人力资源外包协议范本2024年

人力资源外包协议范本2024年通用合同编号：__________甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方将部分人力资源管理工作委托给乙方进行外包的事宜，经友好协商，达成如下协议：一、外包内容1.1甲方同意将__________（外包岗位名称）的外包工作委托给乙方。1.2乙方根据甲方的要求，为甲方提供__________（外包人数）名员工，用于从事__________（外包工作内容）工作。二、外包期限2.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。2.2如双方同意续约，应提前__________个月书面通知对方，并签订新的协议。三、人员管理3.1乙方应保证其提供的员工遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥。3.2甲方有权对乙方提供的员工进行工作考核，乙方应积极配合。3.3如乙方提供的员工在工作中出现违法行为或严重违反甲方规章制度，乙方应承担相应的法律责任。四、薪酬福利4.1乙方向甲方提供的员工工资、福利等薪酬待遇应符合国家法律法规及甲方相关规定。4.2乙方应负责为其员工缴纳社会保险和住房公积金。4.3甲方有权根据实际情况调整乙方员工的薪酬福利，乙方应予以配合。五、培训与开发5.1乙方应根据甲方要求，对员工进行必要的业务培训和技术指导。5.2甲方应提供乙方员工所需的培训资源，包括但不限于培训教材、场地、设备等。5.3乙方应关注员工的职业发展，积极为其提供晋升和培训机会。六、保密条款6.1双方在合同执行过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。6.2保密期限自本协议生效之日起算，至协议终止或履行完毕之日止。七、违约责任7.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任。7.2违约方应赔偿对方因此所遭受的一切直接损失和间接损失。八、争议解决8.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。9.3本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.甲方公司营业执照副本复印件

2.乙方公司营业执照副本复印件

3.双方公司章程或成立文件复印件

4.乙方提供的员工名单及其相关资质证明

5.甲方公司的规章制度复印件

6.培训资料、教材及相关凭证

7.保密协议复印件

8.社会保险和住房公积金缴纳证明复印件

9.乙方公司的服务承诺函

10.双方公司签订的补充协议（如有）二、违约行为及认定：

1.甲方未按照约定提供工作条件或工作内容不符合约定，视为违约。

2.乙方未按照约定提供符合要求的员工，或提供的员工工作表现不符合甲方要求，视为违约。

3.乙方未按照约定时间提供员工，或提前终止合同，视为违约。

4.双方未按照约定履行保密义务，泄露对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，视为违约。

5.甲方未按照约定支付薪酬福利，或调整薪酬福利未与乙方协商，视为违约。

6.乙方未按照约定提供培训和晋升机会，视为违约。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.员工工作表现不佳：及时与乙方沟通，要求乙方更换或培训员工。

2.员工工作条件不符合要求：与乙方协调，要求乙方改善员工工作条件。

3.保密信息泄露：立即与乙方沟通，启动保密协议约定的违约责任追究程序。

4.薪酬福利调整争议：双方协商解决，如协商不成，可依据法律规定和合同约定处理。

5.培训和晋升机会不足：与乙方协商，要求乙方提供更多的培训和晋升机会。

6.合同履行过程中出现争议：协商解决，协商不成时，依法向合同签订地人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：

1.企业因业务拓展或调整，需临时增加或减少人力资源。

2.企业希望专注于核心业务，将非核心的人力资源管理工作外包。

3.企业需要专业的人力资源服务提供商协助进行员工招聘