事业单位停薪留职：2024年员工权益保障协议

事业单位停薪留职：2024年员工权益保障协议本合同目录一览第一条定义与术语解释1.1事业单位1.2停薪留职1.3员工1.4权益保障第二条停薪留职条件2.1员工申请停薪留职的条件2.2事业单位批准停薪留职的条件第三条停薪留职期间权益保障3.1工资福利3.2社会保险3.3医疗保健3.4教育培训第四条停薪留职期限及延长4.1停薪留职期限4.2停薪留职延长的申请与批准第五条员工返回工作岗位5.1停薪留职结束后员工返回工作岗位的义务5.2返回工作岗位的具体安排第六条合同终止与解除6.1停薪留职期间合同终止的情况6.2停薪留职结束后合同解除的情况第七条保密协议7.1员工在停薪留职期间的保密义务7.2保密信息的定义与范围第八条知识产权8.1员工在停薪留职期间创造的知识产权归属8.2知识产权的保护与利用第九条争议解决9.1合同争议的解决方式9.2诉讼管辖法院第十条法律适用10.1本合同适用的法律法规第十一条合同的生效、变更与终止11.1合同的生效条件11.2合同的变更11.3合同的终止第十二条其他约定12.1双方的其他权益保障12.2双方的其他义务与责任第十三条通知与送达13.1双方之间的通知与送达方式第十四条合同的附件14.1附件一：停薪留职申请表14.2附件二：保密协议14.3附件三：知识产权归属确认书第一部分：合同如下：第一条定义与术语解释1.1事业单位本合同所称的事业单位是指依法设立，以公益为目的，由国家或者集体投资举办，为社会提供公共产品和服务的单位。1.2停薪留职停薪留职是指员工在保留事业单位职工身份的前提下，暂时离开工作岗位，与事业单位解除工资关系，但保留事业单位职工的其他权益。1.3员工本合同所称的员工是指在事业单位工作，与事业单位建立劳动合同关系的职工。1.4权益保障权益保障是指事业单位在员工停薪留职期间，依法保障员工的各项合法权益，包括但不限于工资福利、社会保险、医疗保健、教育培训等。第二条停薪留职条件2.1员工申请停薪留职的条件（1）具有事业单位职工身份；（2）提出书面申请，并说明停薪留职的原因和期限；（3）符合事业单位规定的其他条件。2.2事业单位批准停薪留职的条件（1）员工申请符合本合同规定的条件；（2）事业单位有能力提供停薪留职期间的权益保障；（3）事业单位认为停薪留职符合单位发展和员工个人发展的需要。第三条停薪留职期间权益保障3.1工资福利停薪留职期间，员工与事业单位之间的工资关系解除，不再享受工资福利。但员工依法应享有的社会保险、住房公积金等福利待遇仍按国家和事业单位规定予以保障。3.2社会保险停薪留职期间，员工应继续参加社会保险，事业单位应按时足额缴纳社会保险费。员工在停薪留职期间发生的社会保险待遇，按照国家和地方社会保险政策执行。3.3医疗保健停薪留职期间，员工继续享有医疗保健待遇。员工因病或非因工负伤需要治疗的，按照国家和事业单位规定享受医疗待遇。3.4教育培训停薪留职期间，员工有权参加事业单位组织的教育培训活动。事业单位应鼓励员工在停薪留职期间提升自身素质和技能。第四条停薪留职期限及延长4.1停薪留职期限停薪留职期限为一年。员工如需延长停薪留职期限，应提前一个月向事业单位提出书面申请，事业单位审批同意后，可以延长停薪留职期限。延长的期限最长不得超过一年。4.2停薪留职延长的申请与批准员工申请停薪留职延长时，应提交书面申请，说明延长停薪留职的原因和期限。事业单位应在收到申请之日起一个月内作出批准或不批准的决定。批准的，应签订书面协议确认延长停薪留职的事宜。第五条员工返回工作岗位5.1停薪留职结束后员工返回工作岗位的义务停薪留职结束后，员工应按照事业单位的要求返回工作岗位。员工无正当理由逾期不返回工作岗位的，事业单位有权解除本合同。5.2返回工作岗位的具体安排停薪留职结束后，事业单位应根据实际情况合理安排员工的工作岗位。员工返回工作岗位后，应积极参加单位的工作，努力完成工作任务。第六条合同终止与解除6.1停薪留职期间合同终止的情况停薪留职期间，有下列情形之一的，本合同终止：（1）员工自愿解除本合同；（2）员工因严重违反事业单位规章制度被事业单位解除劳动合同；（3）员工因犯罪被追究刑事责任被事业单位解除劳动合同；（4）法律、法规规定的其他情形。6.2停薪留职结束后合同解除的情况停薪留职结束后，有下列情形之一的，本合同解除：（1）员工按照本合同约定返回工作岗位；（2）员工无正当理由逾期不返回工作岗位，事业单位解除本合同；（3）员工在停薪留职期间与事业单位解除劳动合同；（4）法律、法规规定的其他情形。第八条保密协议8.1员工在停薪留职期间的保密义务员工在停薪留职期间，仍需对事业单位的商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务。