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2024it行业劳动合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：第一条劳动合同的签订1.1本劳动合同是甲乙双方共同遵守的约定，自双方签字盖章之日起生效。1.2甲乙双方应严格遵守国家有关劳动法律、法规的规定，依法维护双方的合法权益。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方从事__________（职位）工作，具体职责和要求如下：（详细工作内容和要求）2.2乙方应按照甲方的安排，认真履行岗位职责，遵守工作纪律，努力完成工作任务。第三条劳动报酬3.1乙方的工资由基本工资、奖金、津贴等组成，具体金额和发放方式如下：（详细工资组成和发放方式）3.2乙方享受国家规定的带薪休假、法定节假日休息等待遇。3.3乙方因病、非因工负伤需要停工治疗的，按照甲方的规定享受病假待遇。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间不超过__________小时，实行__________（全日制/小时制）工作制。4.2乙方享受国家规定的带薪年休假、节假日休息等待遇。4.3甲方应确保乙方按时上下班，不得强制乙方加班。确需加班的，应按照国家有关规定支付加班费。第五条劳动保护与劳动条件5.1甲方应按照国家规定为乙方提供符合劳动安全卫生条件的劳动保护设施和劳动环境。5.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方自我保护意识。5.3乙方应遵守甲方制定的安全操作规程，自觉维护劳动安全卫生。第六条社会保险6.1甲方应按照国家和地方规定为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。6.2乙方应按时足额缴纳社会保险费，甲方有权从乙方工资中扣除。6.3乙方在甲方工作期间，因工负伤或患职业病的，依法享受国家规定的工伤保险待遇。第七条解除和终止劳动合同的条件7.1在合同期内，甲乙双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除或终止劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度，或严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（2）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作的；（3）因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。7.3乙方解除劳动合同的，应提前__________天书面通知甲方。第八条经济补偿与赔偿8.1甲方解除劳动合同的，应按照国家规定支付乙方经济补偿。8.2乙方违反本合同规定，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。8.3甲方违反国家规定，侵犯乙方合法权益的，应承担相应的法律责任。第九条保密协议9.1乙方同意在合同期内及解除合同后一定期限内，保守甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息。9.2乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。第十条争议解决10.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2甲方违反国家规定，侵犯乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障部门投诉或依法申请仲裁、提起诉讼。第十一条其他约定11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本劳动合同的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方共同签署。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明12.甲方有权根据生产经营需要和乙方的工作表现，调整乙方的工作岗位和工作内容。说明：甲方根据生产经营需要和乙方的工作表现，可以调整乙方的工作岗位和工作内容。乙方应积极服从甲方的调整安排，否则甲方有权解除本劳动合同。13.甲方有权根据公司规章制度对乙方进行奖惩。说明：甲方有权根据公司规章制度对乙方进行奖惩，包括奖励和惩罚。乙方应严格遵守甲方的规章制度，否则甲方有权依据规章制度对乙方进行相应的奖惩措施。14.甲方有权根据国家和地方规定以及公司规章制度，决定乙方的晋升和晋级。说明：甲方有权根据国家和地方规定以及公司规章制度，决定乙方的晋升和晋级。