第一节劳动合同法概述2024年

第一节劳动合同法概述2024年通用合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一节劳动合同的订立一、甲乙双方同意按照诚实信用、公平原则订立本劳动合同，明确双方的权利和义务。二、甲方招用乙方时，应当如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况等有关情况。三、乙方有权了解甲方的情况，有权要求甲方提供与劳动合同直接相关的情况。四、甲方不得要求乙方提供与劳动合同无关的个人隐私信息。五、甲乙双方应当在劳动合同订立前，协商确定劳动合同期限、工作内容、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等事项。六、甲乙双方应当在劳动合同订立后，按照约定履行各自的义务。第二节劳动合同的履行一、甲方应当按照约定提供乙方的工作岗位、工作条件和工作环境。二、乙方应当按照甲方的要求，按时完成工作任务，不得无故拖延或者拒绝。三、甲方应当按时足额支付乙方的工资，不得低于当地最低工资标准。四、甲方应当依法为乙方缴纳社会保险费，按时足额支付乙方社会保险待遇。五、甲方应当保障乙方的休息休假权利，不得强迫乙方超负荷工作。六、甲方应当为乙方提供必要的劳动保护和安全防护措施，保障乙方的人身安全和健康。七、甲方应当尊重乙方的人格尊严，不得对乙方进行侮辱、诽谤或者体罚。第三节劳动合同的变更和解除一、甲乙双方经协商一致，可以变更或者解除劳动合同。二、甲方因生产经营需要，经乙方同意，可以变更乙方的工作内容或者工作地点。三、乙方因个人原因需要变更或者解除劳动合同的，应当提前三十日书面通知甲方。四、甲方解除劳动合同的，应当提前三十日书面通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。五、乙方解除劳动合同的，应当提前三十日书面通知甲方，并按照甲方规定办理工作交接。六、甲乙双方解除或者终止劳动合同的，应当按照规定办理相关手续，并互相出具解除或者终止劳动合同的证明。第四节劳动合同的终止和解除一、本劳动合同期满，甲乙双方同意终止劳动合同的，本劳动合同即行终止。二、乙方达到法定退休年龄或者开始享受基本养老保险待遇的，本劳动合同终止。三、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的，本劳动合同终止。四、乙方因涉嫌犯罪被限制人身自由的，甲方可以解除劳动合同。五、甲方因违反法律规定，被依法吊销营业执照、责令关闭、撤销或者被宣告破产的，本劳动合同终止。六、劳动合同终止的，甲乙双方应当按照规定办理相关手续，并互相出具终止劳动合同的证明。第五节违反劳动合同法的责任一、甲乙双方违反劳动合同法的，应当承担相应的法律责任。二、甲方克扣、拖欠乙方工资的，乙方有权要求支付工资报酬、经济补偿，并可以向劳动监察机关投诉。三、甲方未为乙方缴纳社会保险费的，乙方有权要求甲方补交社会保险费，并可以向劳动监察机关投诉。四、甲方违反劳动合同，损害乙方合法权益的，乙方有权要求甲方承担赔偿责任。五、乙方违反劳动合同，给甲方造成经济损失的，乙方应当承担相应的赔偿责任。第六节附则一、本劳动合同未尽事宜，可以另行协商补充。二、本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。三、本劳动合同自双方签字或者盖章之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证明复印件

3.乙方职业资格证明复印件

4.劳动者的体检报告

5.社会保险缴纳证明

6.工资条复印件

7.劳动合同解除或终止证明

8.双方签订的补充协议二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供工作岗位、工作条件和工作环境的，属于违约行为。

2.甲方未按时足额支付乙方工资的，属于违约行为。

3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，属于违约行为。

4.甲方未按照约定提供乙方休息休假权利的，属于违约行为。

5.甲方未为乙方提供必要的劳动保护和安全防护措施的，属于违约行为。

6.甲方对乙方进行侮辱、诽谤或者体罚的，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.用人单位：依法成立，能够独立承担民事责任的企业、个体经济组织、民办非企业单位等。

3.劳动者：年满十六周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的人员。

4.经济补偿：用人单位依法解除或者终止劳动合同时，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的补偿。

5.社会保险：国家通过法律强制实行的，由劳动者、用人单位和社会共同筹资，为劳动者提供基本生活保障的制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定提供工作岗位、工作条件和工作环境。

解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察机关投诉。2.问题：甲方未按时足额支付乙方工资。

解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察机关投诉。3.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。

解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察机关投诉。4.问题：甲方未按照约定提供乙方休息休假权利。

解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察机关投诉。5.问题：甲方未为乙方提供必要的劳动保护和安全防护措施。

解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察机关投诉。6.问题：甲方对乙方进行侮辱、诽谤或者体罚。

解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察机关投诉。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系。

2.用人单位与劳动者