企业兼职与外部人员管理制度

企业兼职与外部人员管理制度第一章总则第一条目的和适用范围为规范企业内部兼职和外部人员的管理行为，保护企业利益和信息安全，订立本制度。本制度适用于本企业内部兼职人员、外部人员以及与本企业有业务关联的外部人员，包含但不限于合作方、合同供应商等。第二条定义兼职人员：指在本企业正式聘用的员工以外，从事本企业工作的人员。外部人员：指从与本企业无雇佣关系的机构或个人中雇佣的人员。业务关联外部人员：指与本企业签订合同、开展业务合作的外部人员。第三条原则公平原则：本企业对全部人员一视同仁，无论其身份与属性。管理原则：本企业对兼职人员、外部人员和业务关联外部人员实行统一管理制度。保密原则：兼职人员、外部人员和业务关联外部人员应当严守保密义务，确保企业信息安全。第二章兼职人员管理第四条兼职申请与审批兼职人员申请应在相关部门统一管理平台上进行。兼职申请需供应个人简历、获得本企业允许的兼职岗位、拟定的兼职工作时间等相关信息。相关部门依据实际需求和岗位要求，对兼职申请进行审批。兼职工作时间原则上不得超出本企业正式员工工作时间，且不得影响正式工作的完成。第五条兼职薪酬和权益兼职人员的薪酬依照本企业相关规定执行。兼职人员享有定时足额支出工资、享受法定节假日休假、享受工伤保险等权益。兼职人员不享有正式员工的其他福利待遇，包含但不限于社保、住房公积金等。第六条工作纪律和行为规范兼职人员应当遵守本企业的各项规章制度，敬重企业文化和价值观。兼职人员应当认真完成工作任务，确保工作质量和进度。兼职人员不得泄露企业商业机密，不得利用兼职岗位牟取私利。第七条兼职退出与评估兼职人员可依据实际情况申请退出兼职岗位。本企业可依据业务需要及兼职人员的标准表现，对兼职人员进行定期或不定期的综合评估。第三章外部人员管理第八条外部人员的录用和合作外部人员的录用需经过本企业相关部门的审批，并与外部人员签订合作协议。合作协议应明确商定双方的权利与义务，包含但不限于工作内容、工作时间、保密义务等。外部人员的工作时间应依照合作协议商定执行，超时工作需另行协商并获得书面许可。第九条外部人员的入场和身份管理外部人员进入企业办公场合前，应在保安处登记，并佩戴有效的访客证件。外部人员在企业办公场合内需随身携带有效证件，以备查验。外部人员离开企业办公场合时，应按规定交还访客证件，并在保安处登记离场。第十条保密义务和信息安全外部人员应遵守本企业的保密规定，不得泄露业务机密和商业秘密。外部人员不得擅自传输、复制、删除或窜改企业的电子文档、资料和信息。第十一条外部人员的退出和评估外部人员应在合作期限结束后及时离开企业办公场合，不得擅自停留。外部人员在合作期限内如有工作表现不佳、泄露商业机密等行为，本企业有权中断或停止合作。第四章业务关联外部人员管理第十二条业务关联外部人员的选择和审查与本企业有业务关联的外部人员的选择应依据业务需求和合作方的实力进行。本企业的相关部门应对外部人员进行合法性和信誉性审查，确保合作方的合法及合规性。第十三条与业务关联外部人员的合作与业务关联外部人员的合作应签订合作协议，明确双方的权利和义务。合作协议应明确商定工作内容、工作时间、保密义务、酬劳等内容。业务关联外部人员在合作期限内应依照合作协议执行工作任务。第十四条对业务关联外部人员的管理和评估本企业应建立健全与业务关联外部人员的管理制度，确保其工作的顺利进行。本企业应定期对业务关联外部人员进行工作评估，供应必需的引导和培训。业务关联外部人员在合作期内如有违约行为或工作质量不达标，本企业有权中断或停止合作。第五章附则第十五条违章违纪处理对于违反本制度的兼职人员、外部人员和业务关联外部人员，本企业将依照公司相关规定进行处理。违反法律法规和犯罪行为，将依法追究其法律责任。第十六条文件的备案和解释本制度的修