2024年人力资源个人总结标准范文（二篇）

第3页共3页2024年人力资源个人总结标准范文自____年被分配至____银行人力资源部，我专注于养老、失业及医疗保险的统计管理，同时负责劳动合同的签订及劳动工资、员工绩效考核等管理工作。以下是我自入职以来的专业技术工作总结：一、养老、失业、医疗保险统计管理在____年，正实公司员工的养老保险步入行业统筹阶段，我承担起养老保险信息的采集、整理和台账记录的建立。在上级领导的指导下，我严谨负责地进行养老保险信息登记，精确填写《河北正实城建开发有限公司职工养老保险缴费基数过录表》，确保各类数据统计的准确性、完整性和及时性。在养老保险金支付的核算中，我运用《社会保障学》知识和计算机数据信息库，设计简便、合理的函数公式，优化缴费基数核算，显著提高了工作效率和数据准确性，得到广泛认可。二、日常工资管理和岗位工资制度改革在人力资源部，我不仅负责保险统计，还具体负责全公司的工资管理。尽管公司岗位结构工资制度相对稳定，我仍以高度的专注和精确性处理每月的劳动工资统计审核，确保原始数据无误，并按要求上报给各业务部门。我建立了完善的工资管理记录，高效处理职工的转正、职务变动、岗位变动和工龄调整等工作，所上报的报表多次受到上级业务部门的高度评价。此外，我还积极参与到市公共事业局人事处的人事劳动工资报表上报等日常工作中，确保所有报表的准确性和及时性，建立的各类记录台帐运行良好，未发生过差错或遗漏。总结我在人力资源部____年多的工作，我积累了丰富的专业技能和实践经验，具备了过硬的技术能力。在未来，我将继续提升自我，致力于为企业的发展、改革提供更高效、更专业的支持。2024年人力资源个人总结标准范文（二）自____月____日起，我已在公司服务满三个月，期间深感时间之迅疾。在繁忙而富有挑战的工作中，我得以不断学习与成长，同时亦发现自身的一些局限。以下是我入职三个月以来的工作总结：一、招聘管理1、信息发布与岗位分析：我负责发布招聘信息，并对招聘岗位进行深入分析，包括岗位职责、任职要求及岗位定位。以此为依据，我针对性地选择招聘渠道，成功吸引了合适的候选人。在____月份，我着重完成了____市产业营销岗位的在线招聘信息发布。2、人才库建设：我建立了有效的人才储备库，目前库内储存的合格简历共计____份，确保在临时招聘需求时有充足的人选。3、招聘数据统计：详细数据见____月份招聘情况统计表。4、招聘挑战与对策：-遇到的挑战主要是技术型人才招聘困难，影响招聘目标的达成。-建议加强招聘宣传，拓宽招聘渠道（如增加报纸、招聘会等）。对于稀缺人才，可考虑委托专业招聘公司协助。同时，在人才需求低谷期，应积极进行人才储备，通过招聘应届毕业生并加强培训，优化人员结构，降低人力资源成本，以应对旺季的人才需求。二、薪酬体系在____月份，我参与修订了薪酬评定方案、预订中心员工考核提成方案等，____月份完成了薪酬调查问卷设计及调研，完成了薪酬调查报告的汇总分析。同时，完成了总部员工的薪酬等级对比分析以及主管至经理级别的薪酬套级对比。这些工作加深了我对公司及各分公司薪酬政策的理解。三、部门常规任务1、日常运营：我负责考勤管理、述职报告汇总、员工福利统计（如餐补、劳保、高温福利）以及生日统计与蛋糕卡发放等工作。同时，我处理了员工的入职登记、背景调查和离职手续，以及相