卫生行业专业人才聘用合同（2024版）

卫生行业专业人才聘用合同（2024版）本合同目录一览1.合同主体及定义1.1甲方（聘用单位）1.2乙方（聘用人员）1.3合同期限2.工作内容2.1乙方的工作岗位2.2乙方的职责与任务3.合同期限3.1固定期限3.2无固定期限4.劳动报酬4.1基本工资4.2绩效奖金4.3福利待遇5.工作时间和休息休假5.1工作时间5.2休息休假6.劳动保护和职业健康6.1劳动保护6.2职业健康7.保密协议7.1保密内容7.2保密期限8.解除和终止合同8.1解除合同的情形8.2终止合同的情形9.违约责任9.1甲方违约9.2乙方违约10.争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3仲裁解决11.其他约定11.1培训11.2调动11.3知识产权12.合同的签订、变更和解除12.1签订合同12.2变更合同12.3解除合同13.法律适用和争议解决13.1法律适用13.2争议解决14.双方签字盖章14.1甲方签字盖章14.2乙方签字盖章第一部分：合同如下：1.合同主体及定义2.工作内容2.2乙方的职责与任务是指乙方在甲方担任工作岗位期间应尽的职责和任务，包括但不限于完成甲方分配的工作，遵守甲方的规章制度，保持职业操守，维护甲方利益等。3.合同期限4.劳动报酬5.工作时间和休息休假6.劳动保护和职业健康8.保密协议9.解除和终止合同9.1解除合同的情形是指在合同有效期内，因特定原因双方协商一致解除合同，或者乙方因法定原因解除合同，包括但不限于：9.1.1双方协商一致解除合同；9.1.2乙方达到法定退休年龄；9.1.3乙方因健康原因不能继续工作；9.1.4乙方因国家法律法规规定的原因解除合同；9.1.5甲方因重大违法行为被依法吊销营业执照或其他丧失独立法人资格的情形。9.2终止合同的情形是指在合同有效期内，因特定原因导致合同自然终止，包括但不限于：9.2.1固定期限届满，双方未续签合同；9.2.2无固定期限合同中，乙方达到法定退休年龄；9.2.3无固定期限合同中，乙方因健康原因不能继续工作；9.2.4无固定期限合同中，乙方因国家法律法规规定的原因解除合同；9.2.5无固定期限合同中，甲方因重大违法行为被依法吊销营业执照或其他丧失独立法人资格的情形。10.违约责任11.争议解决11.1协商解决是指当双方发生合同争议时，应通过友好协商的方式解决，必要时可邀请第三方调解。11.2调解解决是指当双方协商不成时，可以向甲方所在地的劳动争议调解机构申请调解，双方应接受调解结果。11.3仲裁解决是指当双方对调解结果不服或者调解不成时，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，双方应接受仲裁裁决。12.其他约定12.1培训是指甲方应按工作需要为乙方提供必要的培训机会，包括但不限于专业技能培训、管理培训等。12.2调动是指甲方因工作需要，可以调动乙方的岗位或工作地点，但应提前通知乙方并征得乙方同意。12.3知识产权是指乙方在甲方任职期间创造的知识产权，属于职务作品，归甲方所有，乙方应协助甲方办理相关知识产权的申请和维护手续。13.合同的签订、变更和解除13.1签订合同是指双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同，本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2变更合同是指双方在合同有效期内，经协商一致可以变更本合同的部分或全部内容，变更事项应以书面形式记载，并经双方签字盖章确认。13.3解除合同是指在合同有效期内，因特定原因导致合同解除，解除合同的事由、程序和后果应按照本合同第八条和第九条的规定执行。14.法律适用和争议解决14.1法律适用是指本合同的签订、履行、变更、解除和终止等事项，适用中华人民共和国法律。14.2争议解决是指当双方在签订、履行、变更、解除和终止本合同过程中发生争议，应通过协商解决；协商不成时，可以向劳动争议调解机构申请调解；调解不成时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。14.双方签字盖章14.1甲方签字盖章是指甲方授权的代表在本合同上签字并加盖甲方公章，以表示甲方对合同内容的确认和承诺。14.2乙方签字盖章是指乙方在本合同上签字，以表示乙方对合同内容的确认和承诺。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：《甲方单位基本情况介绍》详细介绍甲方的基本情况，包括甲方单位的名称、成立时间、经营范围、注册地址、联系方式等。2.附件二：《乙方个人简历》详细记录乙方的个人基本信息、教育背景、工作经历、专业技能等。3.附件三：《岗位说明书》详细描述乙方的工作岗位、岗位职责、工作内容、绩效考核标准等。4.附件四：《劳动报酬明细表》详细列出乙方的基本工资、绩效奖金、福利待遇等各项劳动报酬的构成和计算方式。5.附件五：《保密协议具体内容》详细阐述保密内容的范围、保密期限、保密义务的具体要求等。6.附件六：《甲方规章制度》包括甲方依法制定的关于工作时间、休息休假、劳动保护、职业健康等方面的规章制度。7.附件七：《培训计划》详细说明甲方为乙方提供的培训内容、培训时间、培训地点等。8.附件八：《知识产权归属确认书》确认乙方在甲方任职期间创造的知识产权归属甲方所有，并明确乙方的协助义务。9.附件九：《合同变更、解除和终止的情形及程序》详细列举合同变更、解除和终止的情形及相应的程序和条件。10.附件十：《争议解决方式及程序》详细说明合同争议的协商、调解、仲裁和诉讼等解决方式及程序。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定：甲方未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护、未按约定提供福利待遇等，应承担违约责任。具体责任认定可根据附件四《劳动报酬明细表》和附件六《甲方规章制度》等进行认定。示例说明：如果甲方未按照约定的时间支付乙方工资，甲方应支付乙方逾期支付工资的违约金，具体金额可根据附件四《劳动报酬明细表》中关于违约金的计算方式进行计算。2.乙方违约行为及责任认定：乙方未按时完成工作任务、未保守保密内容、未遵守甲方规章制度等，应承担违约责任。具体责任认定可根据附件三《岗位说明书》和附件六《甲方规章制度》等进行认定。示例说明：如果乙方未按照甲方要求完成工作任务，甲方有权扣除乙方的绩效奖金，具体扣除金额可根据附件四《劳动报酬明细表》中关于绩效奖金的扣除方式进行计算。说明三：法律名词及解释：1.甲方：指根据中华人民共和国法律合法成立，具有独立法人资格的企事业单位、社会团体或其他组织。2.乙方：指具有完全民事行为能力，根据甲方的招聘通知与甲方签订本合同的自然人。3.合同期限：指本合同自双方签字盖章之日起至合同约定的终止条件出现之日止的期间。4.劳动报酬：指甲方应按合同约定支付给乙方的工资、奖金、福利待遇等。5.工作时间：指乙方按照甲方的规定工作时间工作，甲方规定的工作时间应符合国家劳动法律法规的规定。6.休息休假：指乙方按照甲方的规定享有休息休假的权利，甲方应保证乙方享有国家规定的休息休假权利。7.劳动保护：指甲方应按照国家劳动法律法规的规定，为乙方提供符合安全卫生标准的劳动条件，保障乙方的生命安全和身体健康。8.职业健康：指甲方应按照国家职业病防治法律法规的规定，为乙方提供符合职业健康标准的劳动条件，防止和减少乙方在工作中可能受到的职业病危害。9.保密内容：指乙方在甲方任职期间接触到的甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息。10.保密期限：指乙方对保密内容的保