，为教育行业的招聘发展带来全新机遇。站在应聘者的角度看待与分析问题，因计算机科学技术在招聘上的应用，人们的传统招聘观念因此发生改变，招聘过程相对简洁，不仅能够提高招聘效率，还能大大增强增强招聘的质量。但同时，我们不能忽视传统招聘方式不可替代的作用，应将两者有效结合，为招聘创造最佳的效果。结论市场上目前招聘网站和软件颇多，更多应聘机会解决了人们就业问题，因此，这也为更多的单位企业提供了广泛人才招聘的渠道途径，加强了企业与企业、企业与员工之间的沟通，对于企业的人才招聘管理以及企业的生产管理有着显著效果，提升企业人力资源管理的质量，促进企业稳步前进发展。互联网时代的到来，正在潜移默化的影响传统招聘方式的发展。

在新时代招聘背景下，企业更要多注重网络招聘与传统招聘优化组合，目前，人才竞争激烈，招聘作为关键的环节，其渠道的选择是谋得贤才的重要环节。不管是什么招聘方式都不是十全十美的，在具有优势、劣势并存的情况下，盲目地跟随或者单一的方式招聘人才是绝对不可取的，因此，应该结合企业自身的特点以及企业整体实力来慎重选择招聘渠道并制定招聘策略，针对不同社会群体、岗位选择合适且有针对性的招聘渠道。

一个企业兴衰的关键因素是人力资源的质量。纵观古今，不管是国家之间经济实力和综合国力的竞争，还是企业之间经济利益的竞争，纠其本质是人力资源的竞争，而人力资源招聘是获取人才的关键环节，也成为决定胜负的关键步骤。因此，人力资源的招聘工作不容小觑，采取多元化招聘的方式，紧跟时代脚步，充分发挥和利用互联网的优势。在这种环境下，大力发展网络招聘是科学可行且合理有效的，网络招聘不仅可以为企业招聘到合适人选，为企业赢得优秀的人力资源，还可以为企业的发展和经营管理提供支持，逐渐推动企业实现效益的最大化。参考文献[1]董贺新.跨国公司员工多元化的招聘管理[J].产业与科技论坛,2017,10(8):227-228.[2]张奕.S公司招聘策略优化研究[D].上海外国语大学,2018.[3]丁向阳.人才市场建设又迈新台阶——人事部与天津市、沈阳市、上海市组建区域性人才市场[J].中国人才,2019,9(10):48-48.[4]王建.

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毕业设计（论文）开题报告怎么写开题报告是毕业设计（论文）选题后进行文献资料检索、归纳与利用、可行性评估、方案制定、进度安排等工作的一个阶段性考核，是中期筛选工作的重要内容之一，是对毕业设计（论文）质量进行管理和监控的重要环节，是监督和保证学生毕业设计（论文）质量的重要措施。下面我们就为大家介绍一下开题报告怎么写？1、毕业设计（论文）开题报告目的与作用开题报告是毕业设计（论文）选题确定后，学生在调查研究基础上撰写的报请指导教师批准的任务实施计划。开题报告的作用是学生向指导教师汇报毕业设计（论文）课题的先期准备情况，指导教师对开题报告中所陈述的研究内容、思路、方案等给予评价；在文献和研究方法等方面。给予指导和帮助；在实施过程、实施细节等提出建议，从而达到进一步明确研究目标，理清研究思路。2、毕业设计（论文）开题报告内容与要求开题报告根据毕业设计（论文）选题，简明扼要地说明该选题的目的、目前相关课题研究的现状、课题的研究背景、研究方法、必要的数据等。由于开题报告是用文字体现的课题总构想，因而篇幅不宜过长，但需把课题研究的主要内容、研究方法、研究思路等主要问题说清楚。开题报告的撰写提纲主要包含内容与要求、前言、方案比较与评价、开展预期效果及指标、实施进度安排、参考文献等六个方面。（1）开题报告内容与要求根据毕业设计（论文）任务书的具体要求，学生在指导教师的引导下查阅资料，进行材料收集、归纳、总结、提炼和运用，完成课题开题报告。①明确内容及要求开题报告中要简要介绍毕业设计（论文）研究的主要内容，包括主要研究对象、主要方法和最终实现形式等，突出研究的核心或重点，强调研究的新意或亮点。开题报告中要提出毕业设计（论文）研究的具体要求，包括课题整体要求、技术参数要求、评价指标要求、课题研究成果形式要求、撰写格式要求、学生知识能力与素质提升要求等，突出毕业设计（论文）工作的科学性、正确性、规范性与全面性特点。②提出研究方案根据任务书要求，灵活运用检索的文献资料，根据选题研究