临时校园工作人员劳务合同(2024版)

临时校园工作人员劳务合同(2024版)本合同目录一览1.合同主体及定义1.1甲方（雇主）1.2乙方（雇员）1.3临时校园工作人员2.工作内容2.1乙方的工作职责2.2乙方的工作地点2.3乙方的工作时间3.劳务报酬3.1乙方的报酬标准3.2乙方的报酬支付方式3.3乙方的工作绩效与报酬调整4.合同期限4.1合同的开始日期4.2合同的结束日期4.3合同续约条款5.试用期5.1试用期的长度5.2试用期的工资待遇5.3试用期的考核标准6.劳动保护与福利6.1乙方的人身安全与健康6.2乙方的社会保险6.3乙方的节假日待遇7.保密协议7.1乙方的保密义务7.2保密信息的范围7.3保密信息的期限8.违约责任8.1甲乙双方的违约行为8.2违约责任的承担方式9.争议解决9.1争议的解决方式9.2争议的解决机构9.3争议解决的费用承担10.解除与终止合同10.1合同的提前解除10.2合同的终止原因10.3合同解除或终止后的权益处理11.其他条款11.1通知与送达11.2合同的修改与补充11.3合同的生效日期12.附件12.1乙方的个人简历12.2甲方提供的培训资料12.3其他相关文件13.签字盖章13.1甲方签字盖章13.2乙方签字盖章14.附则14.1合同的解释权14.2合同的适用法律14.3合同的无效与终止第一部分：合同如下：1.合同主体及定义1.3临时校园工作人员：指由甲方雇佣，在甲方校园内从事临时性工作的人员。2.工作内容2.1乙方的工作职责：乙方受雇于甲方，担任临时校园工作人员，具体工作内容为【填写乙方工作职责】。2.2乙方的工作地点：乙方的工作地点为【填写乙方工作地点】。2.3乙方的工作时间：乙方的工作时间为【填写乙方工作时间】。3.劳务报酬3.1乙方的报酬标准：甲方按照乙方的工作时间和内容，支付乙方每小时【填写报酬标准】元人民币的劳务报酬。3.2乙方的报酬支付方式：甲方通过银行转账的方式，按月支付乙方的劳务报酬。3.3乙方的工作绩效与报酬调整：乙方的劳务报酬将根据乙方的实际工作绩效和甲方制定的绩效考核标准进行调整。4.合同期限4.1合同的开始日期：本合同自【填写合同开始日期】起生效。4.2合同的结束日期：本合同至【填写合同结束日期】止。4.3合同续约条款：如甲方需要在合同到期后继续雇佣乙方，应在合同到期前【填写提前通知时间】内向乙方发出书面续约通知。5.试用期5.1试用期的长度：乙方的试用期为【填写试用期长度】个月。5.2试用期的工资待遇：乙方在试用期的工资待遇与正式员工相同。5.3试用期的考核标准：甲方将在试用期结束时，根据乙方的工作表现和能力，决定是否正式录用乙方。6.劳动保护与福利6.1乙方的人身安全与健康：甲方应确保乙方在工作过程中的人身安全与健康，为乙方提供必要的安全防护措施。6.2乙方的社会保险：甲方将按照国家和地方的法律法规，为乙方缴纳社会保险。6.3乙方的节假日待遇：乙方在工作期间，享有国家法定的节假日休息权利。8.违约责任8.1甲乙双方的违约行为：双方应严格遵守本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任。8.2违约责任的承担方式：违约方应向守约方支付违约金，违约金的数额为【填写违约金数额】元人民币。9.争议解决9.1争议的解决方式：如双方在合同履行过程中发生争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向【填写争议解决机构】提起诉讼。9.2争议的解决机构：双方同意将争议提交至【填写争议解决机构】进行解决。9.3争议解决的费用承担：诉讼费用及其他相关费用由败诉方承担。10.解除与终止合同10.1合同的提前解除：如一方违反本合同的约定，对方有权提前解除合同。10.3合同解除或终止后的权益处理：合同解除或终止后，乙方应立即停止工作，甲方停止支付乙方劳务报酬。双方应对合同解除或终止前的权利义务进行清算，并互相协助办理相关手续。11.其他条款11.1通知与送达：双方之间的通知和文件送达，应以书面形式进行，送达至对方的指定地址。11.2合同的修改与补充：本合同的修改和补充，应由甲乙双方协商一致，并以书面形式订立。11.3合同的生效日期：本合同自双方签字盖章之日起生效。12.附件12.1乙方的个人简历：乙方应向甲方提供真实的个人简历，包括姓名、性别、出生日期、学历、联系方式等。12.2甲方提供的培训资料：甲方应向乙方提供必要的培训资料和信息，以帮助乙方更好地完成工作。12.3其他相关文件：双方认为需要附加的其他文件。13.签字盖章13.1甲方签字盖章：【甲方签字】【甲方盖章】13.2乙方签字盖章：【乙方签字】【乙方盖章】14.附则14.1合同的解释权：本合同的解释权归甲乙双方共同所有。14.2合同的适用法律：本合同适用中华人民共和国法律。14.3合同的无效与终止：如本合同的任何条款与法律、法规相抵触，该条款将自始无效，但不影响其他条款的效力。如本合同因任何原因终止，除另有约定外，终止之日起【填写时间】年内，双方不得就与本合同相同或类似的内容重新签订合同。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：12.1乙方的个人简历：乙方应向甲方提供真实的个人简历，包括姓名、性别、出生日期、学历、联系方式等。简历应为word或pdf格式，确保信息的准确性和完整性。12.2甲方提供的培训资料：甲方应向乙方提供必要的培训资料和信息，以帮助乙方更好地完成工作。培训资料包括但不限于工作手册、操作指南、安全培训资料等，应提供电子版或纸质版，确保乙方能够充分理解和掌握相关知识和技能。12.3其他相关文件：双方认为需要附加的其他文件。如有其他相关文件，应在附件中明确列出文件名称和内容，以确保双方对文件的准确性和完整性有共同的理解。说明二：违约行为及责任认定：乙方未按约定时间到岗或提前离职；乙方工作质量不符合甲方要求；甲方未按时支付乙方劳务报酬；甲方未提供乙方工作条件或保障乙方权益；双方未履行合同约定的其他义务。8.2违约责任的承担方式：违约方应向守约方支付违约金，违约金的数额为【填写违约金数额】元人民币。违约方还需承担因违约产生的其他损失和费用。以示例说明：如果乙方未按约定时间到岗，甲方可以要求乙方支付迟到违约金，并有权要求乙方承担因迟到导致的甲方损失。如果甲方未按时支付乙方劳务报酬，乙方可以要求甲方支付逾期付款违约金，并有权要求甲方承担逾期付款导致的乙方损失。说明三：法律名词及解释：本合同中涉及到的法律名词及解释如下：甲方：指【填写甲方全称】，即合同中的雇主。乙方：指【填写乙方姓名】，即合同中的雇员。临时校园工作人员：指由甲方雇佣，在甲方校园内从事临时性工作的人员。劳务报酬：指甲方支付给乙方的报酬，包括工资、奖金等。试用期：指乙方向甲方工作的一个试验期，用于评估乙方的适应能力和工作表现。违约金：指违约方应向守约方支付的赔偿金，用于弥补因违约造成的损失。争议解决：指当甲乙双方在合同履行过程中发生争议时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议的过程。甲方