2024年公司劳动合同参考模板（三篇）

第3页共3页2024年公司劳动合同参考模板____第十二条____：若乙方违反劳动纪律或公司章程、制度，甲方将视情况给予乙方纪律处分，情节严重者，甲方有权即时解除本合同。____第七部分：劳动合同的变更、终止、解除________第十三条____：当订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化时，本合同相关内容应作相应变更。____第十四条____：经甲乙双方协商一致，本合同相关内容可进行变更。____第十五条____：经甲乙双方协商一致，本合同可予以解除。____第十六条____：乙方若存在以下情形之一，甲方有权解除本合同，且无需提前通知乙方：1.试用期内被证明不符合录用条件的；2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，对甲方形象、利益造成重大损害的；4.被依法追究刑事责任或劳动教养的；5.因个人原因丧失当前工作所需专业资格的；6.甲方因业务需要调整乙方工作内容，乙方在转岗机会后仍不接受的；7.个人不道德或不文明行为对甲方造成名誉、形象、业务等损失的。甲方保留在合同解除后向乙方追索经济损失的权利。____第十七条____：乙方若存在以下情形之一，甲方可提前三十日以书面形式通知乙方后解除合同：1.患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或甲方另行安排的工作的；2.不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任的。____第十八条____：乙方若存在以下情形之一，甲方不得依据本合同解除劳动合同：1.患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的；2.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；3.患职业病或因工负伤，经鉴定确认丧失劳动能力的。____第十九条____：乙方解除合同应提前三十日以书面形式通知甲方，并办理相关手续。在未办妥手续前，乙方不得擅自离职。乙方若存在以下情形之一，不得解除劳动合同：1.给甲方造成经济损失未处理完毕的；2.被国家机关依法审查尚未结案的；3.与甲方有服务期约定且未满的。甲方有权在合同解除后追索乙方给甲方造成的经济损失。____第二十条____：乙方在以下情形之一下，可随时通知甲方解除本合同：1.试用期内；2.甲方强迫劳动的；3.甲方不能按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。____第八部分：商业秘密和知识产权________第二十一条____：甲方商业秘密包括但不限于：1.计划、项目、方案、销售、市场广告、产品开发、财务等相关信息；2.人力资源政策及计划；3.其他合作义务保密的公司信息。____第二十二条____：乙方在受聘期间及合同终止或解除后，不得向第三方泄露甲方商业秘密。____第二十三条____：合同终止或解除时，乙方应归还甲方财产、文件及与客户、代理商相关的记录，不得自行转让他人或销毁、带出。____第二十四条____：合同终止或解除后，乙方不得泄露在受聘期间获得的商业秘密，除非得到甲方书面认可。____第九部分：劳动争议处理________第二十五条____：劳动争议当事人应在争议发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可依法向人民法院提起诉讼。____第二十六条____：本合同一经签订即具法律效力，违约方须承担违约责任。____第二十七条____：本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按相关规定执行。____第二十八条____：本合同一式两份，甲乙双方各执一份。____第二十九条____：根据当地劳动法规要求，甲乙双方同意增加以下条款（略）。____第三十条____：双方确认以下通讯地址作为送达相关文书的依据。若需更改信息，应及时通知对方，否则责任自负。（以下内容为甲乙双方信息填写区域，具体信息略）____年____月____日2024年公司劳动合同参考模板（二）甲方：_____乙方：_____根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，甲乙双方经平等、自愿、协商一致，特订立本合同，以资共同遵守。一、劳动合同期限第一条本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，试用期为____月，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，在_____部门担任_____职务，并履行相关职责。三、劳动保护和劳动条件第三条甲方安排乙方执行定时工作制，每日工作时间为八小时（不含用餐时间），每周工作不超过四十小时。第四条甲方如因工作需要安排乙方加班，应按照国家有关规定支付加班工资或安排补休。第五条甲方应为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，并建立健全工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第六条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技能、劳动安全卫生等方面的教育和培训。四、劳动报酬第七条甲方遵循按劳分配原则，确定乙方的劳动报酬由基本工资、职务工资、岗位工资等部分组成。第八条甲方实行下发薪制，每月____日以货币形式支付乙方上月工资，总计____元人民币（其中基本工资____元，岗位工资____元，职务工资____元）。第九条乙方应缴纳的个人所得税，由甲方在支付工资时代扣代缴。