2011年暂估价合同价款调整条例

2011年暂估价合同价款调整条例根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规，甲方与乙方在充分协商的基础上，就解除劳动合同事宜达成如下协议：合同编号合同编号为：____________________________甲方信息甲方代表签字：____________________________甲方签字人姓名：____________________________甲方职务：____________________________签署日期：____________________________乙方信息乙方签字：____________________________乙方姓名：____________________________签署日期：____________________________解除合同的原因4.1甲方决定解除劳动合同的主要原因包括：4.1.1公司业务重组4.1.2经济形势变化4.1.3乙方的岗位绩效未达预期4.2乙方已知晓并同意上述解除合同的原因。解除合同的日期5.1本协议自签署之日起生效，生效日期为：____________________________5.2乙方的工作日期为：____________________________经济补偿及福利6.1甲方将依据法律规定向乙方支付经济补偿金，补偿金额为：____________________________6.2.1健康保险福利，截止日期为：____________________________6.2.2失业保险福利，截止日期为：____________________________交接事项7.1.1移交所有工作文件和资料7.1.3确保公司设备和财物的归还和完整7.2甲方有权对交接情况进行审核，乙方应配合甲方的检查和审核要求。保密义务8.1乙方在劳动合同解除后仍需继续遵守保密协议。8.2乙方不得泄露公司在职期间获得的任何商业秘密及敏感信息。8.3乙方应采取必要措施，确保上述保密义务的履行。争议解决方式9.1如果因解除劳动合同事宜产生争议，双方应通过友好协商解决。9.2协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。9.3本协议及其补充协议适用中华人民共和国法律。其他约定10.1本协议自双方签字之日起生效，具有法律约束力。10.2协议内容的任何修改、补充或变更，须以书面形式进行，并由双方签字确认。10.3修改、补充或变更后的协议与原协议具有同等法律效力。合同解除后的后续事务11.1离职手续11.1.1乙方应在工作日期之前完成所有离职手续，包括提交离职申请、办理相关离职表格以及交还公司所有财物和资料。11.1.2甲方在乙方完成离职手续后，应提供必要的离职证明和相关文件。11.2档案管理11.2.1甲方负责将乙方的劳动档案进行妥善保存。11.2.2乙方有权在合法范围内查询自己的劳动档案。11.3社保和公积金11.3.1甲方应在乙方工作日期后，及时办理社保和公积金的转移或停缴手续。11.3.2乙方应提供相关信息，以确保社保和公积金的准确转移或停缴。合同解除的法律效力12.1法律效力确认12.1.1本协议的签署即表示双方已就解除劳动合同事宜达成共识，合同解除的法律效力自签署之日起生效。12.1.2本协议未尽事宜，按照国家有关法律法规处理。12.2协议修改12.2.1本协议的修改、补充或变更须以书面形式进行，并由双方签署确认。12.2.2修改、补充或变更后的协议应与原协议具有同等法律效力。12.3协议文本12.3.1本协议一式两份，甲方和乙方各执一份，均具有同等法律效力。12.3.2双方签字后，协议文本即为有效。特殊条款13.1竞业禁止13.1.1乙方在离职后的[具体年限]年内，不得从事与甲方直接竞争的业务，特别是涉及[具体行业或领域]的工作。13.1.2乙方如违反竞业禁止条款，应承担相应的法律责任和经济赔偿。13.2非竞争条款13.2.1乙方在离职后不得利用在甲方期间获得的商业秘密从事任何形式的竞争活动。13.2.2违反非竞争条款的，甲方有权要求乙方承担相应的损害赔偿。终止条件14.1自动终止14.1.1在下列情况下，本协议自动终止：14.1.1.1甲方或乙方死亡14.1.1.2甲方破产或被依法宣告解散14.1.1.3法律规定的其他自动终止情况14.2违约终止14.2.1任一方违反本协议的条款，另一方有权单方面终止协议，并要求违约方承担相应的违约责任。附则15.1协议解释权15.1.1本协议的解释权归甲方和乙方共同所有。15.1.2双方在解释和实施本协议时，应充分尊重对方的合法权益，确保协议条款的公正实施。15.2生效时间15.2.1本协议自双方签字盖章之日起生效。15.3特殊情况处理15.3.1如遇特殊情况无法按本协议条款执行，双方应通过友好协商达成补充协议。15.4协议存档15.4.1本协议及其补充协议需妥善保存，作为劳动合同解除的重要依据。甲方（公司）代表签字：____________________________乙方签字：________________________