劳动者职业危害通知及同意合同2024年版

劳动者职业危害通知及同意合同2024年版本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1劳动者1.2用人单位1.3职业危害第二条：职业危害告知2.1用人单位的告知义务2.2告知内容2.3告知方式第三条：劳动者知情权3.1劳动者的知情权3.2知情权的实现方式3.3知情权的保障第四条：职业危害同意4.1劳动者的同意权4.2同意的效力4.3同意的变更和撤销第五条：职业健康管理5.1用人单位的职业健康管理职责5.2劳动者的配合义务5.3职业健康检查第六条：个人防护措施6.1用人单位提供的个人防护用品6.2劳动者的正确使用义务6.3个人防护用品的更换和维护第七条：职业病防治7.1用人单位的职业病防治措施7.2劳动者的自我防护措施7.3职业病诊断和治疗第八条：培训和教育8.1用人单位的培训义务8.2劳动者的学习义务8.3培训内容的确定第九条：合同的生效、变更和解除9.1合同的生效条件9.2合同的变更9.3合同的解除第十条：违约责任10.1用人单位的违约责任10.2劳动者的违约责任10.3违约责任的承担方式第十一条：争议解决11.1劳动者和用人单位的协商11.2调解组织的调解11.3劳动仲裁第十二条：法律适用和争议解决12.1法律适用12.2争议解决的途径第十三条：合同的附件13.1附件的内容13.2附件的效力第十四条：其他约定14.1双方的其他约定14.2约定内容的变更和解除第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1劳动者1.1.1指与用人单位建立劳动关系，从事职业活动的自然人。1.1.2劳动者应具备完全民事行为能力，符合国家规定的就业条件。1.2用人单位1.2.1指依法成立，招聘劳动者从事职业活动的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等。1.2.2用人单位应按照法律规定为劳动者提供安全、卫生的劳动环境和工作条件。1.3职业危害1.3.1指在职业活动中可能对劳动者健康造成损害的因素，包括化学、物理、生物、心理等各种因素。1.3.2用人单位有义务识别和评估职业危害，并采取有效措施预防和控制。第二条：职业危害告知2.1用人单位的告知义务2.1.1用人单位应在劳动者开始工作前，向劳动者告知其工作中可能存在的职业危害及其后果。2.1.2用人单位应定期向劳动者告知其工作中新的职业危害及其后果。2.2告知内容2.2.1告知内容应包括职业危害的种类、性质、可能导致的后果、预防和控制措施等。2.2.2用人单位应提供充分的、易于理解的有关职业危害的信息资料。2.3告知方式2.3.1用人单位应采用会议、培训、公告等方式向劳动者告知职业危害。2.3.2用人单位应确保劳动者充分理解告知内容，并提供相关咨询和解答。第三条：劳动者知情权3.1劳动者的知情权3.1.1劳动者有权了解其工作中可能存在的职业危害及其后果。3.1.2劳动者有权要求用人单位提供有关职业危害的信息资料。3.2知情权的实现方式3.2.1用人单位应通过召开会议、培训、公告等形式，向劳动者告知职业危害相关信息。3.2.2劳动者可以向用人单位提出书面或口头询问，用人单位应予以解答。3.3知情权的保障3.3.1用人单位不得以任何方式限制或剥夺劳动者的知情权。3.3.2用人单位应建立健全职业健康管理档案，记录告知情况和劳动者知情权的实现情况。第四条：职业危害同意4.1劳动者的同意权4.1.1劳动者有权对其工作中可能存在的职业危害表示同意或不同意。4.1.2劳动者同意从事存在职业危害的工作，应采取书面形式。4.2同意的效力4.2.1劳动者同意从事存在职业危害的工作，视为自愿接受职业危害的风险。4.2.2劳动者不同意从事存在职业危害的工作，用人单位应予以调整工作岗位。4.3同意的变更和撤销4.3.1劳动者可以书面形式变更或撤销其对职业危害的同意。4.3.2用人单位应在收到劳动者书面变更或撤销同意后，及时调整劳动者的工作岗位。