员工不得泄露、传播、使用或者允许他人使用保密信息。8.2保密信息的定义与范围保密信息是指事业单位在业务活动中形成的、不为公众所知悉、具有商业价值的信息，包括技术信息、经营信息、管理信息等。保密信息的范围由事业单位与员工在保密协议中具体明确。第九条知识产权9.1员工在停薪留职期间创造的知识产权归属员工在停薪留职期间创造的知识产权，包括发明创造、实用新型、外观设计、著作权等，除法律、法规另有规定外，均归事业单位所有。9.2知识产权的保护与利用事业单位应采取措施保护员工在停薪留职期间创造的知识产权，并合理利用这些知识产权。员工应积极配合事业单位的保护和利用工作。第十条法律适用10.1本合同适用的法律法规本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律、法规。第十一条合同的生效、变更与终止11.1合同的生效条件本合同自双方签字或者盖章之日起生效。11.2合同的变更本合同的变更应采用书面形式，经双方协商一致并签字或者盖章确认。11.3合同的终止本合同终止的情形包括但不限于：（1）停薪留职期间届满，员工未返回工作岗位；（2）员工自愿解除本合同；（3）员工因严重违反事业单位规章制度被事业单位解除劳动合同；（4）员工因犯罪被追究刑事责任被事业单位解除劳动合同；（5）法律、法规规定的其他情形。第十二条其他约定12.1双方的其他权益保障双方在签订本合同过程中，已充分协商并达成一致，确认本合同内容公平、合理。本合同未涉及的事宜，双方应依照国家法律法规和事业单位规章制度执行。12.2双方的其他义务与责任双方在履行本合同过程中，应遵守国家法律法规，尊重社会公德，诚实守信，公平交易。双方因履行本合同产生的纠纷，应通过合法途径解决。第十三条通知与送达13.1双方之间的通知与送达方式双方之间的通知与送达，可采用书面、电子邮件、短信等方式。任何一方变更联系方式的，应提前通知对方。第十四条合同的附件14.1附件一：停薪留职申请表14.2附件二：保密协议14.3附件三：知识产权归属确认书第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：停薪留职申请表详细要求和说明：申请人需完整填写个人信息、申请原因、申请期限等内容。申请表需经申请人签字确认，并加盖申请人所在部门公章。申请表需提交给事业单位人力资源部门进行审批。附件二：保密协议详细要求和说明：保密协议需明确保密信息的定义与范围，包括但不限于商业秘密、技术秘密等。保密协议需明确员工的保密义务，包括但不限于不得泄露、传播、使用或允许他人使用保密信息。保密协议需明确违反保密义务的法律责任，包括但不限于赔偿责任、解除劳动合同等。附件三：知识产权归属确认书详细要求和说明：知识产权归属确认书需明确员工在停薪留职期间创造的知识产权归属。确认书需明确员工需配合事业单位的保护和利用工作的义务。确认书需经员工签字确认，并加盖员工所在部门公章。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：员工未按约定返回工作岗位；员工泄露、传播、使用或允许他人使用保密信息；员工在停薪留职期间违反知识产权归属约定；事业单位未按时足额缴纳社会保险费；事业单位未按约定提供医疗保健待遇；事业单位未按约定提供教育培训机会。责任认定标准：员工未按约定返回工作岗位的，事业单位有权解除本合同。员工泄露、传播、使用或允许他人使用保密信息的，需承担赔偿责任，并可能面临解除劳动合同的风险。员工在停薪留职期间违反知识产权归属约定的，知识产权归事业单位所有，员工需配合事业单位的保护和利用工作。事业单位未按时足额缴纳社会保险费的，需补缴欠缴部分，并可能面临罚款等法律责任。事业单位未按约定提供医疗保健待遇的，需承担违约责任，并确保员工享有应有的医疗待遇。事业单位未按约定提供教育培训机会的，需承担违约责任，并确保员工享有应有的教育培训机会。示例说明：若员工在停薪留职期间泄露了单位的商业秘密，导致单位遭受经济损失，单位有权依据保密协议要求员工承担赔偿责任，并可能解除劳动合同。说明三：法律名词及解释：事业单位：指依法设立，以公益为目的，由国家或者集体投资举办，为社会提供公共产品和服务的单位。停薪留职：指员工在保留事业单位职工身份的前提下，暂时离开工作岗位，与事业单位解除工资关系，但保留事业单位职工的其他权益。员工：指在事业单位工作，与事业单位建立劳动合同关系的职工。权益保障：指事业单位在员工停薪留职期间，依法保障员工的各项合法权益，包括但不限于工资福利、社会保险、医疗保健、教育培训等。保密信息：指事业单位在业务活动中形成的、不为公众所知悉、具有商业价值的信息，包括技术信息、经营信息、管理信息等。知识产权：指员工在停薪留职期间创造的知识产权，包括发明创造