用人单位劳动合同范本（2024年更新）

用人单位劳动合同范本（2024年更新）本合同目录一览第一条：劳动合同的订立1.1订立劳动合同的条件1.2劳动合同的期限1.3劳动合同的生效第二条：劳动者的权利和义务2.1劳动者的权利2.2劳动者的义务第三条：劳动报酬3.1劳动报酬的构成3.2劳动报酬的支付时间3.3劳动报酬的支付方式第四条：工作时间和工作休息4.1工作时间4.2休息日4.3法定节假日第五条：社会保险和福利待遇5.1社会保险的缴纳5.2福利待遇第六条：劳动保护和安全6.1劳动保护6.2劳动安全第七条：劳动合同的变更7.1劳动合同的变更条件7.2劳动合同变更的程序第八条：劳动合同的解除和终止8.1劳动合同的解除条件8.2劳动合同的终止条件8.3劳动合同解除和终止的程序第九条：经济补偿9.1经济补偿的计算9.2经济补偿的支付时间第十条：争议解决10.1劳动争议的解决方式10.2劳动争议的解决程序第十一条：保密协议11.1保密信息的范围11.2保密信息的保护期限第十二条：知识产权12.1劳动者的知识产权归属12.2劳动者的知识产权保护第十三条：违约责任13.1用人单位的违约责任13.2劳动者的违约责任第十四条：其他约定14.1劳动者的培训14.2劳动者的离职手续14.3劳动合同的附件第一部分：合同如下：第一条：劳动合同的订立1.1订立劳动合同的条件甲方与乙方建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。1.2劳动合同的期限劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同：甲方与乙方签订固定期限劳动合同的，应当在劳动合同中载明劳动合同的起止日期。无固定期限劳动合同：甲方与乙方签订无固定期限劳动合同的，应当在劳动合同中载明劳动合同的起始日期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同：甲方与乙方签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同的，应当在劳动合同中载明工作任务的名称、地点、内容、期限等。1.3劳动合同的生效劳动合同自双方签字或者盖章之日起生效。甲方应当自劳动合同生效之日起30日内，到乙方所在地劳动行政部门办理劳动合同登记手续。第二条：劳动者的权利和义务2.1劳动者的权利乙方享有下列权利：（一）按照甲方安排的工作内容和劳动标准，获得劳动报酬；（二）按照国家和甲方规定，参加社会保险，享受福利待遇；（三）对甲方管理提出建议和意见；（四）依法参加和组织工会，维护自身合法权益；（五）法律法规规定的其他权利。2.2劳动者的义务乙方应当履行下列义务：（一）遵守国家法律法规和甲方规章制度；（二）按照甲方要求，完成工作任务，提高职业技能；（三）保持工作场所整洁，爱护公共财物；（四）法律法规规定的其他义务。第三条：劳动报酬3.1劳动报酬的构成乙方的劳动报酬由基本工资、绩效工资、奖金、津贴等组成。具体构成和标准按照甲方的薪酬制度执行。3.2劳动报酬的支付时间甲方应当按时足额支付乙方的劳动报酬。支付时间按照甲方的工资支付周期执行。3.3劳动报酬的支付方式甲方支付乙方劳动报酬的方式包括现金、银行转账等。具体支付方式由甲方确定。第四条：工作时间和工作休息4.1工作时间甲方执行标准工时制度。乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。具体工作时间按照甲方的实际工作需要和乙方意愿协商确定。4.2休息日乙方享有法定的休息日。具体休息日安排按照甲方的实际情况执行。4.3法定节假日乙方享有法定的节假日。甲方应当依法支付乙方节假日工资。第五条：社会保险和福利待遇5.1社会保险的缴纳甲方应当依法为乙方缴纳社会保险费。具体缴纳项目和标准按照国家和地方规定执行。5.2福利待遇乙方享有法定的福利待遇。具体福利待遇按照甲方的实际情况执行。第六条：劳动保护和安全6.1劳动保护甲方应当为乙方提供符合国家劳动保护标准的劳动保护用品。乙方应当正确使用劳动保护用品，维护自身和他人的安全。6.2劳动安全甲方应当建立健全劳动安全制度，对乙方进行安全培训，保障乙方的人身安全。乙方应当遵守劳动安全规定，预防事故发生。第八条：劳动合同的变更8.1劳动合同的变更条件有下列情形之一的，甲方可以变更劳动合同：（一）根据生产经营需要，调整乙方的工作岗位、工作内容或者工作地点；（二）根据法律法规变化，需要调整劳动合同的相关条款；（三）乙方因个人原因需要调整劳动合同的。8.2劳动合同变更的程序甲方变更劳动合同的，应当与乙方协商一致，并书面通知乙方。变更劳动合同后，甲乙双方应当依照变更后的劳动合同履行各自的权利和义务。第九条：劳动合同的解除和终止9.1劳动合同的解除条件有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（一）乙方严重违反甲方规章制度的；（二）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（三）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（四）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。