2024年人事行政部年终总结标准范文（2篇）

第11页共11页2024年人事行政部年终总结标准范文县竹山乡大马村结对帮扶工作中，各支部党员于指定月份赴结对村开展访贫问苦活动，确立结对帮扶联系人，制定脱贫计划，并拨付帮扶资金共计____万元，同时建立帮扶工作台帐。本年度，我局还开展了退休老同志及困难党员的帮扶慰问工作，共走访退休老同志____名。在党建日常管理方面，我们严格遵循党费收缴标准，确保党费收缴工作的准确性和公正性。按规定比例收缴党费，并及时核算审批每个党员的缴纳基数，公开党费收支情况，实现了党费收缴的无差错管理。同时，我们严格按照党员发展程序，经市直工委批准后，发展了预备党员____名，并确定了建党积极分子____人，对相关资料进行了备案。此外，我们还组织了____名党员干部订阅了____微信（易信），并完成了____报党刊的征订工作。在城乡统筹发展工作方面，我们采取了多项措施。首先，我们按要求选派了____名扶贫村队员，与市中级人民法院队员共同组成工作队，进驻桂东寨前乡牛江村开展驻村扶贫工作。其次，我们深入调研，制定了____至____年的两年帮扶工作计划，并开展了一系列扶贫工作，包括培训村民骨干、建设村部基础设施、整治村河堤、整修灌溉水渠、开通村部宽带网络以及发动种植百香果等。我们还加强了访贫问苦工作，局领导多次到帮扶村进行调研和帮扶工作，并对贫困党员进行了慰问。在精准扶贫方面，我们采取了精准识贫、制定措施和推进实施等步骤。首先，我们在____至____月完成了____户在册贫困户的逐一走访核实建档工作。其次，根据牛江村的实际情况，我们依托本部门畜牧水产行业优势，制定了牛江村“稻田养鱼”项目作为精准扶贫重点项目。最后，我们从____月起，组织相关科室举办了培训、组织贫困户考察和市场调研等工作。在人事日常工作方面，我们为干部职工提供了良好的服务。首先，我们落实了干部职工政策福利，完成了____年度五险基数申报审核工作，并办理了工资增资手续和参保数据录入。其次，我们做好了干部职工住院慰问制度，随领导到医院看望因病住院的职工，并办理了退休手续和独生子女父母奖励工资核减手续。此外，我们还做好了老干群团工作，看望了因病住院的退休职工，并开展了重阳节慰问老同志活动。最后，我们完成了本局事业单位法人证书变更及年审年检工作，并按要求做好了公务员日常登记表和信息上报工作。对于____年的工作计划，我们将重点抓好学习教育、规范管理和群团组织工作。首先，我们将围绕____和____会会精神开展学习，完善学习制度，创新学习方式，提高干部职工的素质和局机关的核心竞争力。其次，我们将推进服务型机关建设，做好事业单位改革、队伍建设、干部任用和绩效考核等工作。最后，我们将加强群团组织建设，协助局党组搞好班子建设，开展党建创先争优活动，促进机关和谐稳定发展。2024年人事行政部年终总结标准范文（二）在过去的一年中，行政人事部在公司领导的严谨督导和各部门同事的全力协作下，管理能力得到了显著提升。我们经历了挑战，收获了成就，也深化了探索，实现了突破。通过持续的努力和经验积累，部门的综合能力和专业素养得到了一定的提升。现将年度工作概况如下：1、人力资源配置这一年，企业对人才的需求尤为显著，由于物业行业的专业性强且市场相对年轻，人员流动频繁。行政人事部利用多种途径，如人才市场、人力资源市场招聘会、唐山学院及搜才网的现场招聘，为公司招募人才。截至____月____日，已成功招聘到公司组织编制人员数量的____%以上，充分满足了各部门的岗位需求和日常运营。然而，对于一些专业性极强的职位，如水暖技工、强弱电技工等，我们尚未建立有效的专业招聘渠道。2、员工在职状况截至____月，公司实际在职人数为____人（总经办____人，行政人事部____人，财务部____人，企划部____人，工程部____人，安管部____人，客服部____人，商管部____人，美食广场部____人），较____同期减少了____%。3、招聘活动3.1招聘渠道我们的招聘渠道主要包括网络招聘、媒体招聘和现场招聘。在下半年，我们进一步拓宽了招聘渠道，引入了校园招聘，不仅充实了公司队伍，也提升了企业的公众形象。网络招聘（如应届毕业生网）在提供各种岗位，包括不同年龄段和技术性岗位方面表现突出。而报刊及人才市场现场招聘则对更勤及安管员等职位提供了有力支持。3.2面试统计全年共有____人应聘，新入职员工____人，离职人数累计为____人。____年度招聘的重点职位包括工程高压电工、水暖工、经营管理部导购员及美食广场水吧人员和营销人才。工程技术人员和营销专业管理人才的招聘难度较大，主要原因是：1）新增的企划营销主管岗位需要填补；2）公司组织变革和业务发展对中高层和核心专业岗位的素质要求提高；3）_