2024版教育机构护校人员聘用条款示例

2024版教育机构护校人员聘用条款示例本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（教育机构）1.2乙方（护校人员）第二条：合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期第三条：岗位职责3.1乙方在合同期间的岗位职责第四条：工作时间和休息休假4.1乙方的工作时间4.2乙方的休息休假安排第五条：劳动报酬5.1乙方的薪酬待遇5.2乙方工资的发放时间和方式第六条：社会保险和福利待遇6.1甲方应为乙方缴纳的社会保险6.2甲方应提供的福利待遇第七条：保密协议7.1乙方的保密义务7.2保密信息的范围和期限第八条：合同的解除和终止8.1合同解除的条件和程序8.2合同终止的条件和程序第九条：违约责任9.1甲乙双方的违约责任第十条：争议解决10.1合同争议的解决方式第十一条：法律适用和争议解决11.1合同适用的法律法规11.2合同争议的解决地点和法院第十二条：其他约定12.1双方的其他约定第十三条：附件13.1附件一：岗位职责描述13.2附件二：薪酬待遇明细第十四条：合同生效14.1合同的签署和生效日期第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义第二条：合同期限2.1合同起始日期：本合同自双方签字盖章之日起生效。2.2合同终止日期：本合同有效期为一年，自合同起始日期起计算。除非一方提前终止合同，否则合同将在合同终止日期自动终止。第三条：岗位职责3.1乙方在合同期间的岗位职责：乙方作为护校人员，其主要职责包括但不限于：（1）维护校园秩序，保障学生和教职工的安全；（2）协助学校处理突发事件，确保学校正常运行；（3）执行甲方制定的校园安全规章制度；（4）定期进行校园安全隐患排查，并提出改进建议；（5）完成甲方交给的其他相关工作。第四条：工作时间和休息休假4.1乙方的工作时间：乙方的工作时间为每周工作五天，每天工作八小时，具体工作时间根据甲方的工作安排而定。4.2乙方的休息休假安排：乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假权利。具体的休假安排按照甲方的内部规定执行。第五条：劳动报酬5.1乙方的薪酬待遇：乙方每月工资为人民币元整，按月发放。5.2乙方工资的发放时间和方式：乙方的工资将于每月的一个工作日发放至乙方提供的银行账户。第六条：社会保险和福利待遇6.1甲方应为乙方缴纳的社会保险：甲方按照国家的规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2甲方应提供的福利待遇：甲方将为乙方提供每年一次的健康体检、工作期间的意外伤害保险以及相应的培训机会。第七条：保密协议7.1乙方的保密义务：乙方在合同期间和合同终止后，应对甲方的商业秘密和机密信息予以保密。7.2保密信息的范围和期限：保密信息包括但不限于甲方的学生信息、教学资料、管理模式等。保密期限自乙方知悉该信息之日起计算，直至甲方明确告知乙方可以解密。第八条：合同的解除和终止8.1合同解除的条件和程序：（1）甲乙双方协商一致，可以解除本合同；（2）乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权单方面解除本合同；（3）乙方因疾病或伤残不能履行岗位职责，本合同可以解除；（4）合同终止前，乙方应提前三十天书面通知甲方；（5）合同终止前，甲方应支付乙方相当于一个月工资的经济补偿。8.2合同终止的条件和程序：（1）本合同有效期届满，双方未续签；（2）甲乙双方约定的其他终止条件；（3）乙方因故不能继续履行岗位职责；（4）甲方因故不能继续履行合同义务；（5）合同终止前，甲方应支付乙方相当于一个月工资的经济补偿。第九条：违约责任9.1甲乙双方的违约责任：（1）甲方未按时支付工资、奖金、津贴的，应支付乙方违约金，违约金为应支付工资的20%；（2）乙方未按时履行岗位职责的，应支付甲方违约金，违约金为乙方一个月工资的20%；（3）甲乙双方未按约定提供劳动条件、福利待遇的，应承担相应的违约责任。第十条：争议解决10.1合同争议的解决方式：（1）甲乙双方应通过友好协商解决争议；（2）如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十一条：法律适用和争议解决11.1合同适用的法律法规：本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。11.2合同争议的解决地点和法院：如发生争议，双方同意提交至甲方所在地的人民法院进行诉讼。第十二条：其他约定12.1双方的其他约定：甲乙双方在合同期间，应遵守国家法律法规，尊重社会公德，共同维护甲方的合法权益。第十三条：附件13.1附件一：岗位职责描述：详细描述乙方的岗位职责和工作内容。13.2附件二：薪酬待遇明细：详细列出乙方的薪酬构成和待遇。第十四条：合同生效14.1合同的签署和生效日期：本合同自双方签字盖章之日起生效。双方应严格遵守合同的约定，共同履行合同义务。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：岗位职责描述详细描述乙方的岗位职责和工作内容，包括但不限于：维护校园秩序，保障学生和教职工的安全；协助学校处理突发事件，确保学校正常运行；执行甲方制定的校园安全规章制度；定期进行校园安全隐患排查，并提出改进建议；完成甲方交给的其他相关工作。附件二：薪酬待遇明细详细列出乙方的薪酬构成和待遇，包括但不限于：每月工资金额；工资发放时间和方式；奖金、津贴的发放条件和标准；福利待遇的具体内容。说明二：违约行为及责任认定：违约行为包括但不限于：1.甲方未按时支付工资、奖金、津贴；2.乙方未按时履行岗位职责；3.甲乙双方未按约定提供劳动条件、福利待遇。违约责任认定标准：1.甲方未按时支付工资、奖金、津贴的，应支付乙方违约金，违约金为应支付工资的20%；2.乙方未按时履行岗位职责的，应支付甲方违约金，违约金为乙方一个月工资的20%；3.甲乙双方未按约定提供劳动条件、福利待遇的，应承担相应的违约责任。示例说明：若甲方未按时支付乙方工资，则甲方需支付给乙方相当于应支付工资20%的违约金。例如，若乙方应支付的工资为每月5000元，甲方未按时支付，则甲方需支付给乙方1000元的违约金。说明三：法律名词及解释：1.教育机构：指提供教育服务的教育机构，包括但不限于学校、培训机构等。2.护校人员：指被教育机构聘用的负责维护校园秩序、保障学生和教职工安全的工作人员。3.劳动合同：指甲方与乙方建立的、明确双方权利义务的书面协议。4.岗位职责：指乙方在合同期间应履行的工作职责和任务。5.劳动报酬：指乙方在合同期间应获得的工资、奖金、津贴等报酬。6.社会保险：指国家规定的由用人单位为员工缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.福利待遇：指甲方应为乙方提供的福利和待遇，包括但不限于健康体检、意外伤害保险、培训机会等。8.违约金：指一方违反合同约定时，应向对方支付的赔偿金。9.争议解决：指双方在履行合同过程中发生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。