辞退证明模板未签劳动合同

辞退证明模板未签劳动合同第一篇范文：合同编号：_______甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________鉴于甲乙双方未能就劳动合同的签订达成一致，现甲乙双方同意解除劳动关系。为确保双方权益，经甲乙双方友好协商，特订立本辞退证明模板，以共同遵守。第一条解除劳动关系1.1甲乙双方确认，自本合同签订之日起，乙方与甲方的劳动关系解除。1.2甲乙双方同意，本合同签订后，乙方不再享有甲方员工的权利和福利，包括但不限于工资、奖金、补贴等。第二条补偿事项2.1甲乙双方确认，甲方应根据国家相关法律法规规定，向乙方支付经济补偿。2.2经济补偿计算方式如下：（1）乙方在甲方工作满1年不满10年的，每满1年支付1个月工资的经济补偿；（2）乙方在甲方工作满10年以上的，每满1年支付1.5个月工资的经济补偿。2.3甲乙双方同意，经济补偿支付时间为乙方办理离职手续完毕后10日内。第三条保密协议3.1乙方承诺，在离职后不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等涉及国家安全、公共利益的信息。3.2乙方违反本条规定的，甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第四条争议解决4.1甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷的，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。4.2本合同签订后，甲乙双方应严格遵守国家法律法规，共同维护劳动关系和谐稳定。第五条其他约定5.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。5.2本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至乙方办理离职手续完毕之日止。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________1.乙方身份证明材料2.甲方营业执照复印件3.国家相关法律法规关于经济补偿的规定第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：_______甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________丙方（第三方调解机构）：__________鉴于甲乙双方未能就劳动合同的签订达成一致，现甲乙双方同意解除劳动关系。为确保双方权益，经甲乙双方友好协商，特订立本辞退证明模板，同时引入丙方作为第三方调解机构，以共同遵守。第一条解除劳动关系1.1甲乙双方确认，自本合同签订之日起，乙方与甲方的劳动关系解除。1.2甲乙双方同意，本合同签订后，乙方不再享有甲方员工的权利和福利，包括但不限于工资、奖金、补贴等。第二条甲方权益保障2.1甲方权益保障条款旨在确保甲方在本次解除劳动关系过程中的合法权益，包括但不限于以下方面：（1）乙方承诺，在离职后不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等涉及国家安全、公共利益的信息。（2）乙方同意，自离职之日起，停止使用甲方的商标、商号、知识产权等一切与甲方有关的权益。（3）乙方不得以任何形式损害甲方的声誉、形象，不得在离职后从事与甲方业务相竞争的行为。2.2甲方有权根据国家相关法律法规，要求乙方承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第三条经济补偿及支付3.1甲乙双方确认，甲方应根据国家相关法律法规规定，向乙方支付经济补偿。3.2经济补偿计算方式如下：（1）乙方在甲方工作满1年不满10年的，每满1年支付1个月工资的经济补偿；（2）乙方在甲方工作满10年以上的，每满1年支付1.5个月工资的经济补偿。3.3甲乙双方同意，经济补偿支付时间为乙方办理离职手续完毕后10日内。第四条第三方调解机构的责权利4.1丙方作为第三方调解机构，负责协助甲乙双方解决在履行本合同过程中发生的纠纷。4.2丙方有权根据国家相关法律法规和双方约定，对甲乙双方的争议进行调解，提出调解方案。4.3丙方在调解过程中应当保持中立，公正地处理争议，维护甲乙双方的合法权益。第五条违约及限制条款5.1乙方违反本合同第二条规定的，甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。5.2乙方在离职后从事与甲方业务相竞争的行为，甲方有权要求乙方停止侵权行为，并承担相应的法律责任。5.3乙方违反本合同规定，给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方赔偿损失。第六条争议解决6.1甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷的，首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。