2024年新员工停薪留职协议范本立即下载

2024年新员工停薪留职协议范本立即本合同目录一览1.第一条协议定义1.1第一项协议双方1.2第二项停薪留职1.3第三项协议期限2.第二条停薪留职条件2.1第一项员工资格2.2第二项申请程序2.3第三项审批流程3.第三条停薪留职期间权益3.1第一项社会保险3.2第二项福利待遇3.3第三项工作交接4.第四条合同终止与恢复工作4.1第一项提前终止4.2第二项合同到期4.3第三项恢复工作程序5.第五条薪资及补偿5.1第一项停薪期间薪资处理5.2第二项恢复工作后薪资待遇5.3第三项合同终止补偿6.第六条保密协议6.1第一项保密内容6.2第二项保密期限6.3第三项违反保密协议的后果7.第七条法律适用与争议解决7.1第一项法律适用7.2第二项争议解决方式8.第八条其他约定8.1第一项通知与送达8.2第二项合同修改与补充8.3第三项合同解除9.第九条员工个人信息保护9.1第一项信息保护范围9.2第二项信息使用及披露9.3第三项信息安全10.第十条协议的成立与生效10.1第一项签字盖章10.2第二项生效时间10.3第三项附件11.第十一条合同变更11.1第一项变更条件11.2第二项变更程序12.第十二条合同解除12.1第一项解除条件12.2第二项解除程序13.第十三条违约责任13.1第一项违约行为13.2第二项违约责任14.第十四条争议解决14.1第一项协商解决14.2第二项调解解决14.3第三项仲裁解决第一部分：合同如下：第一条协议定义1.1第一项协议双方1.2第二项停薪留职本协议所称“停薪留职”是指员工在合同期内，出于个人原因，经公司同意，暂时停止工作，并且在此过程中，公司暂停向员工支付薪资。1.3第三项协议期限本协议自双方签字之日起生效，有效期为____年，自协议生效之日起计算。第二条停薪留职条件2.1第一项员工资格（一）在公司工作满____年；（二）无严重违反公司规章制度行为；（三）无尚未解决的劳动争议。2.2第二项申请程序员工如需停薪留职，应提前向公司提交书面申请，并说明停薪留职的原因及预期。2.3第三项审批流程公司接到员工的停薪留职申请后，应在一周内进行审批。如同意，双方签订本协议；如不同意，公司应书面通知员工。第三条停薪留职期间权益3.1第一项社会保险停薪留职期间，公司应为员工继续缴纳社会保险，确保员工社会保险关系不断缴。3.2第二项福利待遇停薪留职期间，员工不享有年终奖金、岗位奖金等福利待遇。3.3第三项工作交接第四条合同终止与恢复工作4.1第一项提前终止本协议提前终止的条件如下：（一）员工提出书面终止申请，并经公司同意；（二）公司因业务需要，提前终止本协议。4.2第二项合同到期本协议有效期届满，如双方未达成续签意向，本协议自动终止。4.3第三项恢复工作程序停薪留职期间届满，员工应按照公司通知恢复工作。如员工拒绝恢复工作，本协议终止。第五条薪资及补偿5.1第一项停薪期间薪资处理停薪留职期间，员工不享有工资待遇。5.2第二项恢复工作后薪资待遇恢复工作后，员工的薪资待遇按照公司当时的薪资政策执行。5.3第三项合同终止补偿本协议终止后，公司按照国家规定和公司相关政策，向员工支付经济补偿。第六条保密协议6.1第一项保密内容员工在停薪留职期间及恢复工作后，应对公司商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。6.2第二项保密期限保密期限自员工入职之日起算，至本协议终止或解除之日起____年。6.3第三项违反保密协议的后果员工违反保密协议，应承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失。第八条固定字符“”作为第一段落的开篇标识进行输出。8.1第一项通知与送达双方应以书面形式相互送达通知、文件等，送达地址为双方约定的地址。如地址变更，应提前书面通知对方。8.2第二项合同修改与补充本协议的修改和补充，应由双方协商一致，并以书面形式签订。8.3第三项合同解除本协议解除的条件如下：（一）双方协商一致解除；（二）因不可抗力导致本协议无法履行，双方均可解除；（三）一方违反本协议，严重违反对方合法权益，对方有权解除。