新规解读：2024年劳动派遣工权益保障

新规解读：2024年劳动派遣工权益保障本合同目录一览1.1劳动派遣工的定义与范围1.2派遣单位的权益与责任1.3接受派遣单位的权益与责任2.1派遣工作的岗位与职责2.2派遣工作的期限与终止2.3派遣工作的报酬与福利待遇3.1派遣工的工作时间与休息休假3.2派遣工的劳动保护与职业培训3.3派遣工的劳动争议处理4.1派遣单位的义务与责任4.2接受派遣单位的义务与责任4.3派遣工的权益保障与投诉渠道5.1合同的签订与生效5.2合同的履行与变更5.3合同的解除与终止6.1违反合同的法律责任6.2合同的争议解决方式6.3合同的保密条款7.1合同的适用法律与法规7.2合同的有效期与修改7.3合同的签署与盖章8.1派遣工的个人信息保护8.2派遣单位的商业秘密保护8.3接受派遣单位的商业秘密保护9.1派遣工的工伤与医疗保障9.2派遣工的社会保险与福利待遇9.3派遣工的退休与失业保险10.1派遣工的绩效评估与职业发展10.2派遣工的晋升与调动10.3派遣工的培训与学习机会11.1派遣单位的监督与管理职责11.2接受派遣单位的监督与管理职责11.3派遣工的自律与职责12.1派遣工的工作地点与条件12.2派遣工的住宿与交通安排12.3派遣工的工作环境与安全13.1派遣工的人事档案管理13.2派遣工的工资与福利档案管理13.3派遣工的劳动合同管理14.1派遣工的离职与档案移交14.2派遣工的补偿与赔偿事项14.3派遣工的再就业与职业咨询第一部分：合同如下：第一条劳动派遣工的定义与范围1.1本合同所称的劳动派遣工，是指由派遣单位与接受派遣单位签订《劳动派遣协议》，派遣至接受派遣单位工作，并与接受派遣单位建立劳动关系，但由派遣单位支付工资、缴纳社会保险和办理劳动手续的员工。第二条派遣单位的权益与责任2.1派遣单位应按照《劳动派遣协议》的约定，向接受派遣单位提供符合岗位要求、具备相应资质的劳动派遣工。2.2派遣单位应依法为劳动派遣工缴纳社会保险，确保劳动派遣工的权益得到保障。2.3派遣单位应负责劳动派遣工的工资、福利发放和劳动手续办理，确保劳动派遣工的合法权益。第三条接受派遣单位的权益与责任3.1接受派遣单位应按照《劳动派遣协议》的约定，为劳动派遣工提供工作岗位，并合理安排劳动派遣工的工作内容和作息时间。3.2接受派遣单位应依法支付劳动派遣工的工资和加班费，确保劳动派遣工的劳动报酬得到保障。3.3接受派遣单位应保障劳动派遣工享有与本单位职工同等的劳动保护和福利待遇，提供安全健康的工作环境。第四条派遣工作的岗位与职责4.1派遣单位应根据接受派遣单位的需求，提供具备相应岗位技能和资质的劳动派遣工。4.2劳动派遣工应遵守接受派遣单位的规章制度，认真履行岗位职责，服从管理。4.3接受派遣单位应明确劳动派遣工的工作职责，并提供必要的工作培训和指导。第五条派遣工作的期限与终止5.1派遣工作的期限应由派遣单位与接受派遣单位在《劳动派遣协议》中约定，最长不得超过两年。5.2派遣工作期满，派遣单位应按照约定收回劳动派遣工，不得延长派遣期限。5.3有下列情形之一的，派遣单位可以提前终止派遣工作：（1）接受派遣单位因客观原因需要减少劳动派遣工人数；（2）劳动派遣工因个人原因提出离职；（3）法律、法规规定的其他情形。第六条派遣工作的报酬与福利待遇6.1劳动派遣工的工资应由派遣单位按月支付，不得低于当地最低工资标准。6.2劳动派遣工的加班费、奖金、津贴等收入，应按照接受派遣单位的规章制度和相关规定执行。6.3劳动派遣工享有国家法定节假日、年休假等福利待遇，具体安排由接受派遣单位确定。6.4接受派遣单位应按照国家规定为劳动派遣工缴纳社会保险，并办理相关手续。6.5劳动派遣工在工作中发生的工伤、疾病等费用，按照国家和地方的规定承担。6.6劳动派遣工的福利待遇应与接受派遣单位职工同等对待，不得歧视。第八条派遣工的工作时间与休息休假8.1劳动派遣工的工作时间应符合国家规定，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。8.2劳动派遣工享有国家法定节假日休息权利，派遣单位应按照法律规定支付加班费。8.3劳动派遣工的带薪年休假、病假、事假等休假待遇，按照接受派遣单位的规章制度执行。第九条派遣工的劳动保护与职业培训9.1接受派遣单位应提供劳动派遣工与本单位职工同等的安全防护设施和劳动保护用品，确保劳动派遣工的人身安全。9.2接受派遣单位应按照相关规定，对劳动派遣工进行职业健康检查和培训。9.3接受派遣单位应关注劳动派遣工的工作环境，预防职业病的发生，为劳动派遣工提供职业病防治措施。第十条派遣工的劳动争议处理10.1劳动派遣工与接受派遣单位之间的劳动争议，应先通过协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2劳动争议仲裁委员会作出的裁决生效后，当事人应按照裁决执行。