企业人力资本优化外包协议（2024全）

企业人力资本优化外包协议（2024全新版）本合同目录一览1.外包服务内容1.1人力资源管理1.1.1招聘与配置1.1.2培训与发展1.1.3绩效管理1.1.4员工关系1.2薪酬福利管理1.2.1薪酬设计1.2.2福利规划1.2.3薪资发放1.2.4税务处理1.3劳动关系管理1.3.1合同管理1.3.2员工入职与离职手续1.3.3社会保险与公积金1.3.4劳动纠纷处理2.外包服务范围2.1服务对象2.2服务地域2.3服务时间3.双方权利与义务3.1甲方权利与义务3.1.1提供真实招聘信息3.1.2提供必要的培训与发展资源3.1.3按时支付服务费用3.1.4协助乙方进行管理工作3.2乙方权利与义务3.2.1提供专业外包服务3.2.2保证服务质量3.2.3保护甲方商业秘密3.2.4遵守国家相关法律法规4.服务费用与支付方式4.1服务费用4.1.1服务费计算方式4.1.2服务费调整机制4.1.3额外服务费4.2支付方式4.2.1支付周期4.2.2支付途径4.2.3支付凭证5.合同期限与终止5.1合同期限5.2合同续签5.3合同终止5.3.1提前终止5.3.2违约终止5.3.3自然终止6.违约责任与争议解决6.1违约责任6.2争议解决方式6.3法律适用7.保密条款8.不可抗力9.合同的签订与生效10.附件10.1服务内容明细表10.2服务费用明细表10.3合同续签申请表11.其他条款12.双方签字盖章13.合同生效日期14.合同编号第一部分：合同如下：第一条外包服务内容1.1人力资源管理1.1.1招聘与配置甲方同意乙方根据甲方的需求，负责甲方的招聘工作，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、电话邀约、初试和复试的组织工作。1.1.2培训与发展乙方根据甲方需求，制定培训计划，提供新员工入职培训、在职员工专业技能提升培训、管理培训等，并负责培训效果的跟踪与反馈。1.1.3绩效管理乙方建立并管理甲方的绩效管理体系，包括但不限于设定绩效目标、制定绩效考核标准、执行绩效考核流程、提供绩效反馈和辅导。1.1.4员工关系乙方负责处理甲方的员工关系问题，包括但不限于员工沟通、员工关怀、员工申诉处理和劳动纠纷调解。第二条外包服务范围2.1服务对象乙方提供的服务对象为甲方指定的所有在职员工。2.2服务地域乙方提供的服务地域为甲方指定的工作地点。2.3服务时间乙方提供的服务时间为合同签订之日起至合同到期日止。第三条双方权利与义务3.1甲方权利与义务3.1.1提供真实招聘信息甲方需向乙方提供真实、准确的招聘信息，包括但不限于岗位描述、任职资格、薪资福利等。3.1.2提供必要的培训与发展资源甲方需为乙方提供员工培训与发展的必要资源，包括但不限于培训场地、培训材料和培训师资。3.1.3按时支付服务费用甲方应按照合同约定的服务费用支付方式和支付周期，按时支付服务费用。3.1.4协助乙方进行管理工作甲方应积极配合乙方的管理工作，包括但不限于提供员工信息、反馈管理意见和建议。第四条服务费用与支付方式4.1服务费用4.1.1服务费计算方式服务费按照甲方在职员工人数及乙方提供的服务内容进行计算，具体计算方式详见附件一。4.1.2服务费调整机制服务费根据市场行情和双方协商，可进行年度调整。4.1.3额外服务费如甲方提出额外服务需求，乙方有权要求甲方支付额外服务费用，具体费用根据双方协商确定。4.2支付方式4.2.1支付周期甲方按照合同约定的周期支付服务费用。4.2.2支付途径甲方通过银行转账的方式支付服务费用。4.2.3支付凭证甲方提供服务费用的支付凭证，乙方予以确认。第五条合同期限与终止5.1合同期限本合同期限为____年，自合同签订之日起计算。5.2合同续签合同到期前，双方可协商续签。5.3合同终止5.3.1提前终止合同提前终止需双方协商一致，并书面确认。5.3.2违约终止一方违约导致合同无法履行，对方有权终止合同。5.3.3自然终止合同到期，双方未续签，合同自然终止。第六条违约责任与争议解决6.1违约责任双方违反合同约定，应承担相应的违约责任。6.2争议解决方式双方发生争议，应协商解决；协商不成时，可向合同签订地人民法院提起诉讼。6.3法律适用本合同适用中华人民共和国法律。第七条保密条款双方在合同履行过程中所获悉的对方商业秘密，应予以严格保密，未经对方同意，不得向第三方泄露。如泄露导致对方损失，泄露方应承担赔偿责任。第八条不可抗力因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任。第九条合同的签订与生效本合同自双方签字盖章之日起生效。