实习生招聘与管理三方合同2024

实习生招聘与管理三方合同2024通用版本合同目录一览第一条实习生招聘1.1实习生招聘条件1.2实习生招聘渠道1.3实习生招聘流程第二条实习生管理2.1实习生培训2.2实习生工作安排2.3实习生考核第三条合同期限3.1合同起始日期3.2合同终止日期第四条实习生的权利与义务4.1实习生的权利4.2实习生的义务第五条用人单位的权利与义务5.1提供实习岗位5.2提供培训与指导5.3保障实习生权益第六条学校rightsandobligations6.1推荐实习生6.2协助实习安排6.3对实习生的管理与指导第七条工资待遇7.1实习工资7.2加班工资7.3其他福利待遇第八条保险与福利8.1实习生保险8.2实习生福利第九条违约责任9.1用人单位违约9.2学校违约9.3实习生违约第十条争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3法律途径解决第十一条合同的变更和解除11.1合同变更11.2合同解除第十二条保密条款12.1保密内容12.2保密期限12.3违反保密条款的责任第十三条法律适用和争议解决13.1适用法律13.2争议解决方式第十四条合同的生效、修改和终止14.1合同生效条件14.2合同修改14.3合同终止第一部分：合同如下：第一条实习生招聘1.1实习生招聘条件（2）应具备与实习岗位要求相符的专业知识和技能；（4）应具备实习岗位所需的其他条件。1.2实习生招聘渠道（1）通过学校推荐；（2）通过网络招聘平台发布招聘信息；（3）通过社会招聘活动等方式进行。1.3实习生招聘流程（1）发布招聘信息，明确招聘条件、岗位需求等；（2）对应聘者进行筛选，组织面试、考核等；（3）确定实习生人选，签订实习协议；（4）对实习生进行培训、安排工作岗位等。第二条实习生管理2.1实习生培训（1）用人单位应提供实习生必要的培训，包括岗位职责、业务流程、安全知识等；（2）培训时间应符合实习协议的约定；（3）培训形式可以包括授课、实践操作等。2.2实习生工作安排（1）用人单位应根据实习生的专业背景和能力，合理安排实习岗位和工作内容；（2）实习生的工作时间应符合国家规定和实习协议的约定；（3）用人单位应指派专人负责实习生的日常工作指导和监督。2.3实习生考核（1）用人单位应建立实习生考核制度，对实习生的工作表现进行定期评估；（2）考核结果应作为实习生获得实习评价、证明的依据；（3）考核不合格的实习生，用人单位可以终止实习协议。第三条合同期限3.1合同起始日期本合同自实习生到岗之日起生效。3.2合同终止日期本合同至实习生实习期满之日终止。第四条实习生的权利与义务4.1实习生的权利（1）获得符合国家规定的实习报酬；（2）获得用人单位提供的培训、指导和相关工作条件；（3）提出意见和建议，参与实习单位的民主管理；（4）享有人身安全和身体健康的保护。4.2实习生的义务（1）遵守国家的法律法规和实习单位的规章制度；（2）尊重实习单位的领导、同事，认真完成实习任务；（3）保护实习单位的商业秘密和技术秘密；（4）按照实习协议的约定，履行实习生的其他义务。第五条用人单位的权利与义务5.1提供实习岗位用人单位应提供符合实习生专业背景和能力的实习岗位，保证实习工作的安全与合法性。5.2提供培训与指导用人单位应为实习生提供必要的业务培训和指导，帮助实习生顺利完成实习任务。5.3保障实习生权益用人单位应保证实习生的合法权益，不得安排实习生从事有毒、有害、危险和对实习生身体成长有害的高强度工第八条保险与福利8.1实习生保险（1）用人单位应依法为实习生购买必要的保险，包括但不限于意外伤害保险；（2）保险费用由用人单位承担。8.2实习生福利（1）实习生应享受国家法定节假日休息待遇；（2）实习生在工作过程中应享受规定的休息时间和休假待遇；（3）实习生应享受用人单位提供的其他福利待遇。第九条违约责任9.1用人单位违约（1）用人单位未按约定提供实习岗位或工作条件恶劣的，应支付违约金；（2）用人单位未按时支付实习生报酬的，应支付迟延履行违约金。9.2学校违约（1）学校未按约定推荐合格实习生的，应承担相应的违约责任；（2）学校未履行协助实习安排和指导义务的，应承担相应的法律责任。