教师劳务派遣合同范本（2024年适用版）

教师劳务派遣合同范本（2024年适用版）本合同目录一览1.1派遣岗位及职责1.2工作时间及休息休假1.3劳动报酬1.4社会保险1.5派遣单位的管理和服务1.6教师的权利和义务1.7派遣单位的权利和义务1.8合同的变更和解除1.9合同的终止1.10违约责任1.11争议解决1.12保密条款1.13法律适用和争议解决1.14其他条款第一部分：合同如下：1.1派遣岗位及职责1.1.1派遣岗位：根据甲方需求，乙方将派遣甲方指定的教师岗位。1.1.2岗位职责：乙方派遣的教师应履行甲方规定的岗位职责，包括但不限于教学、科研、辅导等工作。1.2工作时间及休息休假1.2.1工作时间：乙方派遣的教师应按照甲方的规定工作时间进行工作。1.2.2休息休假：乙方派遣的教师享有国家法定的休息休假待遇，具体安排由甲方负责。1.3劳动报酬1.3.1工资待遇：乙方向派遣教师支付的工资待遇应符合国家及地方相关规定。1.3.2奖金福利：乙方派遣的教师根据甲方规定享有相应的奖金福利。1.4社会保险1.4.1乙方依法为派遣教师缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。1.5派遣单位的管理和服务1.5.1乙方负责对派遣教师进行日常管理，包括但不限于考勤、培训、考核等。1.5.2乙方提供必要的后勤服务支持，确保派遣教师能够顺利进行工作。1.6教师的权利和义务1.6.1派遣教师的权利：1.6.1.1享有国家法定的劳动权益；1.6.1.2按照甲方规定的工作要求和岗位职责进行工作；1.6.1.3参加甲方组织的培训、考核等活动；1.6.1.4享有国家法定的休息休假待遇；1.6.1.5提出意见和建议，参与甲方的民主管理。1.6.2派遣教师的义务：1.6.2.1遵守国家法律法规及甲方规章制度；1.6.2.2履行岗位职责，完成甲方分配的工作任务；1.6.2.3尊重学生、同事和家长，维护甲方声誉；1.6.2.4积极参与业务学习和教育教学改革。1.7派遣单位的权利和义务1.7.1乙方的权利：1.7.1.1根据甲方需求，合理安排派遣教师的工作岗位；1.7.1.2对派遣教师进行管理和考核，并根据实际情况进行调整；1.7.1.3要求甲方支付约定的劳动报酬及社会保险等费用；1.7.1.4在甲方违反合同规定时，要求甲方承担相应的违约责任。1.7.2乙方的义务：1.7.2.1依法为派遣教师缴纳社会保险，保障其合法权益；1.7.2.2提供必要的培训和后勤服务支持，确保派遣教师顺利开展工作；1.7.2.3及时支付派遣教师的工资待遇，不得克扣、拖欠；1.7.2.4协助甲方对派遣教师进行考核，并提供相关资料。第二部分：其他条款8.1合同的变更8.1.1在合同期内，如甲方需求发生变更，导致派遣岗位、职责等发生变化，甲乙双方可协商一致，对合同相关条款进行变更。8.1.2合同变更需书面签订，并由双方盖章生效。8.2合同的解除8.2.1在合同期内，如甲方因特殊情况需要提前解除合同，应提前一个月书面通知乙方。8.2.2合同解除后，甲方应支付乙方派遣教师的相关费用，包括但不限于工资、社会保险等。8.3合同的终止8.3.1合同期满，双方未续签，合同自动终止。8.3.2合同终止后，乙方应办理派遣教师的人事关系转移等相关手续。8.4违约责任8.4.1双方违反合同规定，应承担相应的违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。8.4.2甲方未按时支付劳动报酬或社会保险等费用，乙方有权解除合同，并要求甲方支付违约金。8.5争议解决8.5.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.5.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。8.6保密条款8.6.1双方在合同履行过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密等，应予以严格保密。8.6.2违反保密条款的一方，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。8.7法律适用和争议解决8.7.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。8.7.2本合同签订地为合同双方约定的地点。8.8其他条款8.8.1本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。8.8.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：教师派遣岗位需求表详细列出甲方所需派遣教师的岗位、人数、岗位职责等要求。附件二：教师派遣协议书详细列出甲乙双方在派遣教师过程中的权利、义务及违约责任等条款。附件三：教师派遣清单详细列出被派遣教师的姓名、性别、年龄、学历、专业等相关信息。附件四：教师派遣工资待遇明细表详细列出派遣教师的工资构成、奖金福利等待遇。附件五：社会保险缴纳明细表详细列出乙方向派遣教师缴纳的社会保险项目、缴费基数、缴费比例等信息。附件六：培训计划表详细列出乙方为派遣教师提供的培训课程、时间、地点等相关信息。附件七：考核标准详细列出甲方对派遣教师的考核项目、考核标准、考核流程等信息。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按时支付劳动报酬或社会保险等费用；2.甲方未按照约定提供工作岗位或擅自变更工作岗位；3.甲方未按照约定提供培训、晋升机会；4.甲方未按照约定提供休息休假待遇；5.乙方未按照约定提供派遣教师的管理和服务；6.乙方未按照约定缴纳社会保险；7.双方未按照约定履行合同其他条款。责任认定：1.甲方违约，应支付违约金，并赔偿乙方因此造成的损失；2.乙方违约，应支付违约金，并赔偿甲方因此造成的损失；3.双方违约，应根据违约程度各自承担相应的责任，并赔偿对方因此造成的损失。示例说明：如甲方未按时支付劳动报酬，视为甲方违约。乙方有权解除合同，并要求甲方支付违约金及赔偿因此造成的损失。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的法律关系，明确双方的权利和义务。2.派遣单位：指依法成立的，专门从事劳务派遣业务的企业。3.被派遣劳动者：指由派遣单位派遣至接受单位工作的劳动者。4.接受单位：指接受派遣单位派遣的劳动者从事工作的单位。5.劳动报酬：指劳动者按照劳动合同约定，完成工作任务后