当事人不服仲裁裁决的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条派遣单位的义务与责任11.1派遣单位应按照约定向接受派遣单位提供劳动派遣工，并确保劳动派遣工的素质和能力符合岗位要求。11.2派遣单位应按时足额支付劳动派遣工的工资、加班费和各项福利待遇。11.3派遣单位应依法为劳动派遣工缴纳社会保险，办理劳动手续，保障劳动派遣工的合法权益。第十二条接受派遣单位的义务与责任12.1接受派遣单位应按照约定提供劳动派遣工的工作岗位，并合理安排劳动派遣工的工作内容和作息时间。12.2接受派遣单位应按时足额支付劳动派遣工的工资、加班费和各项福利待遇。12.3接受派遣单位应保障劳动派遣工享有与本单位职工同等的劳动保护和福利待遇，提供安全健康的工作环境。第十三条派遣工的权益保障与投诉渠道13.1劳动派遣工的合法权益受到侵害时，有权向派遣单位、接受派遣单位或者劳动监察部门投诉。13.2派遣单位、接受派遣单位应设立投诉渠道，接受劳动派遣工的投诉，并及时处理。第十四条合同的签订与生效、履行与变更、解除与终止14.1派遣单位与接受派遣单位应签订《劳动派遣协议》，并自双方签字盖章之日起生效。14.2双方应按照《劳动派遣协议》的约定履行各自的权利和义务。14.3双方经协商一致，可以解除或者终止《劳动派遣协议》。解除或者终止协议的，应当按照约定办理相关手续。14.4《劳动派遣协议》的履行、变更、解除或者终止，不得损害劳动派遣工的合法权益。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：《劳动派遣协议》附件二：《劳动派遣工岗位职责描述》附件三：《劳动派遣工工作时间表》附件四：《劳动派遣工工资待遇明细表》附件五：《劳动派遣工福利政策》附件六：《劳动派遣工培训计划》附件七：《劳动派遣工职业健康检查报告》附件八：《劳动派遣工社会保险缴纳证明》附件九：《劳动派遣工加班记录表》附件十：《劳动派遣工请假记录表》附件的详细要求和说明：附件一：《劳动派遣协议》应详细列明双方的权利、义务、派遣工的岗位、工作时间、工资待遇、福利待遇等事项，并由双方签字盖章。附件二：《劳动派遣工岗位职责描述》应明确劳动派遣工的工作内容、工作职责、工作标准等。附件三：《劳动派遣工工作时间表》应详细列明劳动派遣工的每日工作时间、每周工作时间、休息日安排等。附件四：《劳动派遣工工资待遇明细表》应详细列明劳动派遣工的工资构成、加班费计算方式、福利待遇等。附件五：《劳动派遣工福利政策》应详细列明劳动派遣工享受的福利待遇，如年终奖、节假日慰问金等。附件六：《劳动派遣工培训计划》应明确劳动派遣工的培训内容、培训时间、培训方式等。附件七：《劳动派遣工职业健康检查报告》应详细记录劳动派遣工的职业健康检查结果，确保劳动派遣工的健康状况。附件八：《劳动派遣工社会保险缴纳证明》应证明派遣单位为劳动派遣工缴纳社会保险的情况。附件九：《劳动派遣工加班记录表》应详细记录劳动派遣工的加班时间、加班类型等。附件十：《劳动派遣工请假记录表》应详细记录劳动派遣工的请假时间、请假类型等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.派遣单位未按照《劳动派遣协议》约定提供劳动派遣工；2.派遣单位未按时足额支付劳动派遣工的工资、加班费和福利待遇；3.派遣单位未依法为劳动派遣工缴纳社会保险；4.接受派遣单位未按照《劳动派遣协议》约定提供工作岗位，或者未合理安排劳动派遣工的工作内容和作息时间；5.接受派遣单位未按时足额支付劳动派遣工的工资、加班费和福利待遇；6.接受派遣单位未保障劳动派遣工享有与本单位职工同等的劳动保护和福利待遇；7.双方未按照约定履行《劳动派遣协议》的其他义务。违约责任认定：1.违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；2.违约方的违约行为导致合同无法履行，双方可协商解除或终止合同；3.违约方应承担因违约所产生的相关费用，如诉讼费、律师费等；4.双方对违约行为的认定和责任分配有争议的，可通过协商解决，协商不成的，可向法院提起诉讼。示例说明：如派遣单位未按照《劳动派遣协议》约定提供劳动派遣工，接受派遣单位有权要求派遣单位立即履行合同，并提供相应的劳动派遣工。如派遣单位未能在规定时间内履行合同，接受派遣单位有权解除《劳动派遣协议》，并要求派遣单位支付违约金。说明三：法律名词及解释：1.劳动派遣工：指由派遣单位与接受派遣单位签订《劳动派遣协议》，派遣至接受派遣单位工作，并与接受派遣单位建立劳动关系，但由派遣单位支付工资、缴纳社会保险和办理劳动手续的员工。2.派遣单位：指与接受派遣单位签订《劳动派遣协议》，负责向接受派遣单位提供劳动派遣工、支付工资、缴纳社会保险和办理劳动手续的一方。3.接受派遣单位：指与派遣单位签订《劳动派遣协议》，负责接收劳动派遣工并提供工作岗位的一方