2024年人事主管工作总结范例（三篇）

第2页共2页2024年人事主管工作总结范例一、在政治立场上，我始终保持高度的自律，深入学习和贯彻____与____精神，积极践行____，坚定树立和落实科学发展观，确保自身思想与局的决策部署保持高度一致。我严格遵守廉洁自律原则，恪守职业道德，努力树立人事干部“公道正派”的良好形象。二、在工资统计工作中，我秉持严谨细致的态度，全面部署并圆满完成了全局职工____年____月调整工资标准、____月正常晋升工资档次及离退休人员增加离退休费的工作。我详细填写了个人调标晋档审批表____多份并妥善存档，及时上报了____年各类工资、干部年报。同时，我完成了____年劳动年审、残疾人就业年审工作，下达了各局属各单位____年工资计划，清理清退了在用合同工临时工，并确保了人事工资管理信息系统的及时更新和维护。我将所负责的工资统计工作进行了全面、清晰、无误的交接。三、在船员管理方面，我自____月份接手具体工作以来，积极走访海事局、各船员培训单位，详细了解办事流程，深入学习船员管理相关的法律法规和政策文件。我深入船员群体，了解并熟悉实际情况，迅速适应新的工作角色。我加强了船员管理的基础工作，进一步完善了船员信息数据库，提高了船员管理水平和工作效率。同时，我加强了对船员证书的管理，整理了船员各类证书，及时办理了36本到期船员服务簿的年审，建立了船员证书数据库，实现了船员证书管理的信息化、规范化。我严格管理船员假期，合理安排船员休假，全年共安排休假____人次，休假近____天。在控制出海人员编制的原则下，我全年完成了四条船____个航次的出海人员调配工作。四、作为助手，我始终摆正自己的位置，积极为处长出谋划策，尽心尽力协助处长做好处内的各项工作，努力成为局领导的得力参谋。我参与了《岗位管理实施办法》及细则的制定工作，推动并完成了今年我局的岗位管理改革工作。五、自____月份起，根据局领导的安排，我主持人事处的工作。在局领导的领导下，我团结带领全处人员，克服人员减少的困难，理顺管理关系，确保了人事处各项工作的正常运转。我具体完成了局机关及附属单位改革人员调整分流工作，完成了局机关及附属单位、船队人员的专业技术职务、工人技术等级职务的重新聘任工作，以及人员的调整分流工作。此外，我还修改、完善了我处质量管理体系文件，并顺利通过了换证审核。同时，我制定了我局____年毕业生需求计划、学历培训计划，并布置了____年度考核工作。2024年人事主管工作总结范例（二）在紧张有序的工作节奏中，本年度即将画上句号。回顾这一年的工作历程，本____人事工作在市办事处领导的深切关怀下，兄弟联社的鼎力支持以及领导班子的正确指引下，各项工作均取得了显著成绩，为公司的跨越式发展提供了坚实保障。现对本年度工作情况作如下总结：一、持续优化考核机制，确立科学有效的奖励分配体系。工资分配作为关乎每一位职工切身利益的核心议题，其发放的科学性、有效性直接影响到员工的工作积极性与主动性。经过深入的调查研究和精心策划，我们制定了一套全新的奖励考核办法。每月从工资中划出____元作为考核工资，涵盖存款、利息收入、贷款以及工作质量四项核心指标的考核。具体权重为存款占____%、利息收入占____%、贷款占____%、工作质量占____%，实行季度考核与兑现。基层单位亦根据此考核办法，制定了二级考核方案，确保每位员工的收入与其贡献相匹配。劳动报酬按月测评，按季兑现，全年统算，以充分激发员工的工作热情，切实体现多劳多得、按劳分配的原则。同时，对表现突出的个人和单位予以重奖，以拉大收入差距，激励员工追求卓越。二、加强员工管理与教育培训工作。一个现代化的企业团队需要不断注入新鲜血液和创新思维。