临时工派遣服务合同范本（2024年版）

临时工派遣服务合同范本（2024年版）本合同目录一览1.派遣服务内容1.1派遣人员的岗位及职责1.2派遣人员的数量和工作时间1.3派遣人员的技能和素质要求2.合同期限2.1合同的开始日期2.2合同的结束日期2.3合同续签条款3.派遣人员的工资和福利3.1工资标准3.2奖金和提成3.3社会保险和公积金3.4节假日和年假4.派遣人员的管理和培训4.1甲方对派遣人员的管理权4.2乙方对派遣人员的培训责任4.3派遣人员的考核和评价5.合同的变更和解除5.1合同变更的条件和程序5.2合同解除的条件和程序5.3合同解除后的责任处理6.违约责任6.1甲方违约责任6.2乙方违约责任6.3违约赔偿金额和方式7.争议解决7.1争议解决的方式7.2争议解决的时效7.3争议解决的地域管辖8.保密条款8.1保密信息的范围和内容8.2保密信息的保护措施和期限8.3保密违约的责任和处理9.合同的生效、终止和解除9.1合同的生效条件9.2合同的终止条件9.3合同解除的条件10.一般条款10.1合同的修改和补充10.2合同的完整性和独立性10.3合同的解除和终止不影响其他条款的效力11.法律适用和争议解决11.1合同适用的法律法规11.2争议解决的方式和地点12.其他约定12.1双方的其他特殊约定12.2双方认为需要约定的其他事项13.附件13.1派遣人员名单13.2工资福利明细表13.3其他相关文件14.签字盖章14.1甲方签字盖章14.2乙方签字盖章14.3签字盖章日期第一部分：合同如下：第一条派遣服务内容1.1派遣人员的岗位及职责甲方根据业务需求，向乙方派驻临时工作人员，乙方应根据甲方的要求，派遣具备相应技能和素质的临时工作人员到甲方指定的岗位工作。派遣人员的具体岗位、职责和工作要求由甲方根据实际需要确定，并提供给乙方。1.2派遣人员的数量和工作时间根据甲方的业务需求，双方协商确定派遣人员的数量和工作时间。派遣人员的工作时间应满足甲方的业务需要，同时确保乙方合理调配人力资源。1.3派遣人员的技能和素质要求乙方应确保派遣人员具备甲方所需的技能和素质。乙方负责对派遣人员进行必要的培训，确保其能够胜任甲方的工作要求。派遣人员应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。第二条合同期限2.1合同的开始日期本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日至____年____月____日止。2.2合同的结束日期除非双方另有约定，合同期满后自动终止。若甲方需延长合同期限，应提前一个月通知乙方，并协商签订续约合同。2.3合同续签条款合同到期前一个月，甲方有权选择是否续签合同。如甲方决定续签，应与乙方协商签订新的合同，并约定新的合同期限和相关条款。第三条派遣人员的工资和福利3.1工资标准派遣人员的工资标准由乙方根据市场行情和甲方需求确定。工资包括基本工资、岗位工资、奖金等。具体工资标准和奖金制度由双方协商确定，并写入附件中。3.2奖金和提成派遣人员的奖金和提成根据甲方的业绩和业绩考核结果确定。具体奖金和提成方案由双方协商确定，并写入附件中。3.3社会保险和公积金乙方应为派遣人员缴纳社会保险和住房公积金。社会保险和住房公积金的缴纳标准和比例按照国家和地方的相关法律法规执行。3.4节假日和年假派遣人员享有国家法定的节假日休息权利。根据甲方的工作安排，派遣人员可享受年假。具体年假天数和请假程序由甲方规定，并告知乙方。第四条派遣人员的管理和培训4.1甲方对派遣人员的管理权甲方对派遣人员的工作进行日常管理和监督。甲方有权对派遣人员进行工作指导、考核和评价。4.2乙方对派遣人员的培训责任乙方应对派遣人员进行必要的岗前培训，确保其具备甲方所需的工作技能和知识。乙方还应对派遣人员进行在岗培训和技能提升。4.3派遣人员的考核和评价甲方可根据工作需要，对派遣人员进行定期或不定期的考核和评价。考核结果作为派遣人员工资调整、奖金发放和岗位晋升的依据。第五条合同的变更和解除5.1合同变更的条件和程序（1）甲方因业务需要调整派遣人员岗位、工作内容或工作时间；（2）乙方因客观原因需调整派遣人员数量或工作时间；（3）双方协商一致的其他情形。合同变更应书面协议，并由双方签字盖章确认。5.2合同解除的条件和程序合同解除有下列情形之一：（1）合同期限届满，双方未续签；（2）甲方因业务需要解除合同；（3）乙方因客观原因无法履行合同；（4）双方协商一致解除合同。合同解除应书面协议，并由双方签字盖章确认。5.3合同解除后的责任处理合同解除后，乙方应按照甲方要求，协助甲方处理派遣人员的离职手续，并承担相应的人员遣散费用。合同解除不影响双方的其他权利和责任。第六条违约责任6.1甲方违约责任甲方违反合同约定，导致乙方损失的，应承担违约责任，赔偿乙方因此受到的直接经济损失。