2024年私立学校教师职务聘任规范合同

2024年私立学校教师职务聘任规范合同本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1学校方主体资格及定义1.2教师方主体资格及定义第二条：聘任条件2.1教师应聘条件2.2学校招聘程序第三条：聘任期限3.1聘任期限的确定3.2聘任期限的延长第四条：岗位职责4.1教师岗位职责4.2教师工作量的确定第五条：工资福利5.1工资标准及发放5.2福利待遇第六条：培训与发展6.1教师培训机会6.2教师职业发展规划第七条：考核与评价7.1教师考核制度7.2考核结果的应用第八条：保密协议8.1保密内容8.2违约责任第九条：合同解除与终止9.1合同解除的条件9.2合同终止的条件第十条：争议解决10.1争议解决方式10.2法律适用第十一条：合同的生效、修改与解除11.1合同生效条件11.2合同修改程序11.3合同解除程序第十二条：其他约定12.1知识产权归属12.2保密协议的有效期第十三条：附则13.1合同未尽事宜13.2合同的修订第十四条：合同签署14.1合同签署日期14.2合同签署地点14.3合同签署双方第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1学校方主体资格及定义1.2教师方主体资格及定义第二条：聘任条件2.1教师应聘条件（1）拥护中国共产党的领导，遵守国家法律法规，无犯罪记录；（2）具有规定的学历和学位，具备相应的教师资格证书；（3）身体健康，能够胜任教育教学工作；2.2学校招聘程序甲方通过发布招聘公告、组织面试、考察等环节，综合评价乙方的教育教学能力、业务水平和综合素质，确定乙方是否符合聘任条件。第三条：聘任期限3.1聘任期限的确定甲乙双方根据实际情况，协商确定聘任期限。聘任期限一般为一年，可以续聘。3.2聘任期限的延长在聘任期限届满前，甲方根据乙方的教育教学表现和甲方需求，可以选择延长聘任期限，并与乙方重新签订合同。第四条：岗位职责4.1教师岗位职责乙方应当按照甲方的要求，履行教育教学职责，完成教育教学任务，提高教育教学质量。具体包括但不限于：（1）备课、编写教案、准备教学材料；（2）按时上课，组织课堂教学，进行教学评价；（3）参加学校组织的教研活动、继续教育和培训；（4）参与学校的教育管理工作，完成甲方交办的其他工作任务。4.2教师工作量的确定甲方根据乙方所担任的职务、课程数量和难度、学生人数等因素，合理确定乙方的工作量。第五条：工资福利5.1工资标准及发放甲方向乙方支付的工资标准，根据乙方的职务、工作量、绩效等因素确定。工资发放按照甲方的规定执行。5.2福利待遇乙方享有国家规定的带薪休假、医疗保险、养老保险等福利待遇。具体待遇按照甲方的相关规定执行。第六条：培训与发展6.1教师培训机会甲方应为乙方提供定期的专业培训和业务提升机会，以促进乙方教育教学能力的提高。6.2教师职业发展规划甲方应为乙方制定个性化的职业发展规划，并提供相应的支持和帮助，以促进乙方职业生涯的发展。第八条：保密协议8.1保密内容乙方在合同期限内和解除合同后一年内，对甲方学校的教育教学管理、学生信息、教学科研等商业秘密和机密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。8.2违约责任乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。损失赔偿额为本合同解除前一年的工资收入总和的二倍。第九条：合同解除与终止9.1合同解除的条件合同解除的条件如下：（1）乙方严重违反甲方的规章制度或者国家法律法规，甲方解除合同的；（2）乙方因病或其他原因不能继续履行合同义务，甲方解除合同的；（3）甲方因教育教学需要，提前解除合同的。9.2合同终止的条件合同终止的条件如下：（1）合同期限届满，双方未续签的；（2）乙方达到法定退休年龄的；（3）乙方完全丧失劳动能力的。第十条：争议解决10.1争议解决方式甲乙双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。10.2法律适用本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。第十一条：合同的生效、修改与解除11.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同修改程序合同的修改应由甲乙双方协商一致，并以书面形式进行。11.3合同解除程序合同解除应按照本合同第九条的规定执行。第十二条：其他约定12.1知识产权归属乙方在合同期限内所创作的教案、课件等教育教学成果的知识产权归甲方所有。12.2保密协议的有效期保密协议的有效期为本合同期限及其解除后的两年。第十三条：附则13.1合同未尽事宜本合同未尽事宜，双方应本着公平原则另行协商确定。13.2合同的修订本合同的修订应由甲乙双方共同协商，并以书面形式进行。第十四条：合同签署14.1合同签署日期本合同于____年__月__日签署。14.2合同签署地点本合同于____市（县）____地点签署。14.3合同签署双方甲方（签字/盖章）：____________乙方（签字）：____________第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：教师职务聘任标准详细规定教师职务的等级划分、评定标准及晋升程序。附件2：教育教学成果知识产权归属确认书明确乙方创作的教育教学成果的知识产权归属问题。附件3：保密协议详细规定保密内容、违约责任及保密协议的有效期。附件4：教师考核制度详细规定教师考核的内容、程序、评价标准及考核结果的应用。附件5：工资福利方案详细规定工资标准、福利待遇及发放程序。附件6：教师培训与发展计划详细规定培训内容、培训时间、培训效果评估等。附件7：合同解除与终止的条件及程序详细规定合同解除与终止的条件、程序及违约责任。附件8：争议解决方式及程序详细规定争议解决方式、诉讼管辖法院等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密或机密信息。2.乙方严重违反甲方的规章制度或国家法律法规。3.乙方因病或其他原因不能继续履行合同义务，未提前通知甲方。4.甲方未按时支付乙方工资或福利待遇。5.甲方未按合同约定提供培训和发展机会。责任认定：1.乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。损失赔偿额为本合同解除前一年的工资收入总和的二倍。2.乙方严重违反甲方的规章制度或国家法律法规，甲方解除合同的，不支付乙方任何经济补偿。3.乙方因病或其他原因不能继续履行合同义务，未提前通知甲方，甲方有权解除合同，并根据实际情况支付乙方一定的经济补偿。4.甲方未按时支付乙方工资或福利待遇的，应支付乙方迟延履行违约金，并承担因此给乙方造成的损失。5.甲方未按合同约定提供培训和发展机会的，应根据实际情况支付乙方一定的经济补偿。示例说明：如乙方泄露了甲方的教学科研机密信息，导致甲方遭受损失，乙方应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失，具体赔偿金额根据损失金额确定。说明三：法律名词及解释：1.私立学校：指依法成立的非营利性教育机构，具有独立的法人资格。2.教师方：指被甲方聘用的教师，应具备国家规定的教师职业资格，并具有相应的学历和专业技术职称。3.聘任期限：指甲乙双方约定的合同有效期限，一般为一年，可以续聘。4.岗位职责：指乙方在合同期限内应履行教育教学职责，完成教育教学任务，提高教育教学质量。5.工资标准：指甲方根据乙方的职务、工作量、绩效等因素确定的工资水平。6.福利待遇：指甲方提供的除工资以外的其他福利，如带薪休假、医疗保险、养老保险等。7.培训与发展：指甲方为乙方提供的