在现有员工基础上，我们全面推行员工劳动合同制，并严格执行岗位责任书制度，以增强员工的主人翁意识，防范各类违规违纪事件的发生。对于不遵守制度或不按操作程序办理业务的员工，视情节轻重给予相应处罚；对造成损失或不良影响的，将解除劳动合同；构成犯罪的，将移交司法机关处理。同时，我们制定了详细的员工教育培训计划。针对员工的学历、岗位、年龄、专长等差异，制定了个性化学习方案，实行集中学习与自学相结合的学习模式。每周一、四晚上为集中学习时间，其余晚上为自学时间。此外，我们还采取“走出去”与“请进来”相结合的方式，上半年共安排员工外出学习达____多次，并邀请专业组、兄弟联社的专家来我社进行指导交流。区社各专业部门亦利用每月报表例会时间，结合实际情况进行内部培训，使员工的政治素质和业务素质得到显著提升。对于新入职的大学生，我们进行了系统的岗前培训，包括思想政治教育、职业道德、法律法规及会计出纳等基础知识的学习，为其后续工作奠定了坚实基础。三、其他工作方面。1.我们及时准确地填报了劳动人事统计表和市办事处要求上报的各类材料。2.认真执行专业技术职务任职资格评审规定，积极组织在职人员参加经济、会计等专业技术职务任职资格考试。3.对档案室进行了全面整理，实现了档案的分类管理，确保档案卷分类清晰、归类正确，材料归档及时。4.按照市办事处的要求，做好了养老保险工作。5.妥善完成了新招收大学生的档案接收和户口管理工作。2024年人事主管工作总结范例（三）经过改写，以下是保持原文含义不变，采用严谨、稳重、理性、官方语言风格的内容：一、管理水平提升1.管理水平得到显著提高。2.举办了多次员工内部培训课程，包括学习李强《优秀员工》视频、《礼仪知识》及《职业规划》专题讲座，对销售部门开展了《卖产品不如卖感觉》的学习，旨在激发员工掌握新知识、新思想，并合理应用知识，培训具有针对性，起到了积极的激励作用。3.在对外合作方面，积极与消防部门合作，对全体员工进行了多次消防知识普及培训工作，显著提升了整体的安全意识。二、绩效考核、薪酬、社保管理1.在月底，积极配合总部对后厨的绩效进行全面改革，将实际工作细化到每位员工，打破了原有的工作模式，确保了员工绩效的公正性和合理性。2.建立了管理人员档案，并对照十八项考核标准进行考核，确保了考核的准确性和公正性。3.重新规范了考勤工作，每月核对后按时公示，确保了考勤工作的公开透明。4.配合总公司开展了薪酬体制改革，确保了与市场工资水平的接轨，并按时核对、核算考勤。同时，对管理人员的绩效档案进行了补充和完善，使其逐步规范并步入正轨。5.在社保方面，积极核实了金苑大厦、高新店员工的养老保险、医疗保险、工伤保险等信息，并配合财务进行基数扣除。同时，加强了社保知识的学习，参加了人力资源保障局的相关培训，并在网络上积极学习相关知识，提高了自己的业务水平。三、其他工作管理1.质检及安全检查工作：（1）在接待大型包席时，加强了对楼层的安全巡查工作，确保了服务质量和安全。（2）以开源节流为宗旨，对餐前准备工作、卫生清扫工作、设备维护情况、出品质量、原材料浪费、服务流程进行了逐一检查，并进行了奖惩处理。2.宿舍管理：为改善员工住宿环境，规范统一管理，采取了加强水电管理、实施卫生规范和检查奖惩办法等措施，确保了员工住宿环境的清洁、有序和舒适。3.日常事务处理：（1）协助做好客户维系工作，整理分类婚礼档案并及时发放宾客婚礼禧金劵。（2）积极维护酒店系统并协助维修工作，确保了电脑、打印机的正常运行，提高了工作效率并减少了公司支出成本。（3）整理报刊资料，及时上报总部并丰富了悦报的内容。（4）及时完成上级下达的各项任务。四、个人成长与提升在过去的一年中，主要致力于专业知识的转化和工作