6.2乙方违约责任乙方违反合同约定，导致甲方损失的，应承担违约责任，赔偿甲方因此受到的直接经济损失。6.3违约赔偿金额和方式违约赔偿金额根据甲方或乙方因违约遭受的实际损失确定，具体赔偿方式和金额由双方协商确定。第八条保密条款8.1保密信息的范围和内容保密信息是指与甲方的业务经营、技术秘密、商业秘密以及其他涉及甲方合法权益的信息。保密信息包括但不限于客户信息、销售策略、研发资料、财务数据等。8.2保密信息的保护措施和期限乙方应对保密信息采取合理的保护措施，确保未经甲方授权，不得向任何第三方泄露或公开保密信息。保密信息的保护期限自合同生效之日起计算，至合同终止或解除之日起____年届满。8.3保密违约的责任和处理乙方违反保密义务，导致甲方遭受损失的，乙方应承担违约责任，赔偿甲方因此受到的直接经济损失。赔偿金额根据甲方的实际损失确定，具体赔偿方式和金额由双方协商确定。第九条合同的生效、终止和解除9.1合同的生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。双方应按照合同约定履行各自的权利和义务。9.2合同的终止条件合同终止的条件如下：（1）合同期限届满，双方未续签；（2）甲方因业务需要解除合同；（3）乙方因客观原因无法履行合同；（4）双方协商一致解除合同。9.3合同解除的条件合同解除的条件如下：（1）甲方违反合同约定，导致乙方无法履行合同；（2）乙方违反合同约定，导致甲方无法履行合同；（3）不可抗力因素导致合同无法履行；（4）双方协商一致解除合同。第十条一般条款10.1合同的修改和补充本合同的修改和补充应书面协议，并由双方签字盖章确认。10.2合同的完整性和独立性本合同组成部分的附件及其补充协议与本合同具有同等法律效力，但附件和补充协议不得与本合同相抵触。10.3合同的解除和终止不影响其他条款的效力合同的解除和终止不影响本合同中其他条款的效力，包括但不限于保密条款、违约责任条款等。第十一条法律适用和争议解决11.1合同适用的法律法规本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。11.2争议解决的方式和地点双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至合同签订地人民法院诉讼解决。第十二条其他约定12.1双方的其他特殊约定双方就本合同未尽事宜，可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。12.2双方认为需要约定的其他事项双方认为需要约定的其他事项，可在本合同附件中约定，附件与本合同具有同等法律效力。第十三条附件13.1派遣人员名单13.2工资福利明细表13.3其他相关文件第十四条签字盖章14.1甲方签字盖章14.2乙方签字盖章14.3签字盖章日期第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：派遣人员名单详细列出派遣人员的姓名、性别、出生日期、身份证号码、学历、专业、工作经验、岗位等信息。附件二：工资福利明细表详细列出派遣人员的工资构成、工资标准、奖金、提成、社会保险、住房公积金等福利信息。附件三：派遣人员岗位职责说明详细描述派遣人员在每个岗位的工作职责和要求。附件四：派遣人员培训计划详细列出乙方对派遣人员的培训计划和培训内容。附件五：保密信息清单详细列出需要保密的信息范围和内容。附件六：考核和评价标准详细列出甲方对派遣人员的考核和评价标准。附件七：合同变更和解除协议详细列出合同变更和解除的条件、程序以及责任处理。附件八：违约行为及责任认定协议详细列出各种违约行为以及违约的责任认定标准。附件九：法律适用及争议解决协议详细列出适用的法律法规、争议解决方式和地点。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按照合同约定提供工作条件，导致乙方无法履行合同。2.乙方未按照合同约定派遣符合要求的人员，导致甲方无法正常开展工作。3.甲方未按照约定时间支付工资和福利，乙方未按照约定提供培训和保障。4.双方未按照约定时间履行合同义务，导致合同无法正常履行。违约责任认定标准：1.违约行为导致损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。2.违约行为导致合同解除的，违约方应承担解除合同的责任。3.违约行为不影响其他条款的效力，其他条款继续有效。示例说明：如果甲方未按照合同约定提供工作条件，导致乙方无法履行合同，甲方应承担违约责任，赔偿乙方因此受到的直接经济损失。说明三：法律名词及解释：1.临时工：指在用人单位无固定岗位或因临时性工作需要，与劳务派遣单位签订劳动合同，由劳务派遣单位派遣到用人单位工作的人员。2.劳务派遣单位：指依法成立，以提供劳务派遣服务为主要经营范围的有限责任公司或股份有限公司。