第一节劳动合同法概述2024年_第1页
第一节劳动合同法概述2024年_第2页
第一节劳动合同法概述2024年_第3页
第一节劳动合同法概述2024年_第4页
第一节劳动合同法概述2024年_第5页
已阅读5页,还剩1页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

第一节劳动合同法概述2024年通用合同编号:__________甲方(用人单位):__________地址:__________联系电话:__________乙方(劳动者):__________身份证号码:__________联系电话:__________第一节劳动合同的订立一、甲乙双方同意按照诚实信用、公平原则订立本劳动合同,明确双方的权利和义务。二、甲方招用乙方时,应当如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况等有关情况。三、乙方有权了解甲方的情况,有权要求甲方提供与劳动合同直接相关的情况。四、甲方不得要求乙方提供与劳动合同无关的个人隐私信息。五、甲乙双方应当在劳动合同订立前,协商确定劳动合同期限、工作内容、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等事项。六、甲乙双方应当在劳动合同订立后,按照约定履行各自的义务。第二节劳动合同的履行一、甲方应当按照约定提供乙方的工作岗位、工作条件和工作环境。二、乙方应当按照甲方的要求,按时完成工作任务,不得无故拖延或者拒绝。三、甲方应当按时足额支付乙方的工资,不得低于当地最低工资标准。四、甲方应当依法为乙方缴纳社会保险费,按时足额支付乙方社会保险待遇。五、甲方应当保障乙方的休息休假权利,不得强迫乙方超负荷工作。六、甲方应当为乙方提供必要的劳动保护和安全防护措施,保障乙方的人身安全和健康。七、甲方应当尊重乙方的人格尊严,不得对乙方进行侮辱、诽谤或者体罚。第三节劳动合同的变更和解除一、甲乙双方经协商一致,可以变更或者解除劳动合同。二、甲方因生产经营需要,经乙方同意,可以变更乙方的工作内容或者工作地点。三、乙方因个人原因需要变更或者解除劳动合同的,应当提前三十日书面通知甲方。四、甲方解除劳动合同的,应当提前三十日书面通知乙方,并支付乙方相应的经济补偿。五、乙方解除劳动合同的,应当提前三十日书面通知甲方,并按照甲方规定办理工作交接。六、甲乙双方解除或者终止劳动合同的,应当按照规定办理相关手续,并互相出具解除或者终止劳动合同的证明。第四节劳动合同的终止和解除一、本劳动合同期满,甲乙双方同意终止劳动合同的,本劳动合同即行终止。二、乙方达到法定退休年龄或者开始享受基本养老保险待遇的,本劳动合同终止。三、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的,本劳动合同终止。四、乙方因涉嫌犯罪被限制人身自由的,甲方可以解除劳动合同。五、甲方因违反法律规定,被依法吊销营业执照、责令关闭、撤销或者被宣告破产的,本劳动合同终止。六、劳动合同终止的,甲乙双方应当按照规定办理相关手续,并互相出具终止劳动合同的证明。第五节违反劳动合同法的责任一、甲乙双方违反劳动合同法的,应当承担相应的法律责任。二、甲方克扣、拖欠乙方工资的,乙方有权要求支付工资报酬、经济补偿,并可以向劳动监察机关投诉。三、甲方未为乙方缴纳社会保险费的,乙方有权要求甲方补交社会保险费,并可以向劳动监察机关投诉。四、甲方违反劳动合同,损害乙方合法权益的,乙方有权要求甲方承担赔偿责任。五、乙方违反劳动合同,给甲方造成经济损失的,乙方应当承担相应的赔偿责任。第六节附则一、本劳动合同未尽事宜,可以另行协商补充。二、本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份。三、本劳动合同自双方签字或者盖章之日起生效,对甲乙双方具有法律约束力。甲方(用人单位):__________乙方(劳动者):__________签订日期:__________一、附件列表:1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证明复印件

3.乙方职业资格证明复印件

4.劳动者的体检报告

5.社会保险缴纳证明

6.工资条复印件

7.劳动合同解除或终止证明

8.双方签订的补充协议二、违约行为及认定:1.甲方未按照合同约定提供工作岗位、工作条件和工作环境的,属于违约行为。

2.甲方未按时足额支付乙方工资的,属于违约行为。

3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的,属于违约行为。

4.甲方未按照约定提供乙方休息休假权利的,属于违约行为。

5.甲方未为乙方提供必要的劳动保护和安全防护措施的,属于违约行为。

6.甲方对乙方进行侮辱、诽谤或者体罚的,属于违约行为。三、法律名词及解释:1.劳动合同:劳动者与用人单位建立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。

2.用人单位:依法成立,能够独立承担民事责任的企业、个体经济组织、民办非企业单位等。

3.劳动者:年满十六周岁,具有劳动能力,与用人单位建立劳动关系的人员。

4.经济补偿:用人单位依法解除或者终止劳动合同时,按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的补偿。

5.社会保险:国家通过法律强制实行的,由劳动者、用人单位和社会共同筹资,为劳动者提供基本生活保障的制度。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.问题:甲方未按照合同约定提供工作岗位、工作条件和工作环境。

解决办法:乙方可以与甲方协商解决,如协商不成,可以向劳动监察机关投诉。2.问题:甲方未按时足额支付乙方工资。

解决办法:乙方可以与甲方协商解决,如协商不成,可以向劳动监察机关投诉。3.问题:甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。

解决办法:乙方可以与甲方协商解决,如协商不成,可以向劳动监察机关投诉。4.问题:甲方未按照约定提供乙方休息休假权利。

解决办法:乙方可以与甲方协商解决,如协商不成,可以向劳动监察机关投诉。5.问题:甲方未为乙方提供必要的劳动保护和安全防护措施。

解决办法:乙方可以与甲方协商解决,如协商不成,可以向劳动监察机关投诉。6.问题:甲方对乙方进行侮辱、诽谤或者体罚。

解决办法:乙方可以与甲方协商解决,如协商不成,可以向劳动监察机关投诉。五、所有应用场景:1.用人单位与劳动者建立劳动关系。

2.用人单位与劳动者

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论