第十条甲方根据公司效益和乙方贡献，有权自主决定是否给予乙方年度效益奖或特殊贡献奖。此部分奖励涉及的税款由乙方自行承担。五、福利待遇第十一条甲乙双方应按国家和重庆市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病统筹等社会保险费用。其中乙方应缴纳部分，甲方在发放工资时代扣代缴。甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除或终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按重庆市有关规定执行。第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和重庆市有关规定执行。第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇：工作午餐及年休假。六、劳动纪律第十五条乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守工作规范，爱护甲方财产，遵守职业道德，积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。第十六条乙方违反劳动纪律，甲方有权依据本单位规章制度给予处分，直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十七条本合同订立时所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同相关内容应作相应变更。第十八条本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十九条乙方在试用期间被证明不符合录用条件的，甲方有权随时通知乙方解除合同。第二十条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，扣发岗位工资，向乙方要求经济赔偿，直至追究司法责任：1.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；2.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；3.构成渎职、犯罪或被依法追究刑事责任的；4.其他严重影响公司声誉、造成公司利益严重损失的。甲方（公章）：_____乙方（公章）：_____法定代表人（签字）：_____法定代表人（签字）：_____2024年公司劳动合同参考模板（三）____合同继续履行及解除条款____一、____合同继续履行____合同各方应继续履行其在本合同项下的义务，除非法律、法规另有规定。二、____合同解除____1.____协商一致解除____甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。2.____试用期解除____在试用期内，乙方提前三日通知甲方，或甲方证明乙方不符合录用条件的，可以解除劳动合同。3.____甲方解除情形____甲方在乙方出现以下情形之一时，可以解除本合同且无需支付经济补偿金：-试用期内被证明不符合录用条件；-严重违反劳动纪律或甲方规章制度；-严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害；-与其他用人单位建立劳动关系，严重影响工作任务完成或拒不改正；-以欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同导致合同无效；-被依法追究刑事责任。4.____提前通知解除____在以下情形之一出现时，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或额外支付一个月工资后，可以解除本合同：-乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；-乙方不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；-劳动合同订立依据的客观情况发生重大变化，无法履行且协商不成。5.____甲方不得解除情形____乙方在以下情形之一时，甲方不得依据前款规定解除本合同：-患职业病或因工负伤丧失或部分丧失劳动能力；-患病或非因工负伤在医疗期内；-劳动合同法规定的其他情形。6.____乙方解除情形____乙方在以下情形之一时，可以解除本合同：-甲方未提供劳动保护或条件；-甲方以欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同导致合同无效；-甲方未及时足额支付劳动报酬；-甲方未依法缴纳社会保险费；-甲方规章制度违反法律、法规损害乙方权益；-法律、行政法规规定的其他情形。在甲方强迫劳动、违章指挥或危及乙方人身安全时，乙方可立即解除劳动合同，无需事先告知。三、____合同终止____合同在以下情形之一时终止：-合同期满；-乙方开始享受基本养老保险待遇；-甲方被宣告破产；-甲方被吊销执照、责令关闭、撤销或提前解散；-法律、行政法规规定的其他情形。合同终止时，甲方需按照法律规定支付经济补偿金，除非符合特定续订条件。合同期满但存在特定情形时，应延续至情形消失时终止。甲方应在解除或终止合同时出具证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。四、____特殊保护____乙方在以下情形之一时，甲方不得依据合同第八条解除合同：-未进行离岗前职业健康检查或疑似职业病诊断、观察期间；-患职业病或因工负伤丧失或部分丧失劳动能力；-患病或非因工负伤在医疗期内；-女职工在孕期、产期、哺乳期；-在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足