泰州劳动合同书2024年

泰州劳动合同书2024年通用合同编号：__________甲方（用人单位）：单位名称：____________________单位地址：____________________单位联系方式：_________________单位负责人：__________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：_________________住址：____________________联系方式：_________________第一章合同期限第一条本劳动合同期限为：（一）固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止；（二）无固定期限：自____年__月__日起至法定解除条件满足之日止。第二章工作内容第二条乙方同意在甲方从事____________________工作，具体职责和要求按甲方的规章制度和实际工作需要执行。第三章劳动报酬第三条甲方向乙方支付的劳动报酬为：（一）基本工资：人民币（大写）：________元整（小写）：￥_________元；（二）绩效奖金：根据乙方的实际工作业绩和甲方的奖惩规定发放；（三）其他补贴：根据甲方的规章制度和相关政策发放。第四条乙方工资支付方式为：每月__日前，甲方将乙方工资直接支付到乙方指定的银行账户。第四章工作时间和休息休假第五条乙方的工作时间为：（一）标准工作时间：每周工作__天，每天工作__小时；（二）加班时间：按国家有关规定执行。第六条乙方的休息休假按国家有关规定和甲方的规章制度执行。第五章社会保险和福利第七条甲方应按国家规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第八条乙方享受国家规定的节假日待遇和甲方规定的其他福利待遇。第六章劳动保护和劳动条件第九条甲方应提供符合国家安全生产法律法规和乙方工作岗位要求的劳动保护设施和条件。第十条甲方应尊重乙方的人格尊严，保障乙方的人身权利，不得侵犯乙方合法权益。第七章解除和终止合同第十一条甲乙双方解除或终止本劳动合同，应依照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定办理。第八章违约责任第十二条甲乙双方违反本劳动合同的约定，应承担相应的违约责任。第九章其他约定第十三条本劳动合同的签订、变更、解除或终止，均应符合国家法律法规的规定。第十四条本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________签订日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方税务登记证复印件

6.甲方社会保险登记证复印件

7.劳动合同签订授权书（如有）

8.甲方规章制度

9.乙方工作职责说明

10.乙方岗位说明书二、违约行为及认定：

1.甲方未按照本合同约定提供劳动保护设施和条件，乙方可以要求甲方承担违约责任。

2.甲方未按照本合同约定支付劳动报酬，乙方可以要求甲方支付工资并承担违约责任。

3.甲方未按照本合同约定为乙方缴纳社会保险，乙方可以要求甲方补缴并承担违约责任。

4.乙方未按照本合同约定提供劳动，甲方可以要求乙方承担违约责任。

5.乙方未按照本合同约定保密甲方商业秘密，甲方可以要求乙方承担违约责任。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.用人单位：依法成立，具有独立法人资格，能够独立承担民事责任的企业、个体经济组织、机关、事业单位、社会团体等。

3.劳动者：年满16周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。

4.固定期限：劳动合同双方约定一个明确的合同终止时间。

5.无固定期限：劳动合同双方未约定明确的合同终止时间。

6.社会保险：国家通过立法建立的，由用人单位和劳动者共同参加的，具有强制性的社会保障制度。

7.违约责任：违反合同约定，依法应当承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按照约定提供劳动保护设施和条件。

解决办法：乙方可以先与甲方协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉。

2.问题：甲方未按照约定支付劳动报酬。

解决办法：乙方可以先与甲方协商解决，协商不成可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

3.问题：甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险。

解决办法：乙方可以先与甲方协商解决，协商不成可以向社会保险费征收机构投诉。

4.问题：乙方未按照约定提供劳动。

解决办法：甲方可以先与乙方协商解决，协商不成可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

5.问题：乙方未按照约定保密甲方商业秘密。

解决办法：甲方可以先与乙方协商解决，协商不成可以向法院提起诉讼。五、所有应用场景：

1.用人单位与劳动者建立劳动关系。

2.用人单位与劳动者明确双方权利义务。

3.用人单位与劳动者约定合同期限。

4.用人单位与劳动者约定工作内容。

5.用人单位与劳动者约定劳动报酬。