第十条附件10.1服务内容明细表10.2服务费用明细表10.3合同续签申请表第十一条其他条款本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。第十二条双方签字盖章本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第十三条合同生效日期本合同自签字盖章之日起生效。第十四条合同编号本合同编号为_____。第八条保密条款8.1定义本合同所称商业秘密，包括但不限于甲方的经营策略、客户信息、技术秘密、财务数据、员工信息等，以及乙方为提供服务所采取的具体方案、操作流程、管理方法等。8.2保密义务双方在合同履行期间及合同终止后，应对商业秘密予以保密，未经对方明确许可，不得向任何第三方泄露、复制、使用或允许第三方使用。8.3保密期限双方的保密义务自合同签订之日起生效，至合同终止后____年止。8.4例外情况8.4.1法律要求披露的信息；8.4.2信息已成为公开信息，且并非因一方违反保密义务所致；8.4.3双方书面同意的披露。第九条不可抗力9.1定义不可抗力是指不能预见、不能避免且不能克服的客观事件，包括但不限于自然灾害（如洪水、地震）、社会事件（如战争、动乱）和政府行为（如法律变更、行政行为）。9.2不可抗力事件的通知一方因不可抗力导致无法履行或部分履行合同义务时，应立即书面通知对方，并提供相关证明文件。9.3不可抗力事件的后果如果不可抗力事件持续发生，导致一方无法履行合同义务超过____天，双方可协商终止或延长合同。第十条合同的签订与生效10.1本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同生效后，双方应严格按照合同约定履行各自的权利和义务。第十一条其他条款11.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。11.2本合同的修改和补充必须采用书面形式，经双方签字盖章后与本合同具有同等法律效力。第十二条双方签字盖章本合同一式两份，甲乙双方各执一份，双方签字盖章后，合同即刻生效。第十三条合同生效日期本合同自签字盖章之日起生效。第十四条合同编号本合同编号为_____。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：服务内容明细表本附件详细列出了乙方根据甲方需求提供的各项服务内容，包括招聘、培训、绩效管理和员工关系管理等。附件二：服务费用明细表本附件详细列出了服务费用的计算方式，包括服务费的计算基础、计算方法和费率等。附件三：合同续签申请表本附件用于双方在合同到期前，协商续签合同时使用。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按时支付服务费用；2.甲方未提供真实、准确的招聘信息；3.甲方未提供必要的培训与发展资源；4.乙方未提供专业的外包服务；5.乙方未保护甲方的商业秘密；6.双方未履行保密义务。违约责任认定标准：1.甲方未按时支付服务费用，乙方有权暂停提供服务，并要求甲方支付逾期利息。2.甲方未提供真实、准确的招聘信息，乙方有权拒绝履行相应的招聘服务。3.甲方未提供必要的培训与发展资源，乙方有权拒绝履行相应的培训服务。4.乙方未提供专业的外包服务，甲方有权要求乙方改正或解除合同。5.乙方未保护甲方的商业秘密，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失。6.双方未履行保密义务，双方均有权要求对方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失。示例说明：如果甲方未按时支付服务费用，乙方可以暂停提供服务，并要求甲方支付逾期利息。如果甲方未提供真实、准确的招聘信息，乙方可以拒绝履行相应的招聘服务。说明三：法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免且不能克服的客观事件，包括但不限于自然灾害（如洪水、地震）、社会事件（如战争、动乱）和政府行为（如法律变更、行政行为）。2.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.服务费用：指甲方支付给乙方，用于购买乙方提供的各项服务所需的费用。4.违约责任：指一方违反合同约定，需承担的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。5.保密义务：指双方在合同履行期间及合同终止后，对