实习生聘用标准模板合同(2024年版)

实习生聘用标准模板合同(2024年版)本合同目录一览1.实习生聘用条件1.1聘用资格1.2聘用条件1.3专业要求2.实习岗位及职责2.1实习岗位2.2岗位职责2.3工作内容3.实习期限3.1实习开始日期3.2实习结束日期3.3实习期限延长4.实习报酬4.1实习薪资4.2薪资支付方式4.3奖金及福利5.实习培训与指导5.1培训内容5.2导师安排5.3培训记录6.实习评价6.1评价标准6.2评价周期6.3评价结果反馈7.保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3保密违约责任8.知识产权8.1作品归属8.2专利权益8.3版权保护9.合同解除与终止9.1解除条件9.2终止条件9.3解除或终止后的权益处理10.违约责任10.1实习生违约10.2单位违约10.3违约责任承担方式11.争议解决11.1争议解决方式11.2仲裁机构11.3诉讼管辖12.合同效力12.1合同生效条件12.2合同无效条件12.3合同变更13.其他约定13.1实习生住宿安排13.2实习生社会保险13.3实习生福利保障14.附则14.1合同附件14.2合同修订14.3合同解除或终止后事宜第一部分：合同如下：1.实习生聘用条件1.1聘用资格1.1.2实习生应保证在实习期间，其学籍状态为在读或休学。1.2聘用条件1.2.2实习生应根据单位实际需要，灵活安排实习时间，确保实习质量。1.2.3实习生应服从单位的实习安排和管理，遵守单位规章制度。1.3专业要求1.3.1实习生应根据岗位要求，具备相关专业知识和技能。1.3.2实习生应能够胜任实习岗位的工作内容，并在实习期间不断提高自身能力。1.3.3实习生如需从事特殊岗位，应满足相关特殊要求，并取得相应的资格证书。2.实习岗位及职责2.1实习岗位2.1.1实习生的岗位由单位根据实际需要进行安排，实习生应认真履行岗位职责。2.1.2实习生的岗位安排应充分考虑实习生的专业背景和兴趣，尽量与实习生所学专业对口。2.2岗位职责2.2.1实习生应按照单位的工作要求，完成指定的工作任务。2.2.2实习生应积极参与单位的各项培训和活动，提升自身能力。2.3工作内容2.3.1实习生应按照单位的具体工作安排，参与日常的业务操作和管理。2.3.2实习生应协助导师完成指定的研究项目，并在导师指导下进行创新性研究。3.实习期限3.1实习开始日期3.1.1实习开始日期由单位与实习生协商确定，并在合同中明确。3.1.2实习生应按照约定的时间到岗，开始实习工作。3.2实习结束日期3.2.1实习结束日期由单位与实习生协商确定，并在合同中明确。3.2.2实习生应按照约定的时间完成实习工作，并办理实习结束手续。3.3实习期限延长3.3.1如实习生在实习期间表现优秀，双方同意延长实习期限的，应在合同中进行明确。3.3.2实习期限延长应遵循双方自愿、公平、等价的原则，并签订书面协议。4.实习报酬4.1实习薪资4.1.1实习生的薪资标准由单位根据实际经营状况和实习生工作表现确定。4.1.2实习生的薪资构成包括基本工资、奖金等，具体标准由单位确定。4.2薪资支付方式4.2.1实习生的薪资支付方式可以为月薪、周薪或日薪，具体支付方式由单位确定。4.2.2实习生薪资的支付周期应与支付方式相对应，单位应在约定时间内支付薪资。4.3奖金及福利4.3.1实习生表现优异的，单位可根据实际情况给予奖金奖励。4.3.2实习生应享受单位规定的其他福利待遇，包括但不限于培训、保险、体检等。8.知识产权8.1作品归属8.1.1实习生在实习期间所创作的作品，包括但不限于技术成果、发明创造、论文等，其知识产权归属单位所有。8.1.2实习生对于上述作品仅享有署名权，单位有权单独或共同申请专利、著作权等。8.2专利权益8.2.1实习生在实习期间所提出的专利申请，其专利权益归单位所有。8.2.2实习生对于所提出的专利申请仅享有知情权，单位有权决定是否申请专利。8.3版权保护8.3.1实习生在实习期间所创作的作品，单位应依法予以保护。8.3.2实习生不得以任何形式侵犯单位的知识产权，包括但不限于泄露、复制、发布等。9.合同解除与终止9.1解除条件a)严重违反单位规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害的；b)因实习生原因实习任务的；c)实习生在实习期间涉嫌违法、犯罪的。9.2终止条件a)实习期限届满，实习生未能续签的；b)实习生提前终止实习的；c)单位因业务调整等原因无需继续实习的。9.3解除或终止后的权益处理9.3.1合同解除或终止后，实习生应按照单位的要求办理相关手续，包括交还工作证件、归还借用物品等。