2024年版事业单位临时人员聘用合同样本

2024年版事业单位临时人员聘用合同样本本合同目录一览第一条聘用合同的签订1.1聘用合同的签订条件1.2聘用合同的签订程序1.3聘用合同的签订期限第二条聘用人员的权利和义务2.1聘用人员的权利2.2聘用人员的义务第三条聘用合同的履行3.1聘用人员的岗位职责3.2聘用人员的工作时间3.3聘用人员的工资待遇第四条聘用合同的变更4.1聘用合同的变更条件4.2聘用合同的变更程序第五条聘用合同的解除5.1聘用合同的解除条件5.2聘用合同的解除程序5.3聘用合同解除后的经济补偿第六条聘用合同的终止6.1聘用合同的终止条件6.2聘用合同的终止程序第七条保密协议7.1保密信息的范围7.2保密信息的保护措施第八条争议解决8.1争议解决的途径8.2争议解决的时间限制第九条合同的解除或终止后的权益处理9.1经济补偿的计算和支付9.2社会保险的转移和续保第十条合同的签订和解除的法律效力10.1合同签订的法律效力10.2合同解除的法律效力第十一条附则11.1合同的解释权11.2合同的修订第十二条其他约定12.1培训事项12.2福利待遇第十三条合同的附件13.1附件清单第十四条合同的生效14.1合同的生效条件14.2合同的生效时间第一部分：合同如下：第一条聘用合同的签订1.1聘用合同的签订条件（2）遵守国家的法律法规，遵守社会公德，无犯罪记录；（3）具备应聘岗位所需的专业技能、工作能力和身体条件；（4）符合应聘岗位的其他条件。1.2聘用合同的签订程序（1）发布招聘公告，向社会公开征求意见；（2）组织符合条件的人员进行报名，并对报名人员进行资格审查；（3）组织符合条件的报名人员进行考试、考核，根据考试成绩和考核结果确定拟聘用人员；（4）对拟聘用人员进行体检，体检合格者确定为聘用人员；（5）聘用人员与聘用单位签订聘用合同，并报人事行政部门备案。1.3聘用合同的签订期限（1）初次就业的，签订期限为3年；（2）非初次就业的，签订期限为1年；（3）合同期满，经双方协商一致，可以续签。第二条聘用人员的权利和义务2.1聘用人员的权利（1）享有国家规定的节假日和休息休假；（2）享有国家规定的工资、福利待遇；（3）享有参加培训、晋升、晋级、评优等权利；（4）享有对单位工作的建议权和监督权；（5）依法解除合同的权利。2.2聘用人员的义务（1）遵守国家的法律法规，遵守单位规章制度；（2）认真履行岗位职责，按时完成工作任务；（3）尊重领导，团结同事，礼貌待人；（4）爱护公共财产，保守国家秘密和单位秘密；（5）积极参加单位组织的各项活动，提高自身业务能力。第三条聘用合同的履行3.1聘用人员的岗位职责聘用人员应当根据岗位需求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务。3.2聘用人员的工作时间聘用人员实行标准工时制度，每日工作8小时，每周工作40小时。国家法定节假日和休息日按国家规定执行。3.3聘用人员的工资待遇聘用人员的工资待遇按照国家和单位的有关规定执行，包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等。第四条聘用合同的变更4.1聘用合同的变更条件（1）法律法规发生变化，需要变更合同的；（2）单位发生变化，需要变更合同的；（3）双方协商一致，需要变更合同的。4.2聘用合同的变更程序（1）提出变更合同的申请；（2）双方协商一致，签订变更协议；（3）将变更协议报人事行政部门备案。第五条聘用合同的解除5.1聘用合同的解除条件（1）合同期满，双方无意续签的；（2）双方协商一致，解除合同的；（3）聘用人员达到法定退休年龄的；（4）聘用人员死亡或者被宣告死亡的；（5）法律法规规定的其他情形。5.2聘用合同的解除程序（1）提出解除合同的申请；（2）双方协商一致，签订解除协议；（3）将解除协议报人事行政部门备案。5.3聘用合同解除后的经济补偿聘用合同解除后，按照国家和单位的有关规定，给予聘用人员经济补偿。第六条聘用合同的终止6.1聘用合同的终止条件（1）合同期满，双方无意续签的；（2）双方协商一致，终止合同的；（3）聘用人员达到法定退休年龄的；（4）聘用人员死亡或者被宣告死亡的；（5）法律法规规定的其他情形。