2024年官方示范劳动合同：人社部专业版

2024年官方示范劳动合同：人社部专业版本合同目录一览第一条：合同主体及签订日期1.1：甲方（用人单位）名称、地址及法定代表人1.2：乙方（劳动者）姓名、身份证号码及联系方式1.3：合同签订日期第二条：合同期限2.1：合同起始日期2.2：合同终止日期第三条：工作内容和工作地点3.1：乙方的工作岗位及职责3.2：乙方的工作地点第四条：工作时间4.1：正常工作时间4.2：休息日安排4.3：法定节假日安排第五条：劳动报酬5.1：乙方的工资标准5.2：工资支付时间及方式5.3：绩效奖金及其他补贴第六条：社会保险和福利待遇6.1：甲方为乙方缴纳社会保险费6.2：乙方享受带薪年休假6.3：乙方享受婚假、产假、丧假等法定假期第七条：劳动保护7.1：甲方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护用品7.2：甲方对乙方进行定期安全培训第八条：劳动纪律8.1：乙方应遵守甲方制定的劳动纪律和规章制度8.2：乙方不得泄露甲方商业秘密第九条：合同解除和终止9.1：甲方解除劳动合同的情形9.2：乙方解除劳动合同的情形9.3：合同终止的情形第十条：经济补偿10.1：甲方依法支付经济补偿的情形10.2：经济补偿的计算方法和支付时间第十一条：争议解决11.1：双方发生劳动争议的解决方式11.2：劳动争议仲裁委员会的管辖第十二条：其他约定12.1：双方的其他补充条款12.2：合同的修改和解除第十三条：合同的生效、修改和解除13.1：合同的生效日期13.2：合同的修改和解除条件第十四条：双方信息保密14.1：双方对合同内容保密14.2：乙方对甲方业务信息保密第一部分：合同如下：第一条：合同主体及签订日期1.1：甲方（用人单位）名称：×××有限公司地址：××省××市××区××街道××号法定代表人：×××1.2：乙方（劳动者）姓名：×××身份证号码：××××××××××××××××联系方式：×××××××××××1.3：合同签订日期：××年××月××日第二条：合同期限2.1：合同起始日期：××年××月××日2.2：合同终止日期：根据双方协商，合同终止日期为××年××月××日第三条：工作内容和工作地点3.1：乙方的工作岗位：×××部门×××职位职责：负责×××工作，协助×××等3.2：乙方的工作地点：××省××市××区××街道××号第四条：工作时间4.1：正常工作时间：乙方每周工作时间共计40小时，按照甲方规定的作息时间执行4.2：休息日安排：乙方享有每周一天的休息日，国家法定节假日按法律规定安排休息4.3：法定节假日安排：乙方按国家法律规定享有带薪年休假、婚假、产假、丧假等法定假期第五条：劳动报酬5.1：乙方的工资标准：人民币××元/月（税前）5.2：工资支付时间及方式：甲方每月×日之前，以银行转账方式支付乙方工资5.3：绩效奖金及其他补贴：乙方根据工作表现，可获得相应的绩效奖金及其他补贴，具体标准按甲方规定执行第六条：社会保险和福利待遇6.1：甲方为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，缴费基数和比例按国家法律规定执行6.3：乙方享受婚假、产假、丧假等法定假期，假期期间甲方应支付乙方工资第七条：劳动保护7.1：甲方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护用品，包括安全帽、手套、工作服等，确保乙方的人身安全7.2：甲方对乙方进行定期安全培训，提高乙方的工作技能和安全意识，防止事故的发生第八条：劳动纪律8.1：乙方应遵守甲方制定的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理和指挥，认真履行岗位职责8.2：乙方不得泄露甲方商业秘密，不得利用职务之便谋取私利，不得从事与甲方业务相竞争的活动第九条：合同解除和终止9.1：甲方解除劳动合同的情形9.1.1：乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除劳动合同9.1.2：乙方因过失导致甲方遭受重大经济损失，甲方有权解除劳动合同9.1.3：乙方因病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，甲方有权解除劳动合同9.1.4：甲方根据企业经营需要，进行组织架构调整，乙方所属岗位被撤销，甲方有权解除劳动合同9.2：乙方解除劳动合同的情形9.2.1：乙方提前30日书面通知甲方，解除劳动合同9.2.2：乙方因工负伤，经劳动能力鉴定委员会评定为丧失劳动能力，乙方有权解除劳动合同9.2.3：甲方未按照合同约定支付劳动报酬，乙方有权解除劳动合同9.3：合同终止的情形9.3.1：合同期满，双方未续签劳动合同9.3.2：乙方达到法定退休年龄，劳动合同自然终止9.3.3：乙方死亡或者被宣告死亡，劳动合同自然终止第十条：经济补偿10.1：甲方依法支付经济补偿的情形10.1.1：甲方解除劳动合同，符合解除劳动合