9.2劳动合同的终止条件有下列情形之一的，甲方可以终止劳动合同：（一）劳动合同期满的；（二）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）乙方丧失民事行为能力的。9.3劳动合同解除和终止的程序甲方解除或者终止劳动合同的，应当依照国家法律法规的规定，提前通知乙方，并办理相关手续。甲方应当向乙方支付经济补偿，除非乙方存在法律法规规定的不得要求经济补偿的情形。第十条：经济补偿10.1经济补偿的计算甲方解除或者终止劳动合同，依法应当向乙方支付经济补偿的，经济补偿的计算按照乙方的实际工作年限和甲方所在地人民政府规定的标准执行。10.2经济补偿的支付时间甲方支付经济补偿的，应当在劳动合同解除或者终止后一次性支付给乙方。第十一条：争议解决11.1劳动争议的解决方式甲方与乙方发生劳动争议的，可以协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。11.2劳动争议的解决程序劳动争议的解决依照国家法律法规的规定执行。甲方与乙方应当遵守仲裁裁决或者判决，履行相应的义务。第十二条：保密协议12.1保密信息的范围乙方在履行劳动合同过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密、工作秘密等保密信息，属于保密信息的范围。12.2保密信息的保护期限乙方对保密信息的保护期限，自劳动合同解除或者终止之日起计算，至保密信息被公开之日止。第十三条：知识产权13.1劳动者的知识产权归属乙方在履行劳动合同过程中创造的知识产权，除法律法规规定属于国家或者社会集体所有的外，属于乙方。13.2劳动者的知识产权保护甲方应当尊重乙方的知识产权，未经乙方同意，不得使用乙方的知识产权。第十四条：违约责任14.1用人单位的违约责任甲方违反劳动合同的，应当承担违约责任，向乙方支付违约金。14.2劳动者的违约责任乙方违反劳动合同的，应当承担违约责任，向甲方支付违约金。14.3劳动合同的附件劳动合同的附件包括甲方制定的规章制度、乙方的工作职责、乙方的工作成果等。附件与劳动合同具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：甲方制定的规章制度详细要求和说明：本附件应包括甲方公司内部的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、晋升制度、福利制度等。规章制度应明确、具体，确保乙方了解并遵守。附件二：乙方的工作职责详细要求和说明：本附件应详细描述乙方的工作岗位、工作内容、工作目标等。工作职责应具体、明确，确保乙方清楚自己的工作范围和职责。附件三：乙方的工作成果详细要求和说明：本附件应明确乙方在工作中应取得的成果和绩效评估标准。工作成果应具体、量化，以便于对乙方的绩效进行评估。附件四：社会保险缴纳明细详细要求和说明：本附件应详细列出甲方为乙方缴纳的社会保险项目、缴费基数、缴费比例等信息。社会保险缴纳明细应准确、清晰，以便于乙方了解自己的社会保险权益。附件五：福利待遇的具体内容详细要求和说明：本附件应详细描述乙方的福利待遇，包括但不限于年假、病假、加班工资等。福利待遇的具体内容应明确、具体，确保乙方了解并享受自己的权益。附件六：劳动安全培训资料详细要求和说明：本附件应包括甲方对乙方进行的劳动安全培训的相关资料，包括但不限于培训课程、培训时间、培训内容等。劳动安全培训资料应全面、系统，确保乙方掌握必要的劳动安全知识。附件七：保密协议的具体内容详细要求和说明：本附件应详细描述保密协议的保密信息范围、保护期限等。保密协议的具体内容应明确、具体，确保乙方了解并遵守保密义务。附件八：知识产权归属和保护协议详细要求和说明：本附件应详细描述乙方在履行劳动合同过程中创造的知识产权的归属和保护原则。知识产权归属和保护协议应明确、具体，确保乙方了解并保护自己的知识产权。说明二：违约行为及责任认定：违约行为列表：1.乙方严重违反甲方规章制度的；2.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；3.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；5.甲方违反劳动合同的；6.乙方违反劳动合同的。违约责任认定标准：1.违约金：违约方应向守约方支付违约金，违约金的具体数额由双方协商确定。2.赔偿损失：违约方应赔偿因违约行为给守约方造成的直接经济损失。3.解除合同：违约方严重违反合同的，守约方有权解除合同，并要求违约方支付经济补偿。示例说明：假设乙方在工作中严重违反甲方规章制度，甲方可以依据合同约定，解除劳动合同，并要求乙方支付违约金和赔偿因违约行为给甲方造成的损失。说明三：法律名词及解释：法律名词列表：1.劳动合同：指甲方与乙方建立的固定或无固定期限的劳动关系，双方的权利和义务通过书面合同形式明确约定。2.固定期限劳动合同：指双方约定劳动合同终止日期的劳动合同。3.无固定期限劳动合同：指没有明确约定劳动合同终止日期的劳动合同。4.经济补偿：指用人单位依照国家规定和劳动合同约定，解除或者终止劳动合同后，向劳动者支付的补偿。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依照法律规定，由用人单位和劳动者共同缴纳的社