2024版中小企业人力资源服务合同模板

2024版中小企业人力资源服务合同模板本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（委托方）1.2乙方（受托方）1.3人力资源服务第二条：服务内容2.1招聘服务2.2培训与发展服务2.3薪酬福利管理服务2.4绩效管理服务2.5员工关系服务第三条：服务期限3.1开始日期3.2结束日期3.3服务期限延长条件第四条：服务费用4.1服务费用金额4.2费用支付方式4.3费用支付时间第五条：服务地点与方式5.1服务地点5.2服务方式第六条：保密条款6.1保密信息范围6.2保密期限6.3保密违约责任第七条：知识产权7.1知识产权归属7.2知识产权使用限制第八条：违约责任8.1甲方违约责任8.2乙方违约责任第九条：争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决地点9.3适用法律第十条：合同的变更与终止10.1合同变更条件10.2合同终止条件10.3合同终止后的义务履行第十一条：不可抗力11.1不可抗力事件11.2不可抗力事件的影响及处理第十二条：通知与送达12.1通知方式12.2送达地址第十三条：合同的生效、解除与失效13.1合同生效条件13.2合同解除条件13.3合同失效条件第十四条：其他约定14.1双方的其他约定14.2附件第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.3人力资源服务：指乙方根据甲方需求，提供的包括招聘、培训与发展、薪酬福利管理、绩效管理、员工关系服务等在内的全方位人力资源解决方案。第二条：服务内容2.1招聘服务：乙方负责为甲方提供人才招聘服务，包括制定招聘策略、发布招聘信息、筛选简历、组织面试、提供候选人推荐等。2.2培训与发展服务：乙方负责为甲方员工提供培训与发展服务，包括制定培训计划、提供培训资源、组织培训活动、培训效果评估等。2.3薪酬福利管理服务：乙方负责为甲方提供薪酬福利管理服务，包括薪酬体系设计、福利政策制定、薪资核算、社保公积金管理、薪资调整等。2.4绩效管理服务：乙方负责为甲方提供绩效管理服务，包括绩效体系设计、绩效考核实施、绩效反馈沟通、绩效改进建议等。2.5员工关系服务：乙方负责为甲方提供员工关系服务，包括员工关系咨询、员工满意度调查、员工关怀活动、劳动争议处理等。第三条：服务期限3.1开始日期：本合同自双方签字盖章之日起生效。3.2结束日期：本合同服务期限为_______年，自_______年_______日起至_______年_______日止。3.3服务期限延长条件：如双方同意延长合同期限，需在合同到期前_______个月书面通知对方，并协商一致。第四条：服务费用4.1服务费用金额：甲方应支付乙方服务费用共计人民币_______元整（大写：_______________________元整）。4.2费用支付方式：甲方支付服务费用采用_______期支付，每期支付金额为人民币_______元整。4.3费用支付时间：甲方应按照本合同约定的时间支付服务费用，逾期支付的，每逾期一日，应支付应付金额的千分之_______作为滞纳金。第五条：服务地点与方式5.1服务地点：乙方提供服务的地点为甲方所在地。5.2服务方式：乙方通过现场服务、远程服务、在线培训等方式向甲方提供人力资源服务。第六条：保密条款6.1保密信息范围：本合同签订过程中及履行过程中双方交换的包括但不限于商业秘密、技术秘密、经营策略、客户信息等保密信息。6.2保密期限：双方对彼此的保密信息承担保密义务，保密期限自本合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。6.3保密违约责任：如有违约方泄露保密信息，应承担违约责任，向守约方支付违约金人民币_______元整，并赔偿因此给守约方造成的损失。第八条：违约责任8.1甲方违约责任：如甲方未按照约定时间支付服务费用，应向乙方支付违约金，违约金计算方式为：每逾期一日，应付金额的千分之_______作为滞纳金。如甲方违反合同其他条款，应承担相应的违约责任，向乙方支付违约金人民币_______元整，并赔偿因此给乙方造成的损失。8.2乙方违约责任：如乙方未能按照约定提供服务，或服务质量不符合约定标准，甲方有权要求乙方在规定时间内改正，如乙方仍未能达到约定标准，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付违约金人民币_______元整，赔偿因此给甲方造成的损失。