第五条：职业健康管理5.1用人单位的职业健康管理职责5.1.1用人单位应制定职业健康管理制度，并组织实施。5.1.2用人单位应定期对劳动者进行职业健康检查，并建立检查档案。5.2劳动者的配合义务5.2.1劳动者应按照用人单位的要求，参加职业健康检查和其他相关活动。5.2.2劳动者应如实告知自己的健康状况，不得隐瞒或虚报。5.3职业健康检查5.3.1用人单位应定期组织劳动者进行职业健康检查。5.3.2用人单位应根据职业健康检查结果，采取必要的调整措施，确保劳动者身体健康。第六条：个人防护措施6.1用人单位提供的个人防护用品6.1.1用人单位应按照职业危害的特点，为劳动者提供必要的个人防护用品。6.1.2用人单位应定期检查和更换个人防护用品，确保其有效性和适用性。6.2劳动者的正确使用义务6.2.1劳动者应正确使用用人单位提供的个人防护用品。6.2.2劳动者不得擅自拆除、更换或丢弃个人防护用品。6.3个人防护用品的更换和维护6.3.1用人单位应负责个人防护用品的更换和维护。6.3.2用人单位应定期对个人防护用品进行安全性能检测，确保其安全有效。第八条：培训和教育8.1用人单位的培训义务8.1.1用人单位应对劳动者进行必要的职业安全卫生培训，确保劳动者了解职业危害及其预防措施。8.1.2用人单位应根据工作性质和职业危害特点，定期组织劳动者参加培训。8.2劳动者的学习义务8.2.1劳动者应积极参加用人单位组织的职业安全卫生培训，提高自身职业安全卫生意识和技能。8.2.2劳动者应按照用人单位的要求，学习并掌握相关的职业安全卫生知识和技能。8.3培训内容的确定8.3.1用人单位应根据国家规定和实际情况，确定培训内容。8.3.2培训内容应包括职业安全卫生法律法规、职业危害识别与预防、个人防护用品的正确使用等。第九条：合同的生效、变更和解除9.1合同的生效条件9.1.1合同自双方签字或盖章之日起生效。9.1.2合同生效后，双方应严格履行合同约定的义务。9.2合同的变更9.2.1合同的变更应经双方协商一致，并以书面形式订立。9.2.2合同的变更内容应符合国家法律法规的规定。9.3合同的解除9.3.1合同的解除应符合国家法律法规的规定。9.3.2合同解除后，双方应按照合同约定办理相关手续，并互相承担相应的责任。第十条：违约责任10.1用人单位的违约责任10.1.1用人单位未履行告知义务的，应承担相应的法律责任。10.1.2用人单位未提供必要的安全卫生保护措施的，应承担相应的法律责任。10.2劳动者的违约责任10.2.1劳动者未按照约定履行义务的，应承担相应的法律责任。10.2.2劳动者未正确使用个人防护用品的，应承担相应的法律责任。10.3违约责任的承担方式10.3.1违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。10.3.2具体违约责任的承担方式，按照双方约定和法律法规的规定执行。第十一条：争议解决11.1劳动者和用人单位的协商11.1.1双方发生争议时，应通过友好协商解决。11.1.2协商不成的，双方可寻求其他争议解决途径。11.2调解组织的调解11.2.1双方可向所在地区的劳动争议调解组织申请调解。11.2.2调解组织应及时调解争议，并制作调解书。11.3劳动仲裁11.3.1双方对调解不服的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.3.2劳动仲裁委员会应及时作出裁决，并制作裁决书。第十二条：法律适用和争议解决12.1法律适用12.1.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。12.1.2如国家法律法规有新的规定，双方应遵守新的法律法规。12.2争议解决的途径12.2.1双方发生争议，应通过协商解决；协商不成的，可向调解组织申请调解；调解不成的，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。