9.3.2合同解除或终止后，实习生应停止享有实习生的一切权益，包括但不限于薪资、福利等。10.违约责任10.1实习生违约10.1.1实习生违反合同约定，单位有权要求实习生承担违约责任。10.1.2实习生违约的，单位有权要求实习生支付违约金，违约金的标准双方另有约定的从约定。10.2单位违约10.2.1单位违反合同约定，实习生有权要求单位承担违约责任。10.2.2单位违约的，实习生有权要求单位支付违约金，违约金的标准双方另有约定的从约定。10.3违约责任承担方式10.3.1双方同意，违约责任承担方式包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。10.3.2具体违约责任承担方式由双方在合同中约定，双方另有约定的从约定。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.1.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2仲裁机构11.2.1双方同意，如发生争议，可以向约定的仲裁机构申请仲裁。11.2.2双方在合同中约定仲裁机构，双方另有约定的从约定。11.3诉讼管辖11.3.1双方同意，合同纠纷的诉讼管辖地为合同签订地人民法院。11.3.2双方在合同中约定诉讼管辖，双方另有约定的从约定。12.合同效力12.1合同生效条件12.1.1本合同自双方签字或盖章之日起生效。12.1.2本合同的生效不得违反法律、行政法规的强制性规定。12.2合同无效条件a)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；b)一方恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；c)合同的内容违反法律、行政法规的强制性规定。12.3合同变更12.3.1双方同意，合同的变更应书面签署，并由双方盖章或签字。12.3.2合同变更不得违反法律、行政法规的强制性规定。13.其他约定13.1实习生住宿安排第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：实习生简历附件说明：实习生简历应包括个人基本信息、教育背景、专业成绩、实习经历等内容，用于证明实习生的资格和能力。2.附件二：学历证明3.附件三：实习协议附件说明：实习协议应详细规定实习岗位、职责、期限、报酬、培训、评价等事项，作为合同的重要组成部分。4.附件四：保密协议附件说明：保密协议应明确保密内容、保密期限和保密违约责任，以保护单位的商业秘密和技术秘密。5.附件五：知识产权声明附件说明：知识产权声明应明确实习生在实习期间所创作的作品的归属和权益分配，以及双方的知识产权保护义务。6.附件六：培训计划附件说明：培训计划应详细描述实习生的培训内容、导师安排和培训记录，以确保实习生能够胜任实习岗位。7.附件七：评价标准附件说明：评价标准应具体规定实习生的工作表现评价指标和评价周期，以便对实习生的工作质量进行客观评估。8.附件八：工资条附件说明：工资条应详细记录实习生的薪资构成、支付方式和支付周期，以便实习生查询和核对。9.附件九：奖金发放规定附件说明：奖金发放规定应明确奖金的发放条件、标准和计算方式，以确保实习生公平获得奖励。10.附件十：福利说明附件说明：福利说明应详细描述实习生在实习期间所享受的各项福利待遇，包括但不限于保险、体检等。说明二：违约行为及责任认定：1.实习生违约行为及责任责任认定：实习生应承担违约金责任，单位有权要求实习生支付约定的违约金。2.单位违约行为及责任违约示例：单位未按照约定提供实习岗位，或者未按时支付实习生薪资。责任认定：单位应承担违约金责任，实习生有权要求单位支付约定的违约金。3.知识产权侵权行为及责任违约示例：实习生在实习期间侵犯单位的知识产权，如泄露商业秘密、复制单位文件等。责任认定：实习生应承担损害赔偿责任，单位有权要求实习生支付因侵权所造成的损失。4.保密义务违反行为及责任违约示例：实习生未经单位同意，向第三方泄露单位的商业秘密。责任认定：实习生应承担违约责任，单位有权要求实习生支付违约金，并要求实习生停止侵权行为。5.合同解除或终止违规行为及责任违约示例：单位无正当理由提前解除或终止合同，造成实习生损失。责任认定：单位应承担损害赔偿责任，向实习生支付因合同解除或终止所造成的实际损失。说明三：法律名词及解释：1.实习生：指根据本合同约定，在单位实习的全日制大学生或研究生。2.单位：指雇佣实习生的企业或组织，具有法人资格。3.实习期限：指实习生在单位实习的起始日期至终止日期的期间。4.实习岗