北京市2024年劳动合同法律执行细项指南

北京市2024年劳动合同法律执行细项指南本合同目录一览1.第一条劳动合同的订立1.1第一层级订立劳动合同的原则1.2第二层级订立劳动合同的方式1.3第三层级劳动合同的条款内容2.第二条劳动合同的履行2.1第一层级双方履行合同的义务2.2第二层级履行合同的期限和条件2.3第三层级双方履行合同的地点、时间和方式3.第三条劳动合同的变更3.1第一层级变更劳动合同的条件3.2第二层级变更劳动合同的方式3.3第三层级变更劳动合同的效力4.第四条劳动合同的解除和终止4.1第一层级解除劳动合同的条件4.2第二层级终止劳动合同的条件4.3第三层级解除和终止劳动合同的程序和方式5.第五条劳动合同的经济补偿5.1第一层级支付经济补偿的条件5.2第二层级经济补偿的计算方法和标准5.3第三层级经济补偿的支付方式和时间6.第六条工作时间和休息休假6.1第一层级工作时间的规定6.2第二层级休息休假的规定7.第七条劳动报酬7.1第一层级劳动报酬的构成7.2第二层级劳动报酬的支付方式7.3第三层级劳动报酬的调整机制8.第八条社会保险和福利待遇8.1第一层级社会保险的种类和缴纳8.2第二层级福利待遇的规定9.第九条劳动保护和职业健康9.1第一层级劳动保护的要求9.2第二层级职业健康的规定10.第十条劳动争议的处理10.1第一层级劳动争议的解决方式10.2第二层级劳动争议的处理程序11.第十一条保密协议11.1第一层级保密信息的范围和内容11.2第二层级保密协议的效力期限和终止条件12.第十二条竞业限制12.1第一层级竞业限制的适用范围和条件12.2第二层级竞业限制的期限和终止条件13.第十三条违约责任13.1第一层级违约行为的规定13.2第二层级违约责任的形式和计算方法14.第十四条争议解决14.1第一层级争议解决的途径和方式14.2第二层级争议解决的时效规定第一部分：合同如下：第一条劳动合同的订立1.1订立劳动合同的原则1.1.1合法原则：劳动合同的订立必须符合国家法律法规的规定。1.1.2公平原则：劳动合同的订立应当公平，不得损害劳动者的合法权益。1.1.3平等自愿原则：劳动合同的订立应当基于双方平等自愿的基础上进行。1.2订立劳动合同的方式1.2.1书面形式：劳动合同应当以书面形式订立，并由双方当事人签字或者盖章。1.2.2口头形式：除法律法规规定必须书面订立的情况外，可以口头形式订立劳动合同，但应当有见证人或者其他证据证明。1.3劳动合同的条款内容1.3.1必备条款：劳动合同应当包括双方的基本情况、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、福利待遇等必备条款。1.3.2其他条款：根据双方当事人的意愿，可以约定试用期、培训、保密、竞业限制等其他条款。第二条劳动合同的履行2.1双方履行合同的义务2.1.1用人单位的义务：提供符合法律法规和合同规定的工作条件，按时足额支付劳动报酬，缴纳社会保险，提供福利待遇等。2.1.2劳动者的义务：按时到岗上班，履行岗位职责，遵守用人单位的规章制度，保守用人单位的商业秘密等。2.2履行合同的期限和条件2.2.1合同期限：劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。2.2.2试用期：劳动合同可以约定试用期，试用期的最长不得超过六个月。2.3双方履行合同的地点、时间和方式2.3.1工作地点：劳动合同履行地点为用人单位所在地。2.3.2工作时间：劳动合同约定的工作时间按照国家的规定执行，实行标准工时制或者综合计算工时制等。2.3.3劳动方式：劳动者应当按照用人单位的要求，采用适当的方式完成工作任务。第三条劳动合同的变更3.1变更劳动合同的条件3.1.1双方同意：劳动合同的变更应当经双方当事人协商一致。3.1.2合法原则：劳动合同的变更不得违反国家法律法规的规定。3.2变更劳动合同的方式3.2.1书面形式：劳动合同的变更应当以书面形式进行，并由双方当事人签字或者盖章。3.3变更劳动合同的效力3.3.1变更后的劳动合同具有法律效力，双方当事人应当遵守变更后的劳动合同的约定。3.3.2变更劳动合同不影响双方已经享有的权利和承担的义务。第四条劳动合同的解除和终止4.1解除劳动合同的条件4.1.1双方协商一致：双方当事人协商一致可以解除劳动合同。4.1.2劳动者单方解除：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，