5年劳动合同期满考核表自我鉴定

5年劳动合同期满考核表自我鉴定劳动合同期满考核自我鉴定协议关键信息项：合同编号：____________________________考核日期：________________________自我鉴定周期：5年员工信息：姓名：____________________________职务：____________________________部门：____________________________员工编号：____________________________合同签署日期：________________________合同到期日期：________________________考核内容：工作绩效：____________________________工作态度：____________________________专业技能：____________________________目标达成情况：____________________________自我鉴定内容：自我评价：____________________________工作成就：____________________________存在的问题及改进措施：____________________________考核结论：评价结果：____________________________建议及改进方向：____________________________双方确认：员工签字：____________________________主管签字：____________________________考核意见及建议：主管意见：____________________________公司建议：____________________________合同续签或终止建议：____________________________最终签署日期：________________________协议目的本协议旨在记录员工在5年劳动合同期满后的自我鉴定内容，评估员工在合同期内的工作表现，明确存在的问题以及改进措施，为合同续签或终止提供依据。考核内容工作绩效：评估员工在合同期内完成工作的质量和效率，包括项目的完成情况、工作进度等。工作态度：考察员工在工作中的积极性、责任感、团队合作精神及工作纪律等方面。专业技能：审视员工在工作中所需专业技能的掌握情况及实际应用能力。目标达成情况：检查员工是否达成了合同期内设定的工作目标和任务。自我鉴定自我评价：员工应对自己在合同期内的工作表现进行全面评价，说明工作中的优点和不足之处。工作成就：员工应列出在合同期内取得的主要工作成就和贡献，包括完成的项目、达成的目标等。存在的问题及改进措施：员工应识别在工作中存在的问题，并提出具体的改进措施。考核结论评价结果：对员工的工作绩效、工作态度、专业技能等方面进行综合评价，得出考核结果。建议及改进方向：根据考核结果，提出改进建议，帮助员工在未来工作中进一步提高。双方确认员工签字：员工确认已了解考核内容及结果，并签字确认。主管签字：主管对员工的自我鉴定和考核结果进行确认，并签字认可。考核意见及建议主管意见：主管应提供对员工工作的总体评价及具体建议，包括改进方向和未来的发展建议。公司建议：公司根据员工的考核情况，提出进一步的建议，包括培训需求、职业发展规划等。合同续签或终止建议根据考核结果，建议是否续签劳动合同或终止合同，并附上理由和依据。最终签署本协议经双方签字确认后生效，签署日期为最终确认日期。员工签字：姓名：____________________________签字：____________________________签署日期：________________________主管签字：姓名：_____