2024年人事助理年终工作总结（二篇）

第2页共2页2024年人事助理年终工作总结人事部在历经一年的磨砺后，对人员管理、工作流程的优化、规章制度的构建与实施等方面日趋成熟。这不仅为人事部的日常管理工作提供了坚实的支撑，也使得各项人事工作更加规范、系统、科学。在过去的一年中，尤其在企业领导和同事们的悉心指导下，我在人事领域的业务能力和水平有了显著提升。作为企业的管理年，人事部在员工培训方面投入了大量精力。通过企业内部培训，特别是各部门间的交流培训，我加深了对其他部门工作的理解，也提升了自身的工作能力，为日后更好地配合各部门工作奠定了坚实基础。为了进一步提升业务技能，我参加了由劳动和社会保障局主办的《企业人力资源上岗证》培训，系统学习了《企业工资管理》、《劳动合同管理》等六门课程，有效提高了我在日常工作中处理问题的能力。此外，我还参与了“助理人力资源管理师”的学习与考试，通过不断的学习，我的专业知识得到了丰富，视野得到了拓展，处理事务的能力也得到了提升。在社会保险管理方面，除了完成日常工作外，我们主要进行了新一年企业本部及代管部门员工的保险基数核定工作。数据的及时、准确上报是这项工作的关键，通过人事部全体同事的共同努力，我们顺利完成了这一任务，为日后保险工作的管理打下了坚实基础。在社会医疗保险方面，我们针对现行制度中门诊及住院费用报销基数较高的问题，通过企业领导与总企业的协调，成功在____月份为员工在太平洋保险公司办理了补充医疗保险，使报销基数大幅下降，切实解决了员工的看病问题，体现了企业对员工的深切关怀，提高了员工的工作积极性和稳定性。在工资管理方面，根据企业领导关于“规范企业用人薪酬标准”的要求，我协助人事部经理制定了企业工资改革方案，明确了各部门人员的工资级别及标准，并在____年初顺利实施了新的工资方案。在日常工作中，通过与财务部的紧密合作，我们及时了解各部门的费用情况，发现问题及时解决。此外，在____月中旬，企业组织管理部门全体员工赴四川九寨沟进行度假，大家在紧张的工作之余得到了放松，充分体现了企业对员工的关爱。在这次活动中，部分因工作原因无法离岗的同事主动放弃参加，这种敬业精神值得我们学习。总体而言，在____年度的工作中，我在企业领导和同事们的帮助下取得了较为顺利的进展。然而，我也意识到自身在工作上仍存在一些不足，如工作条理性有待提高、需避免粗心大意等。未来，我将努力提高工作质量，争取在新的一年中取得更加出色的成绩。2024年人事助理年终工作总结（二）在过去的年份中，我有幸在公司的独立优化部门承担人事行政管理的重任，对此我深感荣幸，并向所有给予我指导和支持的领导表达诚挚的谢意。在未来的年份里，我将更加专注且负责任地执行我的职责。目前，我的工作涵盖了对各部门数据的详尽分析、新闻源外推效果的持续追踪等多个方面。人事行政管理任务繁重，我们部门已建立了全面的管理表格系统，包括员工行为记录表、项目分配表、奖金分配表、健康记录表、转正考核表以及全面的员工招聘、入职、转正和离职管理表。这些系统确保了我们能根据各组的实际需求，有目标性、公正地招聘和配置员工。我已有效地处理了各组人员的入职、离职、岗位调动等人事审批流程，同时，我正在努力完善员工档案，确保所有资料的完整性。此外，我还在劳动合同的签订、配合人事部门的其他任务，以及办公室的日常纪律管理方面发挥着作用。我定期分析优化部门的就诊数据，通过周对周、月对月的对比，识别出潜在的问题，并与优化工程师紧密合作，共同找出问题的根源。同时，我密切关注新闻源的外推效果，通过比较和分析，提出改进措施，以提升各平台的就诊效果。对于未来一年的改进方向，我计划强化人事行政管理的协调能力，提高对部门工作情况和员工纪律的监督力度。我将更加致力于公司文化和工作氛围的建设，以增强员工的归属感和团队凝聚力。我建议进一步完善和强化员工培训机制，从传统的管理模式向现代人力资源管理转变。在新的一年，我将继续优化公司制度，特别是在行政管理和人事管理方面，将重点放在制度的修订和完善上，以提升奖惩制度和激励机制的效力。我将加大培训力度，制定切实有效的培训计划，确保培训工作能与实际工作紧密结合。同时，我将协助各部门的工作，加强与员工的沟通，以营造一个团结、高效的工作环境。此外，我还将推动劳动人事管理的规范化，提升管理水平，确保人事档案管理的标准化，逐步从日常事务性工作中解脱出来，向现代人力资源管理转变。我还将组织更多的员工活动，以增强企业文化，提高员工对公司的认同感和归属感，从而打造一个和谐、积极的工作环