建筑行业个人劳动合同范本（2024修订）

建筑行业个人劳动合同范本（2024修订）本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳动者）第二条：合同期限2.1合同期限的种类2.2试用期2.3固定期限2.4无固定期限第三条：工作内容3.1乙方的岗位职责3.2乙方的工作地点3.3乙方的工作时间第四条：劳动报酬4.1基本工资4.2奖金4.3津贴4.4加班工资第五条：社会保险和福利待遇5.1养老保险5.2医疗保险5.3失业保险5.4工伤保险5.5生育保险5.6福利待遇第六条：劳动保护和劳动条件6.1劳动保护措施6.2劳动条件第七条：保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任第八条：劳动合同的解除和终止8.1解除劳动合同的情形8.2终止劳动合同的情形8.3经济补偿第九条：争议解决9.1劳动争议的解决方式9.2劳动仲裁9.3诉讼程序第十条：其他约定10.1双方的其他协议10.2合同的修改和补充第十一条：合同的生效、变更和解除11.1合同的生效条件11.2合同的变更11.3合同的解除第十二条：违约责任12.1甲方违约责任12.2乙方违约责任第十三条：争议解决13.1争议的解决方式13.2仲裁委员会的选择第十四条：合同的终止和解除14.1合同终止的情形14.2合同解除的情形第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义第二条：合同期限2.1合同期限的种类本合同期限分为固定期限和无固定期限两种。2.2试用期乙方自正式入职之日起，至试用期结束之日止，试用期最长不超过六个月。2.3固定期限本合同固定期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.4无固定期限本合同无固定期限，自双方签字生效之日起至双方协商解除、法定解除或者甲方注销、解散、破产等法律原因导致合同终止之日起止。第三条：工作内容3.1乙方的岗位职责乙方在本合同约定的岗位上，应履行岗位职责，遵守甲方制定的工作规程和规章制度，完成甲方安排的工作任务。3.2乙方的工作地点乙方的工作地点为____（具体工作地点），如需变更工作地点，甲方应提前通知乙方。3.3乙方的工作时间乙方的工作时间为标准工作时间，如需调整工作时间，甲方应提前通知乙方。第四条：劳动报酬4.1基本工资乙方的基本工资为每月____元人民币。4.2奖金乙方根据甲方制定的奖金制度，按照工作绩效获得相应的奖金。4.3津贴乙方根据甲方制定的津贴制度，获得相应的津贴。4.4加班工资乙方加班按照甲方制定的加班工资支付标准支付加班工资。第五条：社会保险和福利待遇5.1养老保险甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳养老保险。5.2医疗保险甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳医疗保险。5.3失业保险甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳失业保险。5.4工伤保险甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳工伤保险。5.5生育保险甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳生育保险。5.6福利待遇乙方享受国家法定节假日、年假、产假、陪产假、病假等福利待遇，具体待遇按照甲方制定的员工福利待遇规定执行。第六条：劳动保护和劳动条件6.1劳动保护措施甲方应按照国家和地方规定，为乙方提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和必要的劳动保护用品，保障乙方的人身安全和健康。6.2劳动条件甲方应提供符合国家劳动标准和劳动条件的的工作环境，保证乙方享有法律法规规定的劳动权益。第七条：保密协议7.1保密内容乙方在合同期内和解除合同后，对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。7.2保密期限乙方的保密义务自乙方知悉保密信息之日起计算，至保密信息公开或者不再具有保密性为止。7.3违约责任乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。具体损失赔偿数额由双方协商确定，协商不成的，甲方有权依法要求乙方承担。第八条：劳动合同的解除和终止8.1解除劳动合同的情形本合同的解除分为双方协商解除、甲方单方面解除和乙方单方面解除三种情形。8.1.1双方协商解除双方协商一致，可以解除本合同。