人力资源和社会保障局定制2024年版聘用合同

人力资源和社会保障局定制2024年版聘用合同本合同目录一览1.聘用双方1.1聘用单位1.2聘用人员2.聘用岗位和职责2.1聘用岗位2.2岗位职责3.聘用期限3.1起始日期3.2终止日期4.工资待遇4.1基本工资4.2绩效工资4.3福利待遇5.工作时间和休息休假5.1工作时间5.2休息休假6.聘用合同的变更和解除6.1变更条件6.2解除条件7.聘用合同的终止7.1终止条件7.2终止后的待遇8.保密事项8.1保密内容8.2保密期限9.争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4法律途径10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担11.其他事项11.1合同的签订和生效11.2合同的保管11.3合同的修订12.附件12.1附件一：聘用人员基本信息表12.2附件二：岗位职责描述12.3附件三：工资待遇明细表13.签署页13.1聘用单位签署13.2聘用人员签署14.生效日期14.1合同生效日期第一部分：合同如下：1.聘用双方2.聘用岗位和职责2.1聘用岗位：乙方聘用至甲方X岗位，具体职责如下：

a)负责X工作；

b)完成甲方交办的其他工作任务。2.2岗位职责：乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行岗位职责，努力提高工作质量，完成甲方分配的工作任务。3.聘用期限3.1起始日期：本合同自双方签字之日起生效。3.2终止日期：本合同期限为年，自起始日期算起。如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。4.工资待遇4.1基本工资：乙方每月基本工资为X元。4.2绩效工资：乙方每月绩效工资根据工作业绩和甲方考核结果确定。4.3福利待遇：乙方享受国家规定的holidays、医疗保险、养老保险等福利待遇。具体待遇按照甲方规章制度执行。5.工作时间和休息休假5.1工作时间：乙方每周工作小时，工作时间按照甲方规章制度执行。5.2休息休假：乙方享有国家规定的节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。具体休假按照甲方规章制度执行。6.聘用合同的变更和解除6.1变更条件：如乙方工作需要在岗位上进行调整，甲方有权变更乙方的岗位，但应保证乙方的工资待遇不低于原岗位水平。6.2解除条件：

a)乙方同意甲方提出的解除合同；

b)乙方严重违反甲方规章制度；

c)乙方因病或其他原因不能胜任工作，经过甲方合理调整仍不能胜任；

d)乙方因故意或重大过失给甲方造成重大损失；

e)法律、法规规定的其他解除情形。7.聘用合同的终止7.1终止条件：本合同到期或者双方同意终止合同。7.2终止后的待遇：乙方在合同终止后，甲方应支付乙方一个月的工资及依法应支付的其他待遇。如乙方要求继续缴纳社会保险，甲方应予以协助。8.保密事项8.1保密内容：乙方在甲方工作期间，接触到的一切商业秘密、技术秘密、工作秘密等，包括但不限于客户信息、运营数据、研发资料等。8.2保密期限：乙方的保密义务自乙方知悉该信息之日起生效，至该信息进入公共领域或甲方公开该信息时终止。9.争议解决9.1协商解决：双方在履行合同过程中发生的任何争议，应通过友好协商解决。9.2调解解决：如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。9.3仲裁解决：如调解不成，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.4法律途径：如仲裁裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向甲方所在地的法院提起诉讼。10.违约责任10.1违约情形：乙方违反合同的约定，甲方有权要求乙方承担违约责任。10.2违约责任承担：乙方应按照甲方损失的大小，承担相应的赔偿责任。11.其他事项11.1合同的签订和生效：本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同的保管：双方各执一份，具有同等法律效力。11.3合同的修订：合同的修改、补充必须经双方协商一致，并以书面形式作出。12.附件12.1附件一：聘用人员基本信息表（附后）12.2附件二：岗位职责描述（附后）12.3附件三：工资待遇明细表（附后）13.签署页13.1聘用单位签署：单位名称：____________________单位盖章：____________________法定代表人或授权代表：____________日期：____________________13.2聘用人员签署：姓名：____________________身份证号码：____________________签名：____________________日期：____________________14.生效日期14.1合同生效日期：本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：聘用人员基本信息表详细要求：本附件应包括乙方的姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系电话、学历、专业、工作经历等信息。附件的说明：该附件用于记录乙方的基本信息，以便于甲方了解和管理乙方的基本情况。附件二：岗位职责描述详细要求：本附件应详细描述乙方的岗位职责，包括主要工作内容、工作目标、工作权限等。附件的说明：该附件用于明确乙方的岗位职责，以便于乙方了解自己的工作内容和职责范围。附件三：工资待遇明细表详细要求：本附件应详细列明乙方的工资待遇，包括基本工资、绩效工资、福利待遇等。附件的说明：该附件用于明确乙方的工资待遇，以便于乙方了解自己的薪资结构和福利待遇。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方同意甲方提出的解除合同的，属于乙方自愿解除合同，乙方无权要求甲方支付违约金或其他赔偿。示例说明：如果乙方在合同履行期间，主动提出解除合同，并且甲方同意解除，那么乙方无权要求甲方支付违约金或要求其他赔偿。2.乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除合同，并要求乙方承担违约责任。示例说明：如果乙方在工作中严重违反了甲方的规章制度，如迟到早退、旷工等，甲方有权立即解除合同，并要求乙方承担违约责任。3.乙方因病或其他原因不能胜任工作，经过甲方合理调整仍不能胜任，甲方有权解除合同。示例说明：如果乙方因病或其他原因不能胜任工作，即使经过甲方的合理调整，乙方仍不能胜任工作，甲方有权解除合同。4.乙方因故意或重大过失给甲方造成重大损失，甲方有权解除合同并要求乙方承担违约责任。示例说明：如果乙方因故意或重大过失给甲方造成了重大损失，如泄露商业秘密、损坏重要设备等，甲方有权解除合同并要求乙方承担违约责任。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间，确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。在本合同中的应用：本合同即为双方签署的劳动合同，用于确立甲方和乙方之间的劳动关系，并明确双方的权利和义务。2.用人单位：指依法成立，录用劳动者，支付劳动报酬，提供劳动条件的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位等。在本合同中的应用：甲方作为人力资源和社会保障局，是依法成立的用人单位，与乙方建立劳动关系。3.劳动者：指具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系，接受用人单位管理，按照约定完成劳动任务的公民。在本合同中的应用：乙方作为聘用人员，具有劳动能力，与甲方建立劳动关系，并按照甲方的要求完成工作任务。4.劳动关系：指用人单位与劳动者之间，因录用、辞退、工资、福利、培训等方面产生的权利义务关系。在本合同中的应用：甲方和乙方之间的劳动关系通过本合同得以确立和明确。5.工资：指劳动者按照约定完成劳动任务后，用人单位支付给劳动者的报酬。在本合同中的应用：乙方的工资待遇包括基本工资、绩效工资等，按照本合同的约定支付。6.福利待遇：指用人单位为劳动者提供的社会保险、公积金、年假、病假等方面