6.2聘用合同的终止程序（1）提出终止合同的申请；（2）双方协商一致，签订终止协议；（3）将终止协议报人事行政部门备案。第八条保密协议8.1保密信息的范围保密信息包括但不仅限于：单位的商业秘密、科研成果、技术资料、内部文件、员工个人信息等。8.2保密信息的保护措施（1）聘用人员应当签订保密协议，承诺在合同期内和解除合同后一定期限内，不得泄露保密信息；（2）聘用人员不得将保密信息复制、打印或以其他方式转给第三方；（3）聘用人员因工作需要在使用保密信息时，应当遵守相应的保密规定；（4）聘用人员在合同期内和解除合同后一定期限内，不得以任何方式公开、泄露保密信息；（5）单位应当为聘用人员提供必要的保密设施和手段。第九条争议解决9.1争议解决的途径聘用合同争议可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。9.2争议解决的时间限制聘用合同争议的当事人必须在知道或者应当知道其权利受到侵害之日起6个月内提出解决争议的请求。第十条合同的解除或终止后的权益处理10.1经济补偿的计算和支付聘用合同解除或终止后，单位应当按照国家和地方的有关规定，向聘用人员支付经济补偿。10.2社会保险的转移和续保聘用合同解除或终止后，单位应当将聘用人员的社会保险关系转移至就业地社会保险经办机构，并协助聘用人员办理续保手续。第十一条附则11.1合同的解释权本合同的解释权归聘用单位。11.2合同的修订合同的修订应当经双方协商一致，并报人事行政部门备案。第十二条其他约定12.1培训事项单位应当为聘用人员提供必要的培训，提高聘用人员的业务水平。12.2福利待遇聘用人员的福利待遇按照国家和单位的有关规定执行，包括但不限于医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。第十三条合同的附件13.1附件清单附件清单包括但不限于：聘用人员的简历、身份证明、学历证明、职业资格证明等。第十四条合同的生效14.1合同的生效条件本合同自双方签字或者盖章之日起生效。14.2合同的生效时间本合同自双方签字或者盖章之日起生效。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：聘用人员简历详细要求：简历应包括聘用人员的个人基本信息、教育背景、工作经历、家庭成员等。2.附件二：身份证明详细要求：身份证明应包括身份证复印件、户口本复印件等。3.附件三：学历证明详细要求：学历证明应包括毕业证书、学位证书等。4.附件四：职业资格证明详细要求：职业资格证明应包括相关职业的资格证书、职称证书等。5.附件五：体检报告详细要求：体检报告应包括聘用人员的身体健康状况、有无疾病等信息。6.附件六：保密协议详细要求：保密协议应明确保密信息的范围、保护措施以及违约责任等。7.附件七：培训记录详细要求：培训记录应包括聘用人员参加的培训课程、培训时间、培训效果等。8.附件八：工资条详细要求：工资条应包括聘用人员的工资明细、绩效考核结果等。9.附件九：社会保险参保证明详细要求：社会保险参保证明应包括聘用人员的社会保险缴费记录、保险待遇等。10.附件十：劳动合同解除或终止协议详细要求：劳动合同解除或终止协议应明确解除或终止的原因、时间、经济补偿等。说明二：违约行为及责任认定：1.聘用人员泄露保密信息违约责任：根据保密协议的约定，聘用人员需承担违约责任，可能包括赔偿损失、解除合同等。示例说明：若聘用人员未经许可向第三方泄露了单位的商业秘密，导致单位遭受经济损失，单位有权解除合同并要求聘用人员赔偿损失。2.聘用人员未按时完成工作任务违约责任：根据聘用合同的约定，聘用人员未按时完成工作任务的，可能面临绩效考核不合格、扣除奖金等违约责任。示例说明：若聘用人员在一个季度内三次未按时完成工作任务，单位有权扣除该季度奖金。3.单位未按时支付工资待遇违约责任：单位未按时支付工资待遇的，聘用人员有权要求单位支付工资待遇，单位还需支付逾期支付的利息。示例说明：若单位延迟一个月未支付聘用人员工资，聘用人员有权要求单位支付工资及逾期支付的利息。说明三：法律名词及解释：1.保密信息：指单位在经营活动中形成的、不为公众所知悉、具有商业价值并需要采取保密措施的信息。2.社会保险：指国家为保障职工基本生活