事业单位临时工招聘合同2024年版范例

事业单位临时工招聘合同2024年版范例本合同目录一览1.合同主体及定义1.1招聘方1.2应聘方1.3临时工2.招聘条件2.1应聘方的基本条件2.2专业技能要求2.3身体条件3.合同期限3.1合同的开始日期3.2合同的结束日期3.3合同续签4.工作内容4.1工作职责4.2工作时间4.3工作地点5.劳动报酬5.1工资待遇5.2奖金5.3社会保险6.劳动保护6.1劳动安全6.2健康检查6.3劳动防护用品7.合同的变更和解除7.1合同变更7.2合同解除7.3合同终止8.违约责任8.1招聘方的违约责任8.2应聘方的违约责任9.争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3法律途径10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.合同的生效、变更和解除11.1合同生效11.2合同变更11.3合同解除12.其他条款12.1通知和送达12.2法律法规适用12.3争议解决13.附件13.1招聘公告13.2应聘者简历13.3相关证明材料14.签署页14.1招聘方签署14.2应聘方签署第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1招聘方招聘方是指根据国家法律、法规和政策，按照事业单位招聘程序，具有临时工招聘需求的事业单位。1.2应聘方应聘方是指符合招聘条件，自愿参加招聘方临时工岗位招聘的求职者。1.3临时工临时工是指招聘方根据工作需要，与应聘方签订劳动合同，约定在一定期限内提供劳动服务的人员。第二条招聘条件2.1应聘方的基本条件（1）具有中华人民共和国国籍；（3）具有正常履行职责的身体条件；（4）具备招聘方规定的其他条件。2.2专业技能要求应聘方应具备与临时工岗位相适应的专业技能要求和工作经验。具体要求由招聘方在招聘公告中明确。2.3身体条件（1）无色盲、听力障碍等影响正常工作的疾病；（2）具备正常履行职责的身体素质；第三条合同期限3.1合同的开始日期合同的开始日期为招聘方与应聘方签订劳动合同之日起。3.2合同的结束日期合同的结束日期为合同约定的期限届满之日。3.3合同续签合同到期前，招聘方根据工作需要和应聘方的工作表现，可以提出续签合同。应聘方同意续签的，双方签订新的劳动合同，并约定合同期限。第四条工作内容4.1工作职责应聘方在合同期限内，应履行招聘方规定的临时工工作职责，完成工作任务。4.2工作时间应聘方的工作时间按照招聘方的规定执行，不得迟到、早退。因特殊情况需要调整工作时间的，双方协商一致后予以调整。4.3工作地点应聘方的工作地点为招聘方指定的地点。如工作需要，招聘方可以安排应聘方到其他工作地点工作，并给予相应的补贴。第五条劳动报酬5.1工资待遇应聘方的工资待遇按照招聘方的规定执行。工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。5.2奖金应聘方根据工作表现和招聘方的规定，有资格获得相应的奖金。5.3社会保险招聘方依法为应聘方参加社会保险，保障应聘方的社会保险权益。第六条劳动保护6.1劳动安全招聘方应保障应聘方的劳动安全，提供安全的工作环境。应聘方应遵守劳动安全规定，正确使用劳动保护用品。6.2健康检查招聘方应定期组织应聘方进行健康检查，确保应聘方的身体健康。6.3劳动防护用品招聘方应免费提供符合国家标准的劳动防护用品，保障应聘方的身体健康和劳动安全。第八条违约责任8.1招聘方的违约责任招聘方违反合同约定，导致合同无法履行或者造成应聘方损失的，应承担违约责任。具体违约责任按照合同约定和法律规定执行。8.2应聘方的违约责任应聘方违反合同约定，导致合同无法履行或者造成招聘方损失的，应承担违约责任。具体违约责任按照合同约定和法律规定执行。第九条争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3法律途径如协商、调解无法解决争议，双方均有权依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条保密条款10.1保密内容双方在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、工作秘密等，应予以保密。保密内容具体包括但不限于：客户信息、业务数据、技术方案、管理方法等。10.2保密期限双方约定的保密期限为合同终止后五年。10.3违约责任违反保密义务的，违约方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。损失难以计算的，按照违约方泄露信息的价值或者泄露可能造成的损失计算。第十一条合同的生效、变更和解除11.1合同生效本合同自双方签字或者盖章之日起生效。11.2合同变更合同变更应当双方协商一致，并书面确认。变更内容自确认之日起生效。11.3合同解除合同解除应当双方协商一致，并书面确认。解除自确认之日起生效。第十二条其他条款12.1通知和送达双方应当按照合同约定联系方式，及时通知对方合同履行过程中的相关事项。邮寄送达的，以回执上注明的收件日期为准；直接送达的，以收件人签收日期为准。12.2法律法规适用本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。12.3争议解决如本合同的任何条款与中华人民共和国法律相抵触，该条款将按法律的规定重新解释或者排除，但不影响其他条款的效力。第十三条附件13.1招聘公告13.2应聘者简历13.3相关证明材料第十四条签署页14.1招聘方签署14.2应聘方签署第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：招聘公告详细要求和说明：招聘公告应包含招聘单位、招聘岗位、招聘人数、招聘条件、招聘程序、报名时间、考试时间等信息。公告应明确是否接受调剂及调剂程序。附件二：应聘者简历详细要求和说明：应聘者应提供个人简历，包括姓名、性别、出生年月、籍贯、政治面貌、学历、专业、联系电话、邮箱地址等信息。简历应真实、准确、完整。附件三：相关证明材料详细要求和说明：应聘者应提供与招聘条件相关的证明材料，如身份证、学历证书、职业资格证书、获奖证书等。证明材料应真实、有效。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.招聘方未按照合同约定提供工作条件或工资待遇；2.招聘方未按照合同约定提供工作内容或工作量；3.招聘方未按照合同约定提供劳动保护或安全措施；4.应聘方未按照合同约定提供个人信息或证明材料；5.应聘方未按照合同约定履行工作职责或完成工作任务；6.双方未按照合同约定履行保密义务或泄露对方商业秘密。违约责任认定标准：1.违约方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失；2.损失难以计算的，按照违约方泄露信息的价值或者泄露可能造成的损失计算；3.违约方应按照合同约定承担违约金或赔偿责任；4.双方应按照合同约定和法律规定承担相应的法律责任。示例说明：如果招聘方未按照合同约定提供工作条件或工资待遇，应聘方可以要求招聘方履行合同约定或承担违约责任。如果应聘方未按照合同约定提供个人信息或证明材料，招聘方可以要求应聘方履行合同约定或承担违约责任。说明三：法律名词及解释：1.合同主体：指合同双方，即招聘方和应聘方。2.劳动合同：指招聘方与应聘方建立的劳动关系，约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等事项的书面协议。3.临时工：指招聘方根据工作需要，与应聘方签订劳动合同，约定在一定期限内提供劳动服务的人员。4.