2024年试用期解除劳动合同模板（三篇）

第3页共3页2024年试用期解除劳动合同模板甲乙双方同意自____年____月____日起解除劳动合同。乙方在此之后不得从事任何损害甲方声誉或利益的行为，否则甲方有权中止支付本协议下的所有款项，并追究乙方的法律责任。甲方将按照《劳动法》第四十七条之规定，向乙方支付相当于____个月工资的经济补偿，总计元，该款项将于____年____月____日一次性转入乙方工资账户。同时，甲方将继续支付乙方____年____月____日至____年____月____日的工资，总额为元，该款项将于____年____月____日前打入乙方工资卡。乙方需在____年____月____日前完成离职手续的办理，包括劳动合同解除及劳动关系转出手续。双方解除劳动合同后，甲方同样有义务避免对乙方进行诋毁、诽谤或任何有损乙方利益的行为，否则乙方有权采取相应的法律措施。乙方离职后两年内，必须遵守甲方的保密制度，以防止商业秘密的泄露。甲方将在____年____月____日一次性支付元保密费给乙方。保密内容包括但不限于交易、经营、管理及技术秘密等。如乙方违反保密协议，将根据甲方的管理制度接受相应处罚，包括但不限于赔偿甲方全部损失、返还保密费并支付1200元罚款。若乙方行为构成犯罪，将依法承担刑事责任。如因本协议产生争议，双方应首先尝试协商解决，协商无果时，可向甲方所在地的劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。鉴于乙方在xx岗位的重要作用，如离职交接不清将对甲方的经营造成影响，因此乙方需确保工作交接清晰，待接替者能独立工作后方可办理离职手续，双方共同完成交接并签署工作交接清单。鉴于乙方目前处于试用期，可在三天内申请离职。甲乙双方确认无其他未解决的争议。本协议一式两份，自双方签字盖章之日起生效，双方各执一份为凭。甲方：xx有限公司乙方：代表人：_____代表人：_____2024年试用期解除劳动合同模板（二）甲乙双方同意自____年____月____日起解除劳动合同。乙方同意，合同解除后，不得从事任何可能损害甲方声誉或利益的行为，否则甲方有权中止支付本协议下的所有款项，并追究乙方的法律责任。甲方，______有限公司，将按照《劳动法》第四十七条的规定，向乙方支付相当于____个月工资的经济补偿，总额为____元，该款项将于____年____月____日一次性转入乙方工资账户。同时，甲方将继续支付乙方____年____月____日至____年____月____日的工资，总额为____元，该款项将于____年____月____日前打入乙方工资卡。乙方需在____年____月____日前完成离职手续的办理，包括劳动合同解除及劳动关系转出手续。双方确认，劳动合同解除后，任何一方不得以诋毁、诽谤或任何其他方式损害对方的声誉或利益，否则将承担相应的法律责任。乙方在离职后两年内需遵守甲方的保密制度，以防止商业秘密泄露。甲方将在____年____月____日一次性支付乙方保密费____元。保密内容包括但不限于交易秘密、经营秘密、管理秘密和技术秘密等。如乙方违反保密协议，将根据甲方的管理制度接受相应处罚，包括但不限于赔偿甲方全部损失、返还保密费并可能面临____元的罚款。若乙方行为构成犯罪，将依法追究刑事责任。如因本协议产生争议，双方应首先尝试协商解决，协商未果时，可向甲方所在地的劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。考虑到乙方在公司的岗位重要性，乙方需确保工作交接的清晰完整，以便接替者能尽快熟悉并独立承担工作，待双方确认工作交接清单无误后，再办理离职手续。由于乙方尚处在试用期内，有权在三天内申请离职。双方确认，除此之外无其他争议。本协议一式两份，自双方签字盖章之日起生效，甲乙双方各执一份。甲方：______有限公司代表人：__________年____月____日乙方：______代表人：__________年____月____日2024年试用期解除劳动合同模板（三）联系电话：_____根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方基于平等自愿、协商一致的原则，订立本合同。一、合同期限第一条甲乙双方根据以下第_____种方式确定本合同期限：（一）固定期限：合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。（二）无固定期限：合同期限自____年____月____日起至依法解除或终止劳动合同时止。其中，试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。（三）以完成一定工作（任务）为期限：合同期限自____年____月____日起至_____工作（任务）完成时止。二、工作内容和工作地点第二条甲方聘用乙方在_____（项目名称）工程中，担任_____岗位（工种）工作。乙方的工作地点为___________________________________。经双方协商一致，可变更乙方的工作岗位（工种）和工作地点。乙方应忠实履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。若乙方违反劳动纪律，甲方有权依据本单位依法制定的规章制度给予相应处理。三、工作时间和休息休假第三条甲方安排乙方执行以下第_____种工时制度：（一）标准工时制度：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。每周休息日为___________________________。（二）综合计算工时工作制度：经当地劳动行政部门批准，以_____为周期计算工时。（三）不定时工作制度：经当地劳动行政部门批准，乙方实行不定时工作制。甲方应确保乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节假日、产假、带薪年休假等假期。甲方因施工建设需要安排乙方加班的，应按照《劳动法》第四十四条的规定支付加班工资。四、劳动报酬第四条甲方采用以下第_____种方式向乙方支付工资：（一）月工资：____元，试用期间工资____元。甲方每月____日前支付乙方工资。（二）日工资：____元，试用期间工资____元，甲方于每月____日支付乙方工资。（三）计件工资：计件单价为________________________。甲方按乙方完成的计件数量支付工资。若甲方生产经营任务不足导致乙方待岗的，甲方应向乙方支付生活费____元。待岗期间，乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。五、社会保险第五条甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理社会保险手续并承担相应的社会保险义务。乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。乙方在孕期、产期、哺乳期等期间的待遇按国家有关生育保险政策执行。六、劳动保护和劳动条件第六条甲方应在乙方上岗前进行安全生产培训。乙方从事国家规定的特殊工种需经过培训并取得相应的职业资格证书后方可上岗。甲方根据生产岗位的需要为乙方配备必要的安全防护设施和劳动保护用品。建筑施工现场应符合《建筑施工现场环境与卫生标准》（jgj146______）。对从事接触职业病危害作业的乙方，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，并在合同期内定期对乙方进行职业健康检查。甲方应依法建立安全生产制度。乙方应严格遵守甲方制定的各项规章制度和安全操作规程防止劳动过程中的事故减少职业危害。乙方有权拒绝甲方的违章指挥并对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为提出批评和检举控告。七、解除和终止第七条本劳动合同的解除或终止按照《劳动合同法》的相关规定执行。八、劳动争议处理第八条甲乙双方发生劳动争议时可通过协商解决；也可依照《劳动争议调解仲裁法》的规定申