2024年版跨国企业外派员工服务合作协议

2024年版跨国企业外派员工服务合作协议本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（派遣方）：____跨国企业1.2乙方（接收方）：____跨国企业1.3外派员工：指甲方因业务需要，派遣至乙方工作的人员第二条：外派员工的基本信息2.1姓名：____2.2身份证号：____2.3职位：____2.4外派地点：____第三条：外派期限3.1本合同的有效期为____年，自____之日起至____日止。第四条：工作内容4.1外派员工在乙方的主要工作职责为：____第五条：薪资及福利5.1外派员工的薪资标准按照甲方的薪资体系执行。5.2外派期间，乙方应提供与当地员工同等的福利保障。第六条：保险及医疗6.1甲方应为外派员工购买必要的保险，包括但不限于意外伤害保险、医疗保险等。6.2外派员工在乙方所在地发生的医疗费用，按照乙方的医疗政策执行。第七条：住宿及交通7.1乙方应提供外派员工住宿，或给予相应的住宿补贴。7.2乙方应提供外派员工必要的交通保障。第八条：培训及发展8.1乙方应提供外派员工与当地员工相同的培训及发展机会。第九条：劳动争议解决9.1双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。9.2若协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条：保密条款10.1双方应对合同内容、外派员工的工作情况等予以保密。第十一条：合同的变更、解除和终止11.1合同的变更、解除和终止，应经双方协商一致，并书面确认。第十二条：违约责任12.1双方应严格履行合同，如一方违约，应承担违约责任。第十三条：法律适用及争议解决13.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。第十四条：其他约定14.1双方在合同履行过程中，如有其他未尽事宜，可另行协商确定。第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方（派遣方）：[甲方全称]1.2乙方（接收方）：[乙方全称]1.3外派员工：指甲方因业务需要，派遣至乙方工作的人员，包括但不限于管理人员、技术人员、专家等。第二条：外派员工的基本信息2.1姓名：[外派员工姓名]2.2身份证号：[外派员工身份证号码]2.3职位：[外派员工职位]2.4外派地点：[外派地点]第三条：外派期限3.1本合同的有效期为[具体年限]年，自[开始日期]之日起至[结束日期]日止。3.2除非一方提前终止本合同，否则双方应继续履行本合同直至合同期满。第四条：工作内容4.1外派员工在乙方的主要工作职责为：[具体工作职责]。4.2外派员工应遵守乙方的规章制度和工作要求，包括但不限于工作时间和劳动纪律。第五条：薪资及福利5.1外派员工的薪资标准按照甲方的薪资体系执行，甲方应保证外派员工的薪资水平不低于乙方同等职位员工的薪资标准。5.2外派期间，乙方应提供与当地员工同等的福利保障，包括但不限于社会保险、医疗保险、年假等。5.3甲方应按月向乙方支付外派员工的薪资和福利，乙方应负责代为扣除应由外派员工承担的个人所得税等税费。第六条：保险及医疗6.1甲方应为外派员工购买必要的保险，包括但不限于意外伤害保险、医疗保险等，保险费用由甲方承担。6.2外派员工在乙方所在地发生的医疗费用，按照乙方的医疗政策执行。甲方应在保险责任范围内的医疗费用给予报销。第七条：住宿及交通7.1乙方应提供外派员工住宿，或给予相应的住宿补贴。住宿条件应符合乙方同等职位员工的标准。7.2乙方应提供外派员工必要的交通保障，包括但不限于上下班通勤交通补贴或公司交通工具的使用。7.3乙方应协助外派员工办理工作签证和居留许可等相关手续，并承担相关费用。第八条：培训及发展8.1乙方应提供外派员工与当地员工相同的培训及发展机会，包括但不限于专业技能培训、语言培训等。8.2乙方应支持外派员工的职业发展规划，并根据外派员工的个人发展需求提供相应的支持。第九条：劳动争议解决9.1双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。