简易劳动合同模板

简易劳动合同模板(2024版)合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________第一条工作内容1.1乙方在甲方担任__________职位，主要职责是__________。1.2乙方应按照甲方的规章制度、工作流程和要求，认真履行岗位职责，确保工作质量和效率。第二条工作时间2.1乙方每周工作__________天，每天工作时间为__________小时，如有特殊情况需加班，双方协商解决。2.2乙方享受国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。第三条劳动报酬3.2乙方的工作业绩与奖金挂钩，具体奖金制度按甲方规定执行。3.3乙方如因违反甲方规章制度导致解除劳动合同，甲方有权扣除乙方相应的工资作为违约金。第四条社会保险4.1甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，乙方应承担相应费用。4.2乙方如因工作需要，前往外地出差，甲方应为其购买意外伤害保险。第五条保密协议5.1乙方在甲方工作期间及离职后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息。5.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方支付违约金，并追究其法律责任。第六条劳动合同的解除和终止6.1双方协商一致，可以解除劳动合同。6.2乙方提前解除劳动合同的，应提前__________天书面通知甲方，并承担相应的违约责任。6.3甲方因客观原因解除劳动合同的，应提前__________天书面通知乙方，并支付经济补偿。6.4劳动合同期满，双方未续签的，自动终止。第七条争议解决7.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2如协商无果，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1双方在签订劳动合同前，已充分了解甲方的规章制度、工作内容等相关信息。8.2乙方承诺提供的个人信息真实有效，如有虚假，甲方有权解除劳动合同。8.3双方在履行劳动合同过程中，应遵守国家法律法规，维护社会公共秩序。8.4本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方有权根据公司经营需要调整乙方的岗位职责和工作内容，乙方应积极配合并接受调整。1.2甲方有权根据乙方的绩效表现和公司规定对乙方进行奖惩。说明：甲方通过绩效考核评估乙方的各项工作表现，根据考核结果对乙方进行奖励或处罚，以此激励乙方更好地完成工作任务。1.3甲方为乙方提供的工作环境应符合国家安全生产标准，确保乙方的人身安全。说明：甲方作为用人单位，有责任保障员工的工作环境安全，避免发生意外伤害，确保乙方的人身安全。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方有权根据个人发展需要提出转岗申请，经甲方同意后，双方协商确定新的工作岗位。说明：乙方在职业生涯规划和发展过程中，如有转岗需求，应向甲方提出申请，并在双方协商一致的基础上进行岗位调整。2.2乙方有权在合同期内提出辞职，但应提前__________天书面通知甲方。说明：乙方在合同期内如决定离职，应提前向甲方提交书面辞职报告，以便甲方做好相关工作安排。2.3乙方应积极履行岗位职责，完成甲方交给的各项任务，如有严重失职行为，甲方有权解除劳动合同。说明：乙方作为员工，有义务认真履行工作职责，如发生严重失职、违反公司规定等行为，甲方有权终止劳动合同。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1甲方、乙方及第三方中介应严格遵守国家相关法律法规，确保劳动合同的合法性。说明：在劳动合同签订过程中，涉及第三方中介时，各方均应遵循国家法律法规，确保合同的有效性和合法性。3.2第三方中介在介绍乙方入职过程中，应保证乙方的个人信息真实有效，如出现虚假信息，由第三方中介承担相应法律责任。说明：第三方中介作为招聘服务的提供者，有责任核实求职者的个人信息，确保其真实有效，避免给甲方和乙方带来损失。3.3第三方中介应向甲方支付乙方在职期间的工资、奖金及社会保险等费用，甲方不得直接向乙方支付。说明：第三方中介在介绍乙方入职后，应承担乙方的工资、奖金及社会保险等费用的支付责任，以确保乙方的权益得到保障。3.4第三方中介如违反合同约定，导致甲方、乙方损失的，应承担相应的违约责任。说明：第三方中介在履行合同过程中，如有违约行为，给甲方、乙方造成损失的，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。本附件条款作为《简易劳动合同模板（2024版）》的补充，与劳动合同具有同等法律效力。各方在签订劳动合同前，应充分阅读、理解并同意本附件条款。如对本附件条款有疑问，可向法律顾问咨询。一、附件列表：1.甲方公司规章制度2.乙方个人简历3.第三方中介服务协议4.社会保险缴纳证明5.工资条6.绩效考核标准7.工作服及劳动保护用品发放记录8.培训及考核记录9.劳动合同解除或终止证明10.其他双方约定的相关文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供工作岗位、工作内容、劳动报酬等，视为违约。2.甲方未按照合同约定提供社会保险、培训、劳动保护等，视为违约。3.甲方提前解除劳动合同未按照合同约定支付经济补偿，视为违约。4.乙方未按照合同约定提供个人信息、工作成果、保密信息等，视为违约。5.乙方未按照合同约定工作时间、工作质量等要求，视为违约。6.第三方中介未按照合同约定提供真实有效的求职者信息，视为违约。7.第三方中介未按照合同约定支付乙方工资、奖金及社会保险等费用，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，按照合同约定向对方支付的金钱。3.经济补偿：用人单位根据国家规定和合同约定，解除或者终止劳动合同时，支付给劳动者的补偿。4.保密信息：包括但不限于技术秘密、商业秘密、客户信息等，需双方保密的信息。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，实行的一种社会保障制度。6.绩效考核：用人单位对劳动者的工作绩效进行评估，以确定工资、奖金等激励措施的依据。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定提供工作岗位或工作内容。解决办法：乙方应与甲方沟通，要求甲方按照合同约定提供相应的工作岗位和工作内容。2.问题：乙方提供虚假个人信息或工作成果。解决办法：甲方有权解除劳动合同，并要求乙方支付违约金。3.问题：第三方中介未支付乙方工资、奖金及社会保险等费用。解决办法：乙方有权要求第三方中介支付相应费用，如协商无果，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。4.问题：劳动合同解除或终止，双方对经济补偿有异议。解决办法：按照合同约定和国家相关法律法规，双方协商解决，如协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.甲方（用人单位）与乙方（劳动者）直接签订劳动合同。2.甲方（用人单位）通过第三方中介招聘乙方（劳动者）。3.乙方（劳动者）在甲方（用人单位）在职期间提出转岗申请。4.乙方（劳动者）在合