上班时间规章制度

第第页上班时间规章制度员工上班时间规章制度介绍度：上班时间规章制度在发展不绝提速的社会中，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度是指肯定的规格或法令礼俗。那么你真正懂得怎么订立制度吗？以下是我整理的上班时间规章制度，仅供参考，欢迎大家阅读。上班时间规章制度11.洗衣房工作人员洗涤衣物时，严禁在洗衣房内嘻笑、打闹，切实注意安全，防触电、防意外事故，发现不安全因素及时上报，妥当处置。2.洗衣房工作人员工作前先清点物品，如：实做好记录，并参照物品配置表进行对照，如有过错及时上报。3.各值日组长及时、全面的组织好组内的一切事务，确保衣物乾净。工作人员因病或有事不能工要及时请假。4.待人礼貌和气，服务自动热诚，不准与学生或他人争吵斗殴，不准隐瞒事故及个人过失。5.洗衣房工作人员要时刻树立以学生为本的'理念，乐观努力做好工作，不绝提高服务质量，创优质服务。6遵守安全操作规程，精心爱惜设备，节省水、电、洗衣粉等。7.每周给洗衣机消毒一次，每天清扫好卫生并保持地面卫生，做到室内洁净、乾净，无异味。8.工作人员不得在洗衣房内擅自使用其他电器，如发现将予以批判教育，严重者予以清退处置。9.洗衣员严格操作程序，为客户送洗衣裳，必需填写好登记表，并凭洗衣单领取衣物。10.工作人员不得私自免费帮忙他人洗衣或不按价目表进行收费，如发现处5倍以上罚款，多次发现做清退处置。11.工作人员要团结友善，搞好协作，对工作要有敬业奉献精神，对客户要明礼诚信，定时按质完成工作。上班时间规章制度2为规范本厂的正常生产秩序，确保全部产品定时、按质、按量交货，特订立以下制度。一、全部员工入厂前必需认真阅读厂部订立的`各项制度，入厂工作后视为自然接受制度之规范，厂部将依照奖罚条例严格执行惩罚措施。二、员工入厂第一个月为试用期，试用期满厂部和员工自己愿意建立劳务关系后转为正式员工，从第二个月起计算工龄。三、严禁带闲杂人员进入生产区，依照操作规程安全生产，否则引起的意外损害，由当事人负全部责任。四、全体员工必需爱惜公共资产、设施，不得有偷窃行为。下班时必需关机、关灯、关风扇，记数。五、生产现场的过道要保持畅通，在向下一道工序传递流程中，裁片或半产品上面必需有菲纸，按要求次序摆放整齐，不得随便挪动、不乱发、不错号，不得在裁片、半产品和产品上坐、卧、踩、踏。六、全体员工要按工艺要求和质量标准进行生产，不得擅自改动，如有造成废品、次品和需要返工的，必需向师傅补货和返修或向本厂负责人反映问题，不得延拖、隐藏和丢弃。七、员工必需养成良好的工作习惯，全体员工无特殊情况必需定时上下班，不迟到、不早退，不得无故旷工，有要事需请假者，必需经厂部负责人同意后才方可准假;在外面要请假者必需本人给他打个电话给本厂负责人。八、员工前一个月工资作为信誉保证金到年底结算，每个月月末发放工资。全部员工须做满3个月后方可辞工，符合辞工条件的须提前15天向厂部提出书面申请，经厂长同意方可离职，否则作自动离厂处置。每个月最大限度休假4天，休假未超4天发放全勤奖30元/月。工作时间满3个月，加15元/月工龄工资，满一年加30元/月工龄工资。九、全体员工必需顺从本厂负责人的工作布置，在等待布置时不得借机争吵影响他人工作，对生产过程中的疑难问题应及时向本厂负责人反映。上班时间规章制度3一、上班时间冬季：9:00—17:30夏季：9:00—18:00二、上班，穿好工作服，服装要乾净，不得穿拖鞋，违者必将与惩罚，第一次罚10元，第二次罚30元，以此类推。三、上班时必需9:10前打卡，不得代打卡。如发现代打卡者，罚代打卡人与持卡人每人50元。如发现卡已打，持卡人没到，罚持卡人50元。如在规定上班时间未及时打卡，则迟到一分钟，扣1元，超出15分钟扣半天工资。四、上班期间，每天9:15由前台检查在公司办公人员，如发现9:15未到者罚款20元。五、上班时间不得在办公室，聚堆闲谈、高声喧哗、闲谈、打闹等。上班时间必需敬重领导，顺从上级布置。六、上班时间客到必需使用敬语，（如，您好！有什么可以帮忙到您，感谢，请慢走等礼貌用语。）找位予客人，并自动倒茶递水，不得怠慢每一位客户。七、工作期间不得办理私人事情，不得滥用网络，影响公司正常工作，违者一次发50—500元不等。八、上班时间，不得离岗、酗酒、娱乐发现三次扣一天工资。