2024年续签劳动合同经典版（二篇）

第2页共2页2024年续签劳动合同经典版甲乙双方（用人单位与职工）经充分协商，一致同意延续本劳动合同。具体条款如下：一、原劳动合同自期满，其编号为：______。本次续签合同选择以下第种期限：1.固定期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。2.无固定期限：自______年______月______日起至法定解除或终止条件出现时止。3.完成特定任务期限：自______年______月______日起至任务完成止。二、甲方将安排乙方在岗位工作，工资将于每月的______日前，依据本岗位工资分配办法和支付方式，以______元的标准支付。三、双方应继续履行原合同约定的义务。如在履行本合同时产生争议，原合同相关内容将作为处理依据。若原合同条款与现行劳动法规不一致，以现行规定为准。四、双方于______年______月______日签署的《劳动合同》效力延续至______年______月______日，续约期为：年/月。双方权利义务保持不变，仍遵循原合同约定。五、未经合法授权的私自修改或代签行为将使本合同无效。六、本劳动合同（续签版）一式两份，自双方签字或盖章之日起生效，甲乙双方各持一份，均具有同等法律效力。甲方（公章）：______乙方（公章）：______法定代表人（签字）：______法定代表人（签字）：____________年______月______日______年______月______日2024年续签劳动合同经典版（二）考核状况将作为续签合同的依据。____第九章后合同义务________第二十四条____在本合同有效期内，甲乙双方均有权提前终止合同，但需提前____日以书面形式通知对方。合同解除或终止时，乙方必须完成以下义务，甲方方可为乙方结算最后一个月工资及其他相关费用：1.向甲方指定人员交接工作；2.完好无损地归还占有的甲方办公用品、文件、设备等有形或无形资产；3.向甲方完整移交包含甲方重要信息的任何载体；4.协助甲方清理双方之间的债权、债务关系；5.完成甲方规定的离职流转程序，并办理相关离职手续；6.处理其他未了结的事务。____第二十五条____合同解除或终止时，甲方应履行以下义务：1.甲方应在合同解除或终止时，根据乙方需求，为其出具解除或终止劳动合同的证明，并在三十日内为其办理档案和社会保险关系转移手续。2.应乙方要求，及时、准确地出具乙方的工作履历或绩效证明。____第二十六条____若乙方擅自离职、下落不明，或未履行第二十四条规定的义务，或未提前一个月书面通知辞职或未在规定期限内办理离职手续，导致甲方无法或延迟办理与乙方离职相关的手续，视为乙方放弃甲方提供的所有福利待遇，甲方将不予结算相应工资及其他费用。____第十章经济补偿与赔偿________第二十七条____乙方在甲方转正后，若任何一方在对方未违约的情况下提前终止合同，乙方需履行第二十四条规定的义务，否则甲方将不结算离职前工资；若因甲方单方面原因终止合同，甲方需按国家法律规定，根据乙方工作年限给予相应赔偿。____第二十八条____若乙方欠付甲方款项，或违反合同约定条件解除劳动合同，给甲方造成损失，乙方应依据法律法规和合同约定承担赔偿责任。甲方有权从乙方工资、奖金、津贴、补贴等（包括但不限于）中扣除相应金额，不足部分甲方仍有权依法追讨。____第十一章培训服务期与竞业限制________第二十九条____若乙方在合同期间接受甲方出资的专项技术培训或学习考察，其服务期应相应延长。若乙方违反此约定提前解除合同，应赔偿甲方培训费用，对已履行部分服务期的，按未履行部分分摊的培训费用偿付。____第三十条____双方可另行签订《培训/考察协议》，明确具体服务期、赔偿标准并执行。____第三十一条____乙方应严格保守甲方的商业秘密，包括但不限于技术信息和经营信息等。____第十二章劳动争议处理________第三十二条____甲乙双方因合同发生争议时，应首先通过协商解决。协商不成时，可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。____第十三章其他规定________第三十三条____乙方保证符合甲方录用条件，包括身体健康、无其他劳动关系等。____第三十四条____乙方在甲方工作期间创作的职务作品知识产权归甲方所有。____第三十五条____本合同生效后，双方之前签订的任何《劳动合同》自动失效。其他相关协议与本合同不一致的，以本合同为准。____第三十六条____乙方同意，在联系障碍状态下（如住院、丧失人身自由等），由合同首部的“紧急状态联系人”作为受委托人，处理相关事宜。____第三十七条____本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字（或盖章）后生效。甲方（公章）：_____