同的情形，甲方应支付乙方经济补偿10.1.2：合同期满，甲方未提出续签意愿，甲方应支付乙方经济补偿10.1.3：甲方违反合同约定，导致乙方解除劳动合同，甲方应支付乙方经济补偿10.2：经济补偿的计算方法和支付时间10.2.1：经济补偿按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付10.2.2：甲方应在解除或者终止劳动合同之日起×日内，一次性支付完毕经济补偿第十一条：争议解决11.1：双方发生劳动争议的解决方式11.1.1：双方应通过友好协商解决争议11.1.2：协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁11.1.3：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼11.2：劳动争议仲裁委员会的管辖11.2.1：双方发生的劳动争议，由甲方所在地或者乙方所在地的劳动争议仲裁委员会管辖第十二条：其他约定12.1：双方的其他补充条款12.1.1：甲方为乙方提供住宿条件的，具体住宿标准和办法由双方另行协商确定12.1.2：乙方因公外出所需的差旅费，按照甲方的规定报销12.1.3：乙方在工作期间因工负伤，其医疗费用、康复费用等由甲方承担第十三条：合同的生效、修改和解除13.1：合同的生效日期13.1.1：本合同自双方签订之日起生效13.2：合同的修改和解除条件13.2.1：合同的修改和解除，必须经过双方协商一致，并书面确认第十四条：双方信息保密14.1：双方对合同内容保密14.1.1：乙方不得向第三方泄露本合同的内容，否则应承担违约责任14.2：乙方对甲方业务信息保密14.2.1：乙方在合同期限内和解除合同后，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息，否则应承担违约责任第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：《甲方（用人单位）营业执照复印件》附件二：《乙方（劳动者）身份证明复印件》附件三：《劳动合同期限协议书》附件四：《工作职责说明书》附件五：《工作时间安排表》附件六：《工资结构说明及支付明细》附件七：《社会保险缴纳明细表》附件八：《劳动保护用品发放清单》附件九：《甲方规章制度》附件十：《乙方安全培训记录》附件一：甲方营业执照复印件，应包含甲方的正式名称、统一社会信用代码、注册地址、注册资本、成立日期、经营范围等信息，并由甲方加盖公章确认。附件二：乙方身份证明复印件，应包含乙方的姓名、身份证号码、性别、出生日期、户籍所在地、联系方式等信息，并由乙方签字确认。附件三：劳动合同期限协议书，应明确双方约定的合同起始日期和终止日期，如有试用期，应明确试用期的起止日期。附件四：工作职责说明书，应详细列出乙方的工作岗位、工作内容、工作目标、绩效考核标准等信息。附件五：工作时间安排表，应明确乙方的正常工作时间、休息日安排、法定节假日安排等信息。附件六：工资结构说明及支付明细，应详细说明乙方的工资构成，包括基本工资、绩效奖金、补贴等，并明确工资支付的时间和方式。附件七：社会保险缴纳明细表，应明确甲乙双方的社会保险缴费基数、缴费比例、缴费金额等信息。附件八：劳动保护用品发放清单，应详细列出甲方提供的劳动保护用品的名称、数量、发放日期等信息。附件九：甲方规章制度，应包含甲方的内部管理制度、劳动纪律、员工行为规范等内容。附件十：乙方安全培训记录，应记录乙方的安全培训时间、培训内容、培训讲师等信息。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照合同约定支付劳动报酬。2.甲方未按照合同约定提供劳动条件。3.甲方未按照合同约定缴纳社会保险费。4.乙方未按照合同约定履行岗位职责。5.乙方泄露甲方商业秘密。6.乙方违反甲方规章制度。责任认定：1.甲方未按照合同约定支付劳动报酬的，应支付乙方相应的工资报酬，并承担违约责任。2.甲方未按照合同约定提供劳动条件的，应承担相应的法律责任，并尽快改善劳动条件。3.甲方未按照合同约定缴纳社会保险费的，应补缴相应的社会保险费，并承担违约责任。4.乙方未按照合同约定履行岗位职责的，甲方有权解除劳动合同，并依法支付经济补偿。5.乙方泄露甲方商业秘密的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的经济损失。6.乙方违反甲方规章制度的，甲方有权给予相应的纪律处分，包括但不限于警告、罚款、降职、撤职等。示例说明：如甲方未按照合同约定支付劳动报酬，乙方可以要求甲方支付拖欠的工资，并有权要求甲方支付违约金。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格，能够独立承担民事责任的企业、个体工商户、事业单位等组织。3.劳动者：指具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。