12.2.2对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十三条：合同的附件13.1附件的内容13.1.1附件包括职业危害评估报告、个人防护用品清单等。13.1.2附件应与合同具有同等法律效力。13.2附件的效力13.2.1附件的内容不得与合同相抵触。13.2.2附件的修改和解除，应经双方协商一致，并以书面形式进行。第十四条：其他约定14.1双方的其他约定14.1.1双方在合同签订过程中，除本合同条款外，还有其他约定的，应以书面形式明确记载。14.1.2双方的其他约定应符合国家法律法规的规定。14.2约定内容的变更和解除14.2.1双方的其他约定变更或解除，应经双方协商一致，并以书面形式进行。14.2.2变更或解除双方的其他约定，不得违反国家法律法规的规定。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：职业危害评估报告报告内容：包括职业危害因素的种类、浓度、暴露水平、接触时间等。报告要求：由具有资质的专业机构出具，每半年更新一次。说明：评估报告用于确定工作场所的职业危害程度，为制定防护措施提供依据。附件二：个人防护用品清单清单内容：包括个人防护用品的名称、型号、数量、规格等。清单要求：根据职业危害评估报告制定，每年更新一次。说明：清单用于明确用人单位应提供的个人防护用品，保障劳动者的安全与健康。附件三：职业安全卫生培训资料培训资料：包括培训课程、教材、培训记录等。培训要求：根据国家法律法规和实际需要制定，每年进行一次。说明：培训资料用于指导和记录劳动者的职业安全卫生培训，提高其安全意识和技能。附件四：职业健康检查记录检查记录：包括劳动者的职业健康检查结果、检查时间、检查单位等。检查要求：每年进行一次，由具有资质的医疗机构出具。说明：检查记录用于跟踪劳动者的健康状况，及时发现和处理职业病问题。附件五：劳动合同合同内容：包括劳动者的基本信息、合同期限、工作内容、劳动报酬等。合同要求：符合国家法律法规的规定，一式两份，双方签字或盖章。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.用人单位未按照合同约定提供安全卫生保护措施。2.用人单位未按照合同约定进行职业健康检查。3.用人单位未按照合同约定提供培训和教育。4.用人单位未按照合同约定履行告知义务。5.劳动者未按照合同约定正确使用个人防护用品。6.劳动者未按照合同约定参加培训和学习。责任认定标准：1.用人单位未提供安全卫生保护措施的，应承担赔偿劳动者损失的责任。2.用人单位未进行职业健康检查的，应承担补检费用和赔偿劳动者损失的责任。3.用人单位未提供培训和教育的，应承担补训费用和赔偿劳动者损失的责任。4.用人单位未履行告知义务的，应承担赔偿劳动者损失的责任。5.劳动者未正确使用个人防护用品的，应承担赔偿用人单位损失的责任。6.劳动者未参加培训和学习的，应承担赔偿用人单位损失的责任。示例说明：1.用人单位未提供安全卫生保护措施，导致劳动者受伤的，用人单位应承担相应的医疗费用和赔偿劳动者损失。2.用人单位未进行职业健康检查，导致劳动者患职业病的，用人单位应承担相应的治疗费用和赔偿劳动者损失。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立、变更、解除或者终止劳动关系的协议。2.职业危害：指在职业活动中可能对劳动者健康造成损害的因素，包括化学、物理、生物、心理等各种因素。3.职业健康管理：指对劳动者在职业活动中的健康进行监测、评价和控制的活动。4.个人防护用品：指为保护劳动者个人健康而穿戴、使用的装备和用品。5.职业安全卫生培训：指对劳动者进行的关于职业安全卫生知识和技能的教育和培训。6.职业健康检查：指对劳动者进行的定期检查，以了解其健康状况，发现职业病等问题。1.劳动合同是双方建立劳动关系的基础，本合同中提及的用人单位和劳动者之间的权利义务，均应以劳动合同为准。2.职业危害是指在职业活动中可能对劳动者健康造成