标准版新职员聘用合约（2024年定制版）

标准版新职员聘用合约（2024年定制版）本合同目录一览1.合约双方1.1雇主信息1.1.1雇主名称1.1.2雇主地址1.1.3联系人及联系方式1.2雇员信息1.2.1雇员姓名1.2.2雇员身份证号码1.2.3雇员联系方式2.职位与工作内容2.1职位名称2.2主要工作职责2.3工作地点2.4工作时间3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同终止日期4.薪资待遇4.1基本工资4.2奖金及福利4.3薪资发放方式及时间5.试用期规定5.1试用期时长5.2试用期薪资6.劳动纪律6.1出勤规定6.2工作纪律6.3保密协议7.社会保险7.1保险种类7.2保险缴费比例7.3保险缴纳主体8.劳动争议解决8.1协商解决8.2调解解决8.3仲裁解决8.4法律途径9.合同变更与解除9.1合同变更条件9.2合同解除条件9.3合同解除后的权益处理10.违约责任10.1雇主违约10.2雇员违约11.其他约定11.1培训事项11.2知识产权归属11.3工作交接12.双方签字12.1雇主签字12.2雇员签字13.附件13.1职位说明书13.2工作绩效考核标准13.3保密协议副本14.合同生效条件14.1合同签署14.2双方备案14.3合同公告第一部分：合同如下：1.合约双方1.1雇主信息1.1.1雇主名称：科技有限公司1.1.2雇主地址：市区路号1.2雇员信息1.2.1雇员姓名：1.2.2雇员身份证号码：2.职位与工作内容2.1职位名称：软件工程师2.2主要工作职责：2.2.1负责软件开发项目的需求分析、设计、编码、测试及文档编写；2.2.2参与项目讨论，提出改进意见和技术方案；2.2.3配合团队完成项目的开发、上线和后期维护工作；2.2.4遵守公司的技术规范和开发流程。2.3工作地点：市区路号2.4工作时间：标准工时制，周一至周五，9:0018:00。3.合同期限3.1合同起始日期：2024年1月1日3.2合同终止日期：2025年1月1日4.薪资待遇4.1基本工资：人民币元/月4.2奖金及福利：4.2.1年底双薪；4.2.2按照公司规定享受带薪年假；4.2.3按照公司规定享受节假日福利；4.2.4员工体检、培训等福利。4.3薪资发放方式及时间：每月10日发放上月工资，银行转账。5.试用期规定5.1试用期时长：三个月5.2试用期薪资：人民币元/月6.劳动纪律6.1出勤规定：按照公司规定打卡上下班，迟到或早退三次计旷工一天；6.2工作纪律：严格遵守公司规章制度，未经允许不得泄露公司机密；6.3保密协议：雇员需签订保密协议，承诺在职期间及离职后一年内，不得泄露公司商业机密。8.社会保险8.1保险种类：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险8.2保险缴费比例：雇主承担比例为%，雇员承担比例为%8.3保险缴纳主体：雇主和雇员9.劳动争议解决9.1协商解决：双方在发生劳动争议时，应通过友好协商解决；9.2调解解决：如协商不成，可向所在地的劳动争议调解委员会申请调解；9.3仲裁解决：如调解不成，可向所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁；9.4法律途径：如对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。10.合同变更与解除10.1合同变更条件：合同签订后，如因客观原因需要变更合同条款，双方可协商一致，签订变更协议；10.2合同解除条件：10.2.1雇员提前解除合同：雇员提前解除合同的，应提前三十天书面通知雇主；10.2.2雇主解除合同：雇主因雇员严重违反劳动纪律或合同条款，可以解除合同；10.2.3合同到期解除：合同到期后，如双方不再续签，合同自动解除。10.3合同解除后的权益处理：10.3.1雇员应按照雇主的要求，办理工作交接手续；10.3.2雇主应支付雇员合同解除后的工资及相关福利；10.3.3双方解除或终止合同后，仍应遵守保密协议的约定。11.违约责任11.1雇主违约：如雇主违反合同条款，造成雇员损失的，应承担相应的赔偿责任；11.2雇员违约：如雇员违反合同条款，造成雇主损失的，应承担相应的赔偿责任。12.其他约定12.1培训事项：雇主提供必要的培训，雇员应积极参加；12.2知识产权归属：雇员在合同期间所创造的知识产权，归雇主所有；12.3工作交接：合同解除或到期后，雇员应按照雇主的要求完成工作交接。13.双方签字13.1雇主签字：科技有限公司13.2雇员签字：14.合同生效条件14.1合同签署：双方签字盖章后，合同即刻生效；14.2双方备案：双方将合同副本留存备案；14.3合同公告：雇主应在公司内部公告合同内容。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：职位说明书详细描述职位的工作职责、任职要求、工作环境等信息。2.附件二：工作绩效考核标准详细列出工作绩效考核的具体指标和评分标准。3.附件三：保密协议副本包含保密协议的具体内容，包括但不限于保密信息的定义、保密义务、保密期限和违约责任等。4.附件四：社会保险缴纳证明证明雇主为雇员缴纳的社会保险费用及相关待遇的证明文件。5.附件五：薪资结构说明详细说明薪资的构成，包括基本工资、奖金、福利等。6.附件六：培训计划列出雇主提供的培训内容、时间、地点等相关信息。7.附件七：工作交接清单详细列出工作交接的具体内容和要求。说明二：违约行为及责任认定：1.雇主违约行为：未按时足额支付雇员工资；未按照合同约定提供福利和待遇；未提供合同约定的培训机会；提前解除合同且未支付赔偿金。2.雇员违约行为：未按时到岗或未经许可缺勤；泄露公司商业机密；违反公司规章制度；违约责任认定标准：违约行为导致对方损失的，应承担相应的赔偿责任；违约行为情节严重者，对方有权解除合同；违约行为涉及法律纠纷的，按照合同争议解决条款处理。示例说明：若雇主未按时支付工资，雇员可以要求支付迟延利息；若雇员泄露公司商业机密，雇主可以要求雇员停止侵权行为并赔偿损失。说明三：法律名词及解释：1.标准工时制：指按照法律规定的工作时间，周一至周五，每天工作8小时，每周工作40小时的工作制度。3.带薪年假：指雇主为雇员提供的，在一