2024年事业单位留职停薪合同样本

2024年通用事业单位留职停薪合同样本本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（留职停薪单位）1.2乙方（留职停薪员工）第二条：留职停薪的原因和条件2.1留职停薪的原因2.2留职停薪的条件第三条：留职停薪的期限3.1留职停薪的开始日期3.2留职停薪的结束日期第四条：合同的续签和终止4.1合同续签的条件4.2合同终止的条件第五条：留职停薪期间的权利和义务5.1甲方权利和义务5.2乙方权利和义务第六条：薪资和福利待遇6.1留职停薪期间的薪资处理6.2留职停薪期间的福利待遇第七条：保险和公积金7.1留职停薪期间的保险处理7.2留职停薪期间的公积金处理第八条：合同的变更和解除8.1合同变更的条件8.2合同解除的条件第九条：争议解决方式9.1双方协商解决9.2第三方调解解决9.3法律途径解决第十条：合同的生效、修改和失效10.1合同的生效条件10.2合同的修改条件10.3合同的失效条件第十一条：其他约定11.1双方认为需要约定的其他事项第十二条：合同的附件12.1附件一：留职停薪协议书12.2附件二：薪资待遇证明第十三条：合同的签字盖章13.1甲方签字盖章13.2乙方签字盖章第十四条：合同的生效日期14.1合同的签订日期14.2合同的生效日期第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方（留职停薪单位）：指根据中华人民共和国法律设立的具有独立法人资格的企事业单位。1.2乙方（留职停薪员工）：指与甲方签订劳动合同，因特殊原因需要留职停薪的员工。第二条：留职停薪的原因和条件2.1留职停薪的原因：乙方因个人原因（如身体健康问题、家庭原因等）或单位原因（如单位改革、调整等）需要暂停工作，但保持与甲方的劳动关系。2.2留职停薪的条件：乙方需向甲方提出书面申请，经甲方批准后，方可进行留职停薪。第三条：留职停薪的期限3.1留职停薪的开始日期：自乙方提出留职停薪申请并经甲方批准之日起。3.2留职停薪的结束日期：留职停薪期满或者乙方恢复工作之时。第四条：合同的续签和终止4.1合同续签的条件：留职停薪期满前，乙方如需续签，应向甲方提出书面申请，经甲方批准后，双方签订新的留职停薪合同。4.2合同终止的条件：留职停薪期满，乙方未提出续签申请或甲方未批准续签的，双方劳动关系自动终止。第五条：留职停薪期间的权利和义务5.1甲方权利和义务：1)为乙方保留工作岗位，不降低乙方的职务级别；2)停薪期间，甲方不得解除与乙方的劳动关系；3)停薪期间，甲方应按照规定为乙方缴纳社会保险费用。5.2乙方权利和义务：1)停薪期间，乙方应保持与甲方的联系，及时汇报个人情况；2)停薪期间，乙方不得在其他单位兼职或者就业；3)停薪期间，乙方应按照甲方的要求参加必要的培训和考核。第六条：薪资和福利待遇6.1留职停薪期间的薪资处理：乙方停薪期间，甲方不再支付乙方工资。6.2留职停薪期间的福利待遇：乙方停薪期间，甲方应继续为乙方缴纳社会保险费用，并享有国家规定的福利待遇。第八条：合同的变更和解除8.1合同变更的条件：1)合同的变更需双方协商一致，并签订书面变更协议；2)合同的变更内容应符合国家法律法规的规定。8.2合同解除的条件：1)乙方因个人原因要求解除合同的，应提前向甲方提出书面申请，经甲方批准后，双方解除劳动关系；2)甲方因单位原因需要解除合同的，应提前通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿；3)双方因合同履行发生争议，无法协商解决的，可以依照法律规定的方式解决。第九条：争议解决方式9.1双方协商解决：双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商的方式解决。9.2第三方调解解决：双方协商不成的，可以请求第三方调解组织进行调解。9.3法律途径解决：调解不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条：合同的生效、修改和失效10.1合同的生效条件：本合同自双方签字或者盖章之日起生效。10.2合同的修改条件：合同的修改需双方协商一致，并签订书面修改协议。10.3合同的失效条件：1)双方依照法律规定解除合同的；2)双方协商一致解除合同的；3)因不可抗力导致合同无法履行的。第十一条：其他约定11.1双方认为需要约定的其他事项，可以在合同附件中进行明确。第十二条：合同的附件12.1附件一：留职停薪协议书12.2附件二：薪资待遇证明12.3附件三：社会保险缴纳证明第十三条：合同的签字盖章13.1甲方签字盖章：1)单位公章2)法定代表人或者授权代表签字13.2乙方签字盖章：1)乙方本人签字2)乙方身份证号码第十四条：合同的生效日期14.1合同的签订日期：双方签字或者盖章的日期。14.2合同的生效日期：本合同自双方签字或者盖章之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：留职停薪协议书详细要求和说明：本附件详细记录了甲乙双方关于留职停薪的具体约定，包括但不限于留职停薪的原因、期限、薪资待遇、保险福利等内容。双方应在签订合同前仔细阅读并确认协议书内容。附件二：薪资待遇证明详细要求和说明：本附件用于证明乙方在留职停薪期间的薪资待遇，包括基本工资、奖金、补贴等。甲方应按照约定向乙方支付相应的薪资待遇，并为本附件提供真实的证明。附件三：社会保险缴纳证明详细要求和说明：本附件用于证明甲方在留职停薪期间为乙方缴纳的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。甲方应按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费用，并为本附件提供真实的证明。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照约定为乙方保留工作岗位，降低乙方的职务级别；2.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险费用；3.乙方在留职停薪期间在其他单位兼职或者就业；4.乙方未按照约定向甲方汇报个人情况；5.双方未按照约定协商解决争议，导致合同无法正常履行。责任认定标准：1.甲方违约行为导致乙方损失的，甲方应承担相应的经济赔偿责任；2.乙方违约行为导致甲方损失的，乙方应承担相应的经济赔偿责任；3.双方违约行为导致合同无法正常履行的，双方应承担相应的责任。示例说明：1.若甲方未按照约定为乙方保留工作岗位，降低乙方的职务级别，甲方应承担相应的经济赔偿责任，如支付乙方违约金等。2.若乙方在留职停薪期间在其他单位兼职或者就业，乙方应承担相应的经济赔偿责任，如支付甲方违约金等。说明三：法律名词及解释：1.甲方：指根据中华人民共和国法律设立的具有独立法人资格的企事业单位。2.乙方：指与甲方签订劳动合同，因特殊