8.1.2甲方单方面解除甲方有下列情形之一的，可以单方面解除本合同：（1）乙方严重违反甲方规章制度或者工作纪律，经劝告无效的；（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损害的；（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（5）乙方被依法追究刑事责任的；8.1.3乙方单方面解除乙方有下列情形之一的，可以单方面解除本合同：（1）甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方违反本合同其他约定的；8.2终止劳动合同的情形有下列情形之一的，本合同终止：（1）合同期满的；（2）乙方达到法定退休年龄的；（3）乙方完全丧失劳动能力的；（4）乙方死亡或者被宣告失踪的；8.3经济补偿乙方解除或者终止本合同的，甲方应当按照国家规定和本合同约定支付经济补偿。第九条：争议解决9.1劳动争议的解决方式劳动争议协商、调解、仲裁和诉讼。9.2劳动仲裁劳动争议仲裁是解决劳动争议的必经程序。双方发生劳动争议，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。9.3诉讼程序对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条：其他约定10.1双方的其他协议双方在合同期内签订的其他协议，作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。10.2合同的修改和补充本合同的修改和补充，应当采用书面形式，经双方协商一致后生效。第十一条：合同的生效、变更和解除11.1合同的生效条件本合同自双方签字或者盖章之日起生效。11.2合同的变更本合同的变更，应当经双方协商一致，并以书面形式确认。11.3合同的解除本合同的解除，按照第八条的规定执行。第十二条：违约责任12.1甲方违约责任甲方违反本合同的，应当承担违约责任，赔偿乙方因此造成的损失。12.2乙方违约责任乙方违反本合同的，应当承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第十三条：争议解决13.1争议的解决方式双方发生争议的，可以先协商解决；协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。13.2仲裁委员会的选择双方可以选择向甲方所在地或者乙方所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。第十四条：合同的终止和解除14.1合同终止的情形本合同终止的情形，按照第八条的规定执行。14.2合同解除的情形本合同解除的情形，按照第八条的规定执行。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：《甲方单位规章制度》详细要求和说明：本附件应包含甲方单位的各项规章制度，包括但不限于劳动纪律、考勤制度、晋升制度、福利制度等。规章制度应明确、具体，便于乙方了解和遵守。附件二：《乙方个人简历》详细要求和说明：本附件应包含乙方的个人基本信息、教育背景、工作经历、技能特长等。简历应真实、完整，便于甲方了解乙方的能力和资历。附件三：《岗位说明书》详细要求和说明：本附件应详细描述乙方的岗位职责、工作内容、工作条件等。岗位说明书应明确乙方的任务要求和绩效标准。附件四：《劳动保护措施清单》详细要求和说明：本附件应列举甲方为乙方提供的劳动保护措施，包括但不限于劳动保护用品、安全培训、健康检查等。清单应详细描述各项措施的实施标准和执行情况。附件五：《社会保险缴纳证明》详细要求和说明：本附件应提供甲方为乙方缴纳社会保险的证明文件，包括但不限于保险单、缴费记录等。证明文件应证明甲方依法为乙方缴纳了各项社会保险费。附件六：《福利待遇证明》详细要求和说明：本附件应提供甲方提供的福利待遇的证明文件，包括但不限于福利制度、福利享受记录等。证明文件应证明甲方依法给予了乙方相应的福利待遇。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的情况。责任认定标准：甲方应依法为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和必要的劳动保护用品，保障乙方的人身安全和健康。如甲方未能提供，应承担相应的违约责任。示例说明：如果甲方未能提供符合国家安全标准的劳动保护设施，导致乙方在工作中受伤，甲方应承担相应的赔偿责任。违约行为：甲方未及时足额支付劳动报酬的情况。责任认定标准：甲方应按照本合同约定及时足额支付乙方的劳动报酬。如甲方未能支付，应承担相应的违约责任。示例说明：如果甲方未能在约定时间内支付乙方的工资，甲方应支付逾期付款的违约金，并承担乙方因未能及时支付工资而产生的损失。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.固定期限：指劳动合同双方约定的一定期限，自合同生效之日起至合同约定的终止日期止。3.无固定期限：指劳动合同双方未约定具体终止日期，劳动者在合同