6.2本合同签订后，甲乙双方应严格遵守国家法律法规，共同维护劳动关系和谐稳定。第七条其他约定7.1本合同一式三份，甲乙双方各执一份，丙方保存一份。7.2本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至乙方办理离职手续完毕之日止。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________丙方（第三方调解机构）：__________签订日期：__________1.乙方身份证明材料2.甲方营业执照复印件3.国家相关法律法规关于经济补偿的规定第三方介入的意义和目的：第三方主体介入本次合同纠纷调解，旨在确保甲乙双方在解除劳动关系过程中的合法权益得到充分保障。通过第三方调解机构的公正、中立调解，有助于缓解双方矛盾，促进双方和解，从而达到维护社会和谐稳定的目的。甲方为主导的目的和意义：甲方作为用人单位，在本次合同中主张权益主导地位，旨在确保自身合法权益得到充分保障。通过明确乙方的违约责任、限制乙方在离职后的行为，以及引入第三方调解机构等措施，有助于规范劳动关系，降低劳动争议风险，维护甲方企业稳定运营。同时，甲方为主导也有利于确保合同条款的公正、公平，促进甲乙双方和谐分手，为社会和谐稳定作出贡献。第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导合同编号：_______合同名称：解除劳动关系证明模板未签劳动合同甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________丙方（第三方调解机构）：__________鉴于甲乙双方未能就劳动合同的签订达成一致，现甲乙双方同意解除劳动关系。为确保双方权益，经甲乙双方友好协商，特订立本解除劳动关系证明模板，同时引入丙方作为第三方调解机构，以共同遵守。第一条解除劳动关系1.1甲乙双方确认，自本合同签订之日起，乙方与甲方的劳动关系解除。1.2甲乙双方同意，本合同签订后，乙方不再享有甲方员工的权利和福利，包括但不限于工资、奖金、补贴等。第二条乙方权益保障2.1乙方权益保障条款旨在确保乙方在本次解除劳动关系过程中的合法权益，包括但不限于以下方面：（1）乙方承诺，在离职后不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等涉及国家安全、公共利益的信息。（2）乙方同意，自离职之日起，停止使用甲方的商标、商号、知识产权等一切与甲方有关的权益。（3）乙方不得以任何形式损害甲方的声誉、形象，不得在离职后从事与甲方业务相竞争的行为。2.2乙方有权根据国家相关法律法规，要求甲方承担违约责任，赔偿乙方因此遭受的损失。第三条经济补偿及支付3.1甲乙双方确认，甲方应根据国家相关法律法规规定，向乙方支付经济补偿。3.2经济补偿计算方式如下：（1）乙方在甲方工作满1年不满10年的，每满1年支付1个月工资的经济补偿；（2）乙方在甲方工作满10年以上的，每满1年支付1.5个月工资的经济补偿。3.3甲乙双方同意，经济补偿支付时间为乙方办理离职手续完毕后10日内。第四条甲方违约及限制条款4.1甲方违反本合同第二条规定的，乙方有权要求甲方承担违约责任，赔偿乙方因此遭受的损失。4.2甲方在解除劳动关系后，不得以任何理由降低乙方的社会保险待遇。4.3甲方在解除劳动关系后，应当按照国家相关法律法规和双方约定，为乙方办理失业保险、医疗保险等相关手续。第五条第三方调解机构的责权利5.1丙方作为第三方调解机构，负责协助甲乙双方解决在履行本合同过程中发生的纠纷。5.2丙方有权根据国家相关法律法规和双方约定，对甲乙双方的争议进行调解，提出调解方案。5.3丙方在调解过程中应当保持中立，公正地处理争议，维护甲乙双方的合法权益。第六条争议解决6.1甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷的，首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。6.2本合同签订后，甲乙双方应严格遵守国家法律法规，共同维护劳动关系和谐稳定。第七条其他约定7.1本合同一式三份，甲乙双方各执一份，丙方保存一份。7.2本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至乙方办理离职手续完毕之日止。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________丙方（第三方调解机构）：__________签订日期：__________1.乙方身份证明材料2.甲方营业执照复印件3.国家相关法律法规关于经济补偿的规定乙方为主导的目的和意义：乙方作为员工，在本次合同中主张权益主导地位，旨在确保自身合法权益得到充分保障。通过明确甲方的违约责任、限制甲方在解除劳动关系后的行为，以及引入第三方调解机构等措施，有助于规范劳动关系，降低劳动争议风险，维护乙方合法权益。同时，乙方为主导也有利于确保合