小学教师聘用合同模板

2024小学教师聘用合同模板合同编号：__________甲方（聘用单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘人员）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国教师法》及国家和地方的相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方受聘于甲方从事教师工作事宜达成如下协议：一、岗位及职责1.乙方担任甲方的小学教师，负责教授__________年级的__________科目。2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，认真履行教师职责，完成甲方安排的教学任务。3.乙方应积极参加甲方组织的各类培训、教研活动，提高自身教育教学水平。二、聘用期限1.本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。三、工资待遇1.乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资和补贴组成，具体标准按照甲方的薪酬制度执行。2.乙方依法享受国家规定的带薪休假、节假日福利等待遇。3.乙方的工作年限、职称等因素符合甲方晋升条件的，甲方应当予以晋升。四、保密事项1.乙方在甲方任职期间，不得泄露甲方教学、管理等方面的商业秘密。2.乙方在离职后，仍应保守甲方给予的相关保密信息，期限为____年。五、违约责任1.甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任。2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金为甲方损失的____%。六、争议解决1.本合同的签订、履行、解除及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（聘用单位）：__________乙方（受聘人员）：__________签订日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明一、甲方为主导时的附加条款及说明1.2甲方应按照国家和地方的相关政策，为乙方按时足额支付工资、缴纳社会保险和公积金。1.3甲方应建立健全教师培训和职业发展体系，为乙方提供专业发展和晋升的机会。1.4甲方应定期对乙方的工作进行评估，对表现优秀的乙方给予表彰和奖励。1.5甲方应尊重乙方的合法权益，不得擅自变更乙方的岗位和薪酬待遇。二、乙方为主导时的附加条款及说明2.1乙方应认真履行教师职责，完成甲方安排的教学任务，并积极参加甲方的各项教育教学活动。2.2乙方应遵守甲方的规章制度，维护甲方的合法权益，不得从事有损甲方声誉的行为。2.3乙方应积极参与甲方的教研活动，提高自身的教育教学水平和专业素养。2.4乙方应尊重学生的合法权益，关心学生的成长和发展，不得体罚或变相体罚学生。2.5乙方在合同期内提出离职的，应提前一个月书面通知甲方，并协助甲方完成工作交接。三、有第三方中介时的附加条款及说明3.1若甲方与乙方之间存在第三方中介，中介应遵守相关法律法规，公正、公平地履行中介职责。3.2中介应确保甲乙双方的信息真实、准确，不得故意隐瞒或虚假宣传。3.3中介应承担甲乙双方之间的沟通、协调工作，确保合同的顺利履行。3.4中介应按照约定收取中介费用，并出具合法的发票或收据。3.5中介在合同履行过程中出现问题的，甲乙双方有权要求中介承担相应的责任。一、附件列表：1.甲方（聘用单位）详细信息登记表2.乙方（受聘人员）详细信息登记表3.教师岗位责任说明书4.教学资源提供证明5.工资条和社会保险、公积金缴纳证明6.教师培训和职业发展计划7.教学评估报告8.表彰和奖励证书9.岗位变更通知书10.薪酬待遇变更通知书11.离职申请书和工作交接清单12.第三方中介服务协议13.中介费用收据或发票二、违约行为及认定：1.甲方未按约定提供工作环境或教学资源，影响乙方工作。2.甲方未按时足额支付工资，或未缴纳社会保险和公积金。3.甲方擅自变更乙方岗位或薪酬待遇。6.第三方中介未遵守法律法规，故意隐瞒或虚假宣传信息。7.中介未公正、公平地履行中介职责，导致甲乙双方权益受损。三、法律名词及解释：1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》2.教师法：《中华人民共和国教师法》3.劳动合同：双方约定劳动条件和劳动报酬的协议。4.违约金：违反合同约定应支付的赔偿金。5.保密义务：对合同中约定的保密信息进行保密的义务。6.法定节假日：国家法律规定的休息日。7.带薪休假：员工在合同期内享有的带薪休息时间。8.第三方中介：在甲方和乙方之间提供介绍和协调服务的机构或个人。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作环境或教学资源不足：与甲方沟通，要求提供必要资源；必要时，可寻求法律途径解决。2.工资支付和社会保障问题：保留相关证据，与甲方协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉。3.岗位或薪酬变更：严格按照合同约定处理，如有争议，可通过法律途径解决。4.离职问题：提前书面通知甲方，协助完成工作交接；如遇纠纷，可依法申请仲裁或提起诉讼。5.中介服务问题：与中介协商解决；如协商不成，可依据服务协议追究中介责任。五、所有应用场景：1.甲方为新聘任的小学教师提供聘用合同。2.乙方为新聘任的小学教师，希望得到正式的聘用合同保障权益。3.双方通过第三方中介达成聘用