9.3实习生违约（1）实习生未按约定到岗或提前解除实习协议的，应支付违约金；（2）实习生在实习期间违反实习单位规章制度的，用人单位有权终止实习协议。第十条争议解决10.1协商解决双方发生争议时，应通过友好协商解决。10.2调解解决如协商不成，任何一方均可向所在地的劳动争议调解组织申请调解。10.3法律途径解决如调解不成，双方均有权向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。第十一条合同的变更和解除11.1合同变更（1）合同变更应书面签订，并经三方同意；（2）变更内容应符合国家法律法规和双方的利益。11.2合同解除（1）在合同有效期内，任何一方不得擅自解除合同；（2）一方提出解除合同的，应提前通知对方，并说明理由；（3）解除合同造成对方损失的，应承担相应的赔偿责任。第十二条保密条款12.1保密内容（1）实习生和用人单位在合同履行过程中获悉的对方商业秘密和技术秘密；（2）学校在推荐实习生过程中获悉的用人单位的商业秘密和技术秘密。12.2保密期限保密期限自实习结束之日起计算，期限为____年。12.3违反保密条款的责任（1）泄露保密信息的，应承担违约责任；（2）因故意或重大过失泄露保密信息的，应承担赔偿责任。第十三条法律适用和争议解决13.1适用法律本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。13.2争议解决方式本合同项下产生的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。第十四条合同的生效、修改和终止14.1合同生效条件本合同自三方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同修改本合同的修改应经三方协商一致，并以书面形式进行。14.3合同终止本合同期满或各方协商一致终止时，合同即行终止。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：《实习生招聘条件详细说明》详细说明实习生的招聘条件，包括学历、专业、技能要求等。2.附件二：《实习生招聘渠道具体操作流程》详细描述实习生招聘渠道的运作流程，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。3.附件三：《实习生招聘流程图》以图表形式展示实习生招聘的具体流程，包括发布招聘信息、面试、签订实习协议等。4.附件四：《实习生培训计划》详细列出实习生培训的时间、内容、形式等安排。5.附件五：《实习生工作安排表》明确实习生在实习期间的工作岗位、职责、工作时间等。6.附件六：《实习生考核标准》详细说明实习生的考核指标和评分标准。7.附件七：《实习工资发放规定》明确实习生的工资标准、发放时间、计算方式等。8.附件八：《保险购买方案》详细描述为实习生购买的保险类型、保险费用、保险责任等。9.附件九：《保密协议》明确保密信息的范围、保密期限、违约责任等。10.附件十：《合同变更、解除和终止的条件及程序》详细说明合同变更、解除和终止的条件、程序以及相关责任。说明二：违约行为及责任认定：1.用人单位违约行为及责任未按约定提供实习岗位或工作条件恶劣：应支付违约金。未按时支付实习生报酬：应支付迟延履行违约金。2.学校违约行为及责任未按约定推荐合格实习生：承担相应的违约责任。未履行协助实习安排和指导义务：承担相应的法律责任。3.实习生违约行为及责任未按约定到岗或提前解除实习协议：应支付违约金。违反实习单位规章制度：用人单位有权终止实习协议。示例说明：IftheEmployerfailstoprovidetheagreeduponinternshippositionorworkingconditionsthataredetrimentaltotheintern'shealth,theEmployershallpayabreachofcontractfee.说明三：法律名词及解释：1.实习生：指在用人单位实习的学生，具备一定的专业知识和技能，但尚未获得正式工作机会。2.用人单位：指提供实习岗位并给予实习生培训和指导的企业或机构。3.学校：指推荐实习生并提供必要支持和指导的教育机