2024年人事助理个人工作总结常用版（二篇）

第3页共3页2024年人事助理个人工作总结常用版在集团人力资源部的精准指导下，____公司遵循全年工作规划，有条不紊地执行了各项人力资源任务。现将____公司上半年工作总结及下半年主要工作计划概述如下：一、工作实施情况1、优化培训体系：今年，____公司遵循集团培训规定，结合公司实际，制定了年度培训计划，并在上半年逐步执行：一是规范新员工培训，我们改进了入职培训流程，设计了包含公司简介、制度、养护知识、机电系统运营和礼仪课程的标准化教程。二是加强岗位业务培训，针对一线人员，我们组织了财会、技术评定、电工业务等多方面业务的学习。2、规范档案管理：针对人员更替带来的档案混乱，我们在____月进行了全面的档案梳理和规范，按照现代人事档案管理软件的标准，对电子档案进行了修订和细化，以备未来实现软件化管理。3、强化加班管理：鉴于新的休假政策，我们制定了详细的加班申报表和明细表，确保加班管理的合规性，同时加强了日常考勤管理及检查工作。4、完善劳动合同：新《劳动合同法》实施之际，我们遵循集团公司指导，规避争议条款，及时与所有员工续签了劳动合同，保障了双方权益，为公司的稳定运营奠定了基础。二、工作展望1、升级档案管理系统：计划采用软件管理员工档案，以确保数据的实时更新、查询和提醒，提高工作效率，减少人为错误。2、强化考勤管理：将对请假、加班审批流程及手续进行审查和规范，以提升管理效率。3、加强绩效工资监管：下半年将对各收费站的绩效工资数据进行抽查，防止错漏，确保公正性。4、推进职称评审：今年的职称评审工作量大，我们将对所有参评人员的资料进行详尽审核，确保评审的准确性。5、深化培训标准化：继续完善培训体系，建立标准化培训计划模式，提升培训质量。以上为____公司上半年工作总结及下半年工作计划，我们将持续努力，提升人力资源管理的效能，为公司的持续发展贡献力量。2024年人事助理个人工作总结常用版（二）自某年某月某日起，我便在客服中心担任人事助理的职责，至今已近一年的工作时间，现将我入职以来的工作情况向您详细报告：（一）确保人事基础工作执行到位我初期的主要任务是负责人员招聘。鉴于新乡地区招聘市场的局限性，我们主要依赖网络平台发布和更新招聘信息，并适时参与人才市场的现场招聘活动。我们严格依据公司各岗位的入职标准进行筛选，组织面试、审批及录用流程。新员工入职后，我们会根据各部门的安排进行系统培训，并不断收集反馈以优化培训内容。同时，郑州分公司的培训支持也显著提升了员工的专业知识和业务能力。（二）优化人事档案管理我每月都会对员工资料进行整理和分析，以了解各部门的人员状况。根据公司岗位编制，我会统计当月全公司的员工总数、新入职人数、离职人数、招聘需求人数、合同签订人数等数据，并提供各部总人数的详细报告。在接手初期，由于交接工作不完善，导致花名册出现混乱，耗费了大量时间进行调整。此事使我深刻认识到，人事工作必须严谨细致，任何疏忽都可能导致不可逆的损失。（三）确保员工福利机制的执行自某月起，我开始协助地产行政人事部门处理新乡公司的社保开户及员工参保工作。尽管初期面临诸多挑战，但我深知必须做好这项工作，因此积极学习和咨询，逐步熟悉社保流程。经过不懈努力，成功开通新乡社保账户并逐步办理员工参保。未来，我将继续深入学习社保知识，以提供更优质的服务。（四）规范行政工作流程在人事助理的岗位上，我还承担了一些行政工作，如组织日常会议、协助各部门的培训计划、组织各类活动等。这些工作不仅丰富了我的职责，也提升了我的协调和组织能力。我参加了集团的岗位培训，系统的学习使我受益匪浅，回新乡后我开始系统化整理工作。然而，我在某月的监察室检查中发现工作中的不足，通过一个月的努力，我将工作流程进行了规范化和系统化，特别是文件存档工作，确保了工作的连贯性和有效性。回顾过去一年，虽然取得了一些成绩，但我也意识到自身存在的问题：由于经验有限，我偶尔会粗心大意，工作中偶尔会出现小错误。此外，我