九、随时保持工作环境卫生，在公司饮水，请使用个人专用杯，公司不予供给员工一次性纸杯。上班时间规章制度4一、目的：为了规范员工上下班行为，提高工作效率，为结算工资、福利补贴等提交准确依据，特订立本制度。二、适用范围：总经理以下全体员工。三、考勤：(一)考勤时间：1、作息时间：夏季：上午9：00—12：00;下午13：00—17：30冬季：上午9：00—12：00;下午13：00—17：002、每月考勤时间为当月1日起至当月30日(月小或月大以最终一天截止)。(二)工作制度：1、公司除总经理外，均应在打卡考勤之列。早晚上、下班各打卡一次。2、未按规定正常打卡者，于2日内在行政部《非正常打卡情况登记表》上登记并请直接上级签字确认(主管及以上人员在表上予以登记，由行政人事部负责人月末前签字确认)，在次月1号前仍未登记的，视为迟到、早退或旷工，早上未打卡视为上午半天旷工，下午未打卡视为下午半天旷工。3、一般人员上班时间需外出做事时，应征得直接上级同意;全部外出人员外出前应在前台处《外出登记簿》上予以登记，方便转接电话和留言。如遇特殊情况未在登记簿上登记的，由行政助理询问外出人员直接上级后代为填写(主管以上人员询问本人)。4、行政人事部依据打卡记录、《请/休假申请表》、《未打卡情况登记表》，一并审核并编制《月考勤统计表》，报财务部作为薪金计算依据，由于个人原因造成考勤记录不全的，以考勤记录为结算依据。(三)公司遵守国家法定节假日制度(四)考勤设置及基本定义：全勤、迟到、早退、旷工、请假、出差、加班等。1、全勤：员工工作时间内全部正常出勤。2、迟到：指未办理相关手续，未按公司规定工作时间打卡上班延迟30分钟(含)以内的行为。3、早退：指未办理相关手续，比规定的下班时间提前30分钟(含)以内离岗;4、旷工：以下情形之一均视旷工(1)未办理妥当请假手续、外出手续而私自离开岗位或不到岗位;(2)各种假期逾期而无续假手续的行为;(3)不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明的;(4)不顺从工作调动，经教育仍不到岗的';(5)被公安部门拘留的;(6)干架斗殴、违纪致伤不能到岗的;(7)迟到或早退超出30分钟不足2小时的视为旷工半天，迟到或早退超出2小时的视为旷工一天。5、请假：因个人行为或个人因素不能在岗位上连续工作，且依照规定恳求办理手续离开岗位之行为。可分为病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、工伤假、年假、换休假、考试假等。6、加班：公司因工作需要，在员工休息时间布置工作，并由部门主管指定必需连续工作的行为。7、出差：因公司公务或领导指派外出，不能在办公室或指定岗位连续工作，且依照规定恳求办理离开公司之行为。四、请假管理:(一)请假流程：1、一般人员请假流程：2、其他部门一般人员请假流程：(1)三天以内(含三天)：(2)三天以上：3、主管及以上人员请假流程：(二)员工请、休假的相关注意事项1、全部假期审批以不影响工作为前提，按以上流程报批，未办好请假手续，不得先行离岗，否则以旷工处理。若遇特殊情况未能及时办理请假手续，须电话请假或在上班后半小时内致电于直接上级口头请假得到同意，并报行政人事部备案，在到岗后2日内补办请假手续，否则视为旷工。2、除遇不行抗力或经权限人批准外，请、休假期满而不到岗者，均按旷工处置。3、员工请假应布置好职务代理人或由直接上级布置他人暂代其工作;经批准方可离岗。员工请假期间必需保持通讯畅通，以方便公司内部联系。4、如发现员工请假有虚假情况时，经核实属实，则对所请假期按旷工处理。5、《请/休假申请单》由行政部存查并据实记录。请假人应定期到岗，到岗后办理销假手续。6、请病假2天以上者必需在上班后一天以内出具县(区)级以上医院证明。无医院证明者，按事假处置。7、无直接上级的，审批人为行政人事部负责人。(三)出差:员工外出出差的，凭《出差申请单》到行政助理处予以登记;如时间有调整的，需在行政人事部《未打卡(非正常打卡)情况登记表》上登记并请直接上级签字确认。(四)加班:公司原则上不布置加班，计划内的工作不计加班，员工确因工作需要加班，应按以下流程之一进行确认：1、加班需填写《加班申请单》。每月由行人事政部依据《加班申请单》进行统计、核定，以此作为加班计算的书面依据。