乙方应努力工作，提升自身能力，甲方会根据乙方的表现和公司的需要，决定乙方的晋升和晋级。15.甲方为乙方提供的工作环境和条件，符合国家规定的劳动安全卫生条件。说明：甲方为乙方提供的工作环境和条件，应符合国家规定的劳动安全卫生条件。甲方将定期对工作环境进行安全检查，确保乙方的劳动安全和健康。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明16.乙方有权根据自身发展和职业规划，提出调整工作岗位和工作内容的要求。说明：乙方有权根据自身发展和职业规划，提出调整工作岗位和工作内容的要求。乙方应向甲方提出书面申请，并说明调整的理由和期望。甲方应在收到申请后的一个月内给予答复。17.乙方有权根据国家规定享受带薪年休假、节假日休息等待遇。说明：乙方有权根据国家规定享受带薪年休假、节假日休息等待遇。乙方应提前一周向甲方提出休假申请，并按照甲方的规定办理休假手续。18.乙方有权根据自身意愿，选择是否参加甲方提供的培训和进修机会。说明：乙方有权根据自身意愿，选择是否参加甲方提供的培训和进修机会。乙方应主动了解甲方的培训计划，并在规定时间内提出申请。甲方将根据乙方的申请和公司的需要，安排培训和进修机会。19.乙方有权在合同期内提出解除劳动合同的要求。说明：乙方有权在合同期内提出解除劳动合同的要求。乙方应向甲方提出书面申请，并说明解除的原因。甲方应在收到申请后的一个月内给予答复。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明20.第三方中介应按照甲乙双方的约定，提供真实、准确、完整的劳动力资源信息。说明：第三方中介作为甲乙双方之间的桥梁，应按照双方的约定，提供真实、准确、完整的劳动力资源信息。第三方中介应对所提供信息的真实性和准确性负责，并承担因信息不准确或不完整而产生的法律责任。21.第三方中介有权根据市场行情和甲乙双方的需求，制定中介服务费用标准。说明：第三方中介有权根据市场行情和甲乙双方的需求，制定中介服务费用标准。第三方中介应提前将中介服务费用标准告知甲乙双方，并在双方同意后进行服务。22.甲乙双方应按照约定时间和方式支付给第三方中介服务费用。说明：甲乙双方应按照约定时间和方式支付给第三方中介服务费用。甲方应按照第三方中介提供的服务内容和费用标准，按时支付服务费用。乙方在获得甲方支付的服务费用后，应按照约定时间和方式支付给第三方中介。23.第三方中介应遵守国家有关中介服务的法律法规，合法经营，诚信服务。说明：第三方中介应遵守国家有关中介服务的法律法规，合法经营，诚信服务。第三方中介应对提供的服务质量和效果负责，并承担因服务质量问题而产生的法律责任。一、附件列表：1.甲方营业执照复印件2.乙方身份证复印件3.第三方中介资质证明复印件4.甲方规章制度5.乙方工作成果证明6.培训和进修证明7.劳动安全卫生检查报告8.社会保险缴纳证明9.经济补偿计算公式说明10.保密协议复印件二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供工作岗位和工作内容，或乙方未按照甲方要求履行工作职责的，属于违约行为。2.甲方未按照约定时间和方式支付工资、奖金、津贴等报酬的，属于违约行为。3.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险费的，属于违约行为。4.乙方未按照约定保守甲方商业秘密、技术秘密等机密信息的，属于违约行为。5.乙方未按照约定工作时间和工作制度工作的，属于违约行为。6.第三方中介提供虚假、不真实或不完整的劳动力资源信息的，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.工作时间：劳动者在用人单位规定的时间内提供劳动的时间。3.劳动报酬：劳动者因提供劳动而应得的工资、奖金、津贴等报酬。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残等社会风险，实行的一种社会保障制度。5.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的解除或终止劳动合同的补偿。6.保密协议：双方约定劳动者在合同期内及解除合同后一定期限内，保守用人单位的商业秘密、技术秘密等机密信息的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作内容和岗位调整问题：如遇工作内容和岗位调整，双方应进行充分沟通，确保乙方的职业发展和个人意愿得到尊重。如乙方不同意调整，甲方有权根据实际情况解除劳动合同。2.工资报酬支付问题：甲方应按照约定时间和方式支付工资报酬。如甲方延迟支付或未支付，乙方有权要求甲方支付工资报酬，并要求甲方支付迟延支付期间的违约金。3.社会保险缴纳问题：甲方应按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费。如甲方未缴纳或未足额缴纳，乙方有权要求甲方补缴，并要求甲方支付相应的违约金。4.保密协议履行问题：乙方应遵守保密协议的约定，