2024年标准事业单位停薪留职合同样式

2024年标准事业单位停薪留职合同样式本合同目录一览第一条合同主体及定义1.1甲方（单位）1.2乙方（员工）第二条停薪留职的起始时间及期限2.1停薪留职起始时间2.2停薪留职期限第三条停薪留职期间的权利与义务3.1甲方权利与义务3.2乙方权利与义务第四条停薪留职期间工资待遇4.1停薪留职期间工资支付方式4.2停薪留职期间的社保缴纳第五条停薪留职期间的岗位保留5.1岗位保留的具体措施5.2岗位保留的期限第六条停薪留职期间的培训与学习6.1甲方提供的培训机会6.2乙方在培训期间的责任与义务第七条停薪留职期满后的续约或返岗7.1续约的条件与程序7.2返岗的条件与程序第八条停薪留职期间的工作交接8.1工作交接的具体事项8.2工作交接的时间要求第九条停薪留职期间的保密协议9.1保密内容的具体规定9.2违约责任及处理方式第十条违约责任及处理方式10.1甲方违约责任10.2乙方违约责任第十一条争议解决方式11.1争议的解决途径11.2争议解决的时间限制第十二条合同的生效、变更与解除12.1合同生效的条件12.2合同变更的条件12.3合同解除的条件第十三条其他约定13.1双方认为需要约定的其他事项13.2双方签字盖章的附件第十四条合同的份数及保管14.1合同的份数14.2合同的保管责任第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义第二条停薪留职的起始时间及期限2.1停薪留职起始时间：自双方签订本合同之日起。2.2停薪留职期限：本合同约定的停薪留职期限为____年，自停薪留职起始之日起计算。第三条停薪留职期间的权利与义务3.1甲方权利与义务3.1.1甲方应保证乙方停薪留职期间的基本权益，包括但不限于社会保险、公积金等。3.1.2甲方应为乙方保留原有岗位，并提供必要的岗位信息。3.1.3甲方有权根据单位工作需要和乙方的实际情况，决定是否同意乙方返岗。3.2乙方权利与义务3.2.1乙方应遵守甲方的管理制度，保持与甲方的联系，及时反馈个人情况。3.2.2乙方应认真履行停薪留职期间的工作交接，确保工作的顺利进行。3.2.3乙方在停薪留职期间不得以任何方式损害甲方的利益，包括但不限于泄露甲方机密、竞争冲突等。第四条停薪留职期间工资待遇4.1停薪留职期间工资支付方式：乙方停薪留职期间，甲方不予支付工资。4.2停薪留职期间的社保缴纳：甲方应按照国家和地方政策规定，为乙方继续缴纳社会保险和公积金。第五条停薪留职期间的岗位保留5.1岗位保留的具体措施：甲方应为乙方保留原有岗位，并确保乙方在停薪留职期满后，如有需要返岗，能按照原岗位或相当岗位安排工作。5.2岗位保留的期限：岗位保留期限为停薪留职期限，自停薪留职起始之日起计算。第六条停薪留职期间的培训与学习6.1甲方提供的培训机会：甲方视乙方个人发展和工作需要，提供必要的培训机会。6.2乙方在培训期间的责任与义务：乙方应积极参加甲方组织的培训，并按照要求完成培训任务。如有违反，乙方应承担相应责任。第七条停薪留职期满后的续约或返岗7.1续约的条件与程序：乙方在停薪留职期满后，如有意愿继续在甲方工作，应提前向甲方提出书面申请。甲方根据实际情况，决定是否同意续约。7.2返岗的条件与程序：乙方在停薪留职期满后，如有意愿返岗，应向甲方提出书面申请。甲方根据实际情况，决定是否同意乙方返岗，并安排相应的工作。第八条停薪留职期间的工作交接8.1工作交接的具体事项：乙方应在停薪留职前，将与工作相关的事务向代理人员交代清楚，确保工作的连续性和稳定性。8.2工作交接的时间要求：乙方应在停薪留职前完成工作交接，确保甲方工作的正常进行。第九条停薪留职期间的保密协议9.1保密内容的具体规定：乙方应对其在甲方工作期间接触到的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。9.2违约责任及处理方式：如乙方违反保密协议，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方损失、支付违约金等。第十条违约责任及处理方式10.1甲方违约责任：如甲方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿乙方损失、支付违约金等。10.2乙方违约责任：如乙方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方损失、支付违约金等。第十一条争议解决方式11.1争议的解决途径：双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2争议解决的时间限制：双方应自争议发生之日起30日内解决，否则视为双方同意提交法院诉讼解决。第十二条合同的生效、变更与解除12.1合同生效的条件：本合同自双方签字或盖章之日起生效。12.2合同变更的条件：双方同意变更本合同的，应签订书面变更协议，经双方签字或盖章后生效。12.3合同解除的条件：双方同意解除本合同的，应签订书面解除协议，经双方签字或盖章后生效。第十三条其他约定13.1双方认为需要约定的其他事项：双方可以根据实际情况，就其他需要约定的事项进行协商，并签订书面补充协议。13.2双方签字盖章的附件：本合同附件包括双方签字盖章的劳动合同、保密协议等。第十四条合同的份数及保管14.1合同的份数：本合同一式两份，甲乙双方各执一份。14.2合同的保管责任：双方应妥善保管本合同，不得泄露合同内容给第三方。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动合同附件二：保密协议附件三：岗位保留协议附件四：培训协议附件一：劳动合同的详细要求和说明本附件详细说明了双方的权利、义务和责任，包括工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、福利、劳动保护、劳动纪律、合同的解除和终止等方面的内容。附件二：保密协议的详细要求和说明本附件主要规定了乙方对甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息的保密义务，以及违约责任。保密信息包括但不限于客户资料、销售策略、研发资料等。附件三：岗位保留协议的详细要求和说明本附件规定了甲方为乙方保留岗位的具体措施和期限，以及乙方在停薪留职期间对岗位保留的承诺。附件四：培训协议的详细要求和说明本附件规定了甲方为乙方提供的培训机会，以及乙方在培训期间的责任和义务。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方违反合同约定，不支付乙方工资或不为乙方缴纳社保公积金。2.甲方未能为乙方保留岗位或未能按照约定提供培训机会。3.乙方泄露甲方保密信息或违反保密协议。4.乙方未按时完成工作交接或未按照甲方要求参加培训。责任认定：1.甲方违约行为，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿乙方损失、支付违约金等。2.乙方违约行为，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方损失、支付违约金等。示例说明：若甲方未按照合同约定支付乙方工资，则甲方需向乙方支付应发工资及违约金。若乙方泄露甲方商业秘密，则乙方需承担违约责任，赔偿甲方损失，并支付违约金。说明三：法律名词及解释：1.甲方：指具有独立法人资格的事业单位。2.乙方：指与甲