2、加班计算单位为：小时/次，1次加班不到1小时不计加班。3、加班统计：加班时间以行政人事部核定后的《加班申请单》为依据，以打卡记录为准，以小时为单位进行累计。4、加班可布置在阶段性工作后换休，换休假当年有效(春节假前)。上班时间规章制度51、严格执行上、下班签到打卡制度，着工装挂胸牌，并严格落实上下班实在时间。2、工休按店内轮休制执行，临时事假须上班时间前请示店长或经理批准;请假须真实反映情况;请假一天以上须书面申请经理批准，超出批准期限视为旷工。3、工作时间须束发，穿着工作服，整齐清洁，佩戴工作牌，淡妆，刘海不得长过眉毛，不能留长指甲，做护理时戴口罩，上班时间不能在手上佩戴首饰。4、努力培养和提高专业接待素养，按规定礼仪礼貌用语，微笑、亲切接待顾客，自动问候顾客，接待厅内见到顾客须起立，自动为顾客开门。为客人换鞋、铺床，迎三送七，送客人出门不能少于三步。不能在上班时间把个人消极情绪带入店内，影响同事和顾客。5、敬重顾客。虚心听取看法和建议，并按情况及时包馈给店长或经理，无论如何不准与顾客发生争吵。6、美容师之间相互敬重、关怀和照料，礼貌用语，严禁在营业场院所内讲脏话，争吵、打闹、发脾气，摔物品等言行。7、服务工作布置，工作乐观自动，自动联系及预约顾客，工作不拈轻怕重，挑三俭四，自发服务工作布置。不经店长或经理同意，不能随便调班，和擅自布置工作或休息。8、不能在店内从事工作业务无关的事情。9、给顾客作护理时，沟通顾客应轻声细语，美容师之间不准许相互开玩笑取乐，喧哗、议论事情。无论上、下班时间，均不能躺在美容床或伏在工作台上休息、睡觉(特殊情况须请示店长同意)。10、自发维护本店的形象、声誉，乐观供给有利于本店发展的.方式方法。不准在店内议论他人是非或与顾客议论本店内部是非。11、节省用水用电，杜绝挥霍行为。做护理不准偷工减料或铺张挥霍。12、严格执行卫生清洁制度。13、上班时间移动电话调到震动状态，给顾客做护理时不准接私人电话，电话内容由他人代为转告或改时间打入，接听时间不准超出3分钟，顾客预约电话请他人代为登记。14、每天早、晚班必需交接班，清点货品及营业款。15、当班时间必需按规定填写各类报表。16、不能利用上班时间从事个人护理，从事个人护理按有关规定现金结帐。美容师个人购买产品仅供本人使用，严禁利用职务之便损害本店的利益。17、正规合理的使用美容仪器，爱惜美容院设备，产品依据需要放入冰箱低温保管。18、严格保密顾客资料。未经美容院店长(经理)同意，不准私自借用店内资料、物品，不准对外泄漏本店内技术、管理资料及实在经营数据。19、美容院经理(店长)对部下美容师有一定领导权和管理权，美容师必需顺从管理布置。20、工作时间不得打私人电话，不得吃零食、吸烟、渴酒、高声喧哗、追赶、打闹、私会顾客和家人。21、生活中应注意个人卫生，尽量避开吃辛辣，蒜头等口气重的食物。22、不得向顾客索要小费，或利用工作之便假公济私，谋取私利。23、每周二上午10∶00～11∶00本店例会(11∶00前不预约客人)，全体员工须按时参与。上班时间规章制度6一、目的为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特订立本规定。二、工作时间着装及仪表要求（一）公司全体员工必需依照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象；（二）工作时间须注意仪容仪表，穿着乾净、得体、大方；（三）工作装应常常换洗，不得显现掉扣、错扣、脱线现象；（四）工作时间必需佩戴公司统一发放的`工作牌。三、工作服的使用及发放（一）办理正式入职手续的员工，可在试用期满到综合办申请工作服及工作牌；（二）如因个人原因，造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破损等须按要求提前换发的，应由本人补缴相应的费用（工作服本钱价/套，工作牌20元/个）。四、费用员工离职时，员工须将工作牌交还，同时对所领用的工作服按以下相关规定收取肯定费用（从离职当月工资内扣除）：（一）工作满十二个月以上离职者的，不收取任何工作服费用；（二）工作未满二个月离职者的，按全额扣除服装费用；（二）工作未满十二个月者，按其剩余使用时限扣除服装标准费用（如：满8个月，扣除服装标准费用标准的40%，以此类推）；（三）如员工因工作本领有限被公司