9.2若协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条：保密条款10.1双方应对合同内容、外派员工的工作情况等予以保密。10.2外派员工在合同履行过程中接触到的任何商业秘密和技术秘密，外派员工均有保密义务，并在合同终止后继续承担保密义务。第十一条：合同的变更、解除和终止11.1合同的变更、解除和终止，应经双方协商一致，并书面确认。11.2甲方提前终止本合同的，应向乙方支付违约金，违约金的具体数额由双方协商确定。第十二条：违约责任12.1双方应严格履行合同，如一方违约，应承担违约责任。12.2违约方的违约行为给另一方造成损失的，违约方应赔偿对方因此所遭受的直接经济损失。第十三条：法律适用及争议解决13.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。13.2双方应遵守国家法律法规，遵守社会公德，不得从事违法乱纪的活动。第十四条：其他约定14.1双方在合同履行过程中，如有其他未尽事宜，可另行协商确定。14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：外派员工详细简历附件二：外派员工工作证明附件三：外派员工健康证明附件四：外派员工学历证明附件五：外派员工职业资格证书附件六：保险单据附件七：住宿安排说明附件八：交通补贴标准附件九：培训计划表附件十：保密协议附件十一：违约金计算公式附件十二：争议解决方式附件详细要求和说明：附件一：外派员工详细简历要求提供外派员工的个人基本信息、教育背景、工作经历、语言能力等详细信息。附件二：外派员工工作证明要求由甲方出具，证明外派员工在甲方的工作年限、职位及工作表现等信息。附件三：外派员工健康证明要求由医疗机构出具，证明外派员工的健康状况符合从事工作所需的身体条件。附件四：外派员工学历证明要求提供外派员工的学历证书复印件，以证明其学历的真实性。附件五：外派员工职业资格证书要求提供外派员工的专业资格证书复印件，以证明其专业能力。附件六：保险单据要求提供甲方为外派员工购买的保险单据复印件，以证明保险的有效性。附件七：住宿安排说明详细说明乙方为外派员工提供的住宿条件或补贴标准等信息。附件八：交通补贴标准详细说明乙方为外派员工提供的交通补贴标准或公司交通工具的使用规定。附件九：培训计划表详细说明乙方为外派员工提供的培训计划，包括培训内容、时间、地点等信息。附件十：保密协议详细说明外派员工在合同履行过程中对商业秘密和技术秘密的保密义务及保密期限。附件十一：违约金计算公式详细说明违约金的计算方式，包括计算基数、比例等。附件十二：争议解决方式详细说明双方在合同履行过程中发生争议时选择的解决方式，如协商、调解、诉讼等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按时支付外派员工薪资和福利。2.甲方未为外派员工购买必要的保险。3.乙方未提供与当地员工同等的培训及发展机会。4.乙方未提供外派员工住宿或给予相应的住宿补贴。5.乙方未提供外派员工必要的交通保障。6.双方未履行保密义务，泄露合同内容和外派员工工作信息。7.双方未按约定变更、解除或终止合同。违约责任认定标准：1.违约金：按照附件十一的违约金计算公式确定。2.赔偿损失：根据违约行为导致的直接经济损失计算。3.培训费用：乙方为外派员工提供培训的费用。4.住宿费用：乙方为外派员工提供住宿的费用或住宿补贴。5.交通费用：乙方为外派员工提供交通保障的费用。6.诉讼费用：双方因争议解决产生的诉讼费用。示例说明：若甲方未按时支付外派员工薪资和福利，甲方应按照违约金计算公式支付违约金，并赔偿外派员工因此遭受的直接经济损失。说明三：法律名词及解释：1.跨国企业：指在两个或多个国家开展业务的企业。2.外派员工：指被跨国企业派遣至其他国家的员工。3.社会保险：指国家法律规定的为企业和员工缴纳的保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。4.医疗保险：指为员工提供医疗费用补偿的保险。5.年假：指员工根据国家法律规定和公司规章制度享有的带薪休假。6.培训：指为员工提供职业技能、知识、素质等方面的教育和训练。7.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益的信