广西事业单位专属聘用合约（2024年度）

广西事业单位专属聘用合约（2024年度）本合同目录一览1.聘用双方1.1聘用单位1.2聘用人员2.聘用岗位与职责2.1岗位名称2.2岗位职责3.聘用期限3.1起始日期3.2终止日期4.工资待遇4.1基本工资4.2绩效工资4.3福利待遇5.工作绩效评估5.1评估周期5.2评估标准6.培训与发展6.1培训内容6.2培训时间7.保密协议7.1保密内容7.2保密期限8.劳动合同的解除和终止8.1解除条件8.2终止条件9.争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3诉讼解决10.违约责任10.1聘用双方的违约责任11.其他条款11.1聘用双方约定的其他事项12.合同的生效、变更与解除12.1生效条件12.2变更条件12.3解除条件13.法律适用与争议解决13.1适用法律13.2争议解决方式14.附件14.1附件一：聘用人员简历14.2附件二：岗位说明书14.3附件三：培训计划第一部分：合同如下：第一条聘用双方第二条聘用岗位与职责2.1岗位名称：根据甲方的需求和乙方的专业背景，乙方被聘用至（岗位名称）岗位。第三条聘用期限3.1起始日期：本合同自双方签字盖章之日起生效，合同起始日期为（年月日）。3.2终止日期：本合同期限为（年），除非双方另有约定或根据国家法律法规和政策规定需要提前终止合同的情况。第四条工资待遇4.1基本工资：乙方的基本工资为（货币单位）元/月。4.2绩效工资：乙方根据工作绩效评估结果，可获得相应的绩效工资，具体标准另行制定。4.3福利待遇：乙方享有国家规定的带薪年休假、医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险等福利待遇。第五条工作绩效评估5.1评估周期：甲方应对乙方的工作绩效进行定期评估，评估周期为（年/月）。5.2评估标准：乙方的绩效评估标准应根据甲方制定的评估办法和标准进行，评估结果作为乙方工资待遇和晋升的重要依据。第六条培训与发展6.1培训内容：甲方应根据乙方的职业发展和工作需要，提供相应的培训机会，包括专业技能培训、管理能力提升等。6.2培训时间：甲方应确保乙方每年参加培训的时间累计不少于（小时），以提高乙方的工作能力和综合素质。第七条保密协议7.1保密内容：乙方在聘用期间及解除聘用后，应对甲方的工作秘密、商业秘密、技术秘密等予以严格保密。7.2保密期限：乙方的保密义务自乙方知悉甲方秘密之日起计算，保密期限为（年）。第八条劳动合同的解除和终止8.1解除条件：除非双方另有约定或国家法律法规和政策规定外，本合同解除条件如下：8.1.1乙方自愿解除合同的，应提前（天数）书面通知甲方；8.1.2甲方因乙方严重违反合同规定或法律规定，有权立即解除合同；8.1.3乙方因国家法律法规和政策规定需要解除合同的，应提前（天数）书面通知甲方。8.2终止条件：本合同终止条件如下：8.2.1合同到期，双方未续签；8.2.2乙方达到法定退休年龄；8.2.3乙方因健康原因不能从事工作，经过劳动能力鉴定达到退休条件；8.2.4法律规定的其他终止条件。第九条争议解决9.1协商解决：双方应通过友好协商，尽力解决合同履行过程中的争议；9.2调解解决：如协商不成，可向甲方所在地的劳动争议调解机构申请调解；9.3诉讼解决：如调解不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条违约责任10.1聘用双方的违约责任：双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。第十一条其他条款11.1聘用双方约定的其他事项：双方可以根据实际情况，在本合同基础上签订补充协议，作为本合同的附件，具有同等法律效力。第十二条合同的生效、变更与解除12.1生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效；12.2变更条件：合同履行过程中，如双方同意变更合同内容，应签订书面变更协议；12.3解除条件：合同解除应符合本合同第八条的规定。第十三条法律适用与争议解决13.1适用法律：本合同的签订、履行、变更、解除和终止等事项，适用中华人民共和国法律；13.2争议解决方式：如发生争议，应优先通过协商解决，协商不成时，可选择调解或诉讼方式解决。第十四条附件14.1附件一：聘用人员简历14.2附件二：岗位说明书14.3附件三：培训计划第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：聘用人员简历详细要求和说明：简历应包括乙方的个人基本信息、教育背景、工作经历、专业技能、荣誉奖励等，以充分展示乙方的能力和资历。附件二：岗位说明书详细要求和说明：岗位说明书应详细描述乙方的工作岗位名称、岗位职责、工作内容、工作条件、绩效考核标准等，以便乙方明确自己的工作职责和期望。附件三：培训计划详细要求和说明：培训计划应包括乙方在聘用期间所需接受的培训内容、培训时间、培训方式等，以确保乙方能够不断提升自己的专业能力和综合素质。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.乙方未按照合同约定履行工作职责；2.乙方违反合同约定的保密义务；3.乙方未经甲方同意，擅自解除合同；4.甲方未按照合同约定支付工资待遇；5.甲方未按照合同约定提供培训机会；6.甲方未按照合同约定提供福利待遇。责任认定标准：1.乙方未按照合同约定履行工作职责的，甲方有权要求乙方改正或解除合同，并要求乙方赔偿因此造成的损失；2.乙方违反合同约定的保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方赔偿因此造成的损失；3.乙方擅自解除合同的，甲方有权要求乙方支付违约金，并按照合同约定赔偿因此造成的损失；4.甲方未按照合同约定支付工资待遇的，乙方有权要求甲方支付工资待遇，并按照合同约定赔偿因此造成的损失；5.甲方未按照合同约定提供培训机会的，乙方有权要求甲方提供培训机会，并按照合同约定赔偿因此造成的损失；6.甲方未按照合同约定提供福利待遇的，乙方有权要求甲方提供福利待遇，并按照合同约定赔偿因此造成的损失。示例说明：若乙方未按照合同约定履行工作职责，甲方可以要求乙方在规定时间内改正，并扣除乙方相应的工资作为赔偿。若乙方违反保密义务导致甲方遭受经济损失，甲方可以要求乙方支付违约金，并赔偿因此造成的实际损失。说明三：法律名词及解释：1.甲方：指广西某事业单位，具有独立法人资格，从事公益活动，为社会提供公共服务的单位。2.乙方：指甲方根据工作需要，经过招聘程序选定的具有完全民事行为能力，愿意在甲方工作并签订本合同的人员。3.聘用期限：本合同的有效期限，自双方签字盖章之日起至合同终止日期止。4.工资待遇：乙方在甲方工作所获得的工资和福利待遇。5.工作职责：乙方在聘用岗位上的工作任务和职责要求。6.绩效评估：甲方对乙方的工作绩效进行定期评估，以确定乙方的工资待