第九条员工个人信息保护9.1第一项信息保护范围公司应保护员工的个人信息，包括但不限于姓名、身份证号码、联系方式等。9.2第二项信息使用及披露公司未经员工同意，不得将员工个人信息用于其他目的，不得向第三方披露。9.3第三项信息安全公司应采取必要措施，确保员工个人信息的安全，防止信息泄露、损毁或者丢失。第十条协议的成立与生效10.1第一项签字盖章本协议自双方签字并加盖公司公章之日起成立。10.2第二项生效时间本协议自签字盖章之日起生效，有效期为____年。10.3第三项附件本协议附件包括：员工简历、停薪留职申请、公司规章制度等。第十一条合同变更11.1第一项变更条件本协议变更的条件如下：（一）双方协商一致；（二）因法律法规变化，本协议需要变更；（三）因公司经营需要，本协议需要变更。11.2第二项变更程序双方应书面签订变更协议，并加盖公司公章。第十二条合同解除12.1第一项解除条件本协议解除的条件如下：（一）双方协商一致解除；（二）因不可抗力导致本协议无法履行，双方均可解除；（三）一方违反本协议，严重违反对方合法权益，对方有权解除。12.2第二项解除程序双方应书面确认解除协议，并加盖公司公章。第十三条违约责任13.1第一项违约行为违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的损失、支付违约金等。13.2第二项违约责任具体违约责任按照本协议相关条款约定执行。第十四条争议解决14.1第一项协商解决双方应通过友好协商解决争议。14.2第二项调解解决如协商不成，双方可向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。14.3第三项仲裁解决如调解不成，任何一方均可向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工简历详细记录员工的个人基本信息、教育背景、工作经历等。2.附件二：停薪留职申请员工填写的停薪留职申请表格，包括申请原因、预期停薪留职时间等。3.附件三：公司规章制度包含公司对员工行为规范、薪资待遇、福利政策等方面的规定。4.附件四：保密协议明确员工在停薪留职期间及恢复工作后对公司的商业秘密、技术秘密等的保密义务。5.附件五：社会保险缴纳证明证明公司为员工在停薪留职期间继续缴纳社会保险的证明文件。6.附件六：工作交接清单员工在停薪留职前完成的工作交接清单，包括已完成的任务、未解决的问题等。7.附件七：合同终止证明证明本协议终止或解除的文件，包括终止原因、终止时间等。说明二：违约行为及责任认定：1.员工违反保密协议，如泄露公司商业秘密、技术秘密等，应承担违约责任。示例：员工在停薪留职期间，未经许可向竞争对手泄露公司产品研发计划，导致公司损失。2.员工未按照公司规章制度行事，如违反工作纪律、损害公司财产等，应承担违约责任。示例：员工在停薪留职期间，未经允许使用公司资源进行个人项目，造成公司资源浪费。3.公司未按照本协议约定支付员工薪资或福利，应承担违约责任。示例：公司未按照约定在停薪留职期间为员工缴纳社会保险，导致员工权益受损。4.公司未按照本协议约定履行工作交接义务，应承担违约责任。示例：公司未在本协议终止或解除后及时为员工办理工作交接，导致员工后续工作受阻。说明三：法律名词及解释：1.不可抗力：指无法预见、无法避免并且无法克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。示例：由于新冠疫情导致员工无法返回公司工作，双方协商一致解除本协议。2.保密义务：指员工在停薪留职期间及恢复工作后，对公司的商业秘密、技术秘密等予以保密的义务。示例：员工在离职后，仍需遵守保密协议，不得泄露前公司的客户名单、产品设计等资料。3.违约金：指一方违反本协议约定，按照约定向对方支付的违约赔偿金。示例：员工未能按照本协议约定恢复工作，需向公司支付违约金作为赔偿。4.经济补偿：指一方因本协议终止或解除，按照约定向对方支付的经