第九条：争议解决9.1争议解决方式：双方在履行本合同过程中发生的任何争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权将争议提交至_______仲裁委员会进行仲裁。9.2争议解决地点：仲裁地点为_______。9.3适用法律：本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。第十条：合同的变更与终止10.1合同变更条件：如双方同意变更合同内容，应签订书面变更协议，经双方签字盖章后生效。10.2合同终止条件：本合同服务期限届满，或双方达成书面终止协议，或一方违反合同规定，对方有权解除合同。10.3合同终止后的义务履行：合同终止后，乙方应继续处理甲方剩余的人力资源服务事项，直至事项处理完毕。第十一条：不可抗力11.1不可抗力事件：不可抗力事件指不能预见、不能避免并不能克服的客观事件，如自然灾害、社会事件等。11.2不可抗力事件的影响及处理：如不可抗力事件导致乙方无法履行或部分履行合同，乙方应在不可抗力事件结束后_______日内向甲方报告，并提供相关证明材料。甲方应根据实际情况，与乙方协商决定是否延长合同期限、减轻或免除乙方责任。第十二条：通知与送达12.1通知方式：双方通过书面形式进行通知，通知应以快递、电子邮件或挂号信方式送达对方。12.2送达地址：甲方送达地址为_______，乙方送达地址为_______。第十三条：合同的生效、解除与失效13.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同解除条件：如一方违反合同规定，对方有权解除合同。13.3合同失效条件：本合同服务期限届满，或双方达成书面解除协议，或一方违反合同规定，对方有权解除合同。第十四条：其他约定14.1双方的其他约定：如双方有其他特殊约定，可在本合同附件中予以明确。14.2附件：本合同附件包括双方签订的补充协议、服务方案、费用明细等。附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：服务方案详细说明本附件详细描述乙方为甲方提供的人力资源服务方案，包括但不限于招聘服务、培训与发展服务、薪酬福利管理服务、绩效管理服务、员工关系服务的具体内容和实施步骤。附件二：费用明细表本附件详细列出了甲方应支付给乙方的服务费用明细，包括服务费用金额、费用支付方式、费用支付时间等信息。附件三：保密信息清单本附件列出了双方在履行本合同过程中应保守的保密信息，包括商业秘密、技术秘密、经营策略、客户信息等。附件四：培训课程表本附件详细列出了乙方为甲方员工提供的培训课程表，包括培训课程名称、培训时间、培训地点、培训讲师等信息。附件五：薪酬福利政策本附件详细描述了乙方向甲方提供的薪酬福利管理服务内容，包括薪酬体系设计、福利政策制定、薪资核算、社保公积金管理、薪资调整等信息。附件六：绩效考核制度本附件详细描述了乙方向甲方提供的绩效管理服务内容，包括绩效体系设计、绩效考核实施、绩效反馈沟通、绩效改进建议等信息。附件七：员工关系管理方案本附件详细描述了乙方向甲方提供的员工关系服务内容，包括员工关系咨询、员工满意度调查、员工关怀活动、劳动争议处理等信息。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定：1.1甲方未按照约定时间支付服务费用，应向乙方支付违约金，违约金计算方式为每逾期一日，应付金额的千分之_______作为滞纳金。1.2甲方违反合同其他条款，应承担相应的违约责任，向乙方支付违约金人民币_______元整，并赔偿因此给乙方造成的损失。2.乙方违约行为及责任认定：2.1乙方未能按照约定提供服务，或服务质量不符合约定标准，甲方有权要求乙方在规定时间内改正，如乙方仍未能达到约定标准，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付违约金人民币_______元整，赔偿因此给甲方造成的损失。示例说明：如甲方未按照约定时间支付服务费用，乙方可以要求甲方支付应付金额的千分之_______作为滞纳金。如甲方延迟支付服务费用超过_______日，乙方有权解除本合同，并要求甲方支付违约金人民币_______元整。说明三：法律名词及解释：1.不可抗力事件：不可抗力事件指不能预见、不能避免并不能克服的客观事件，如自然灾害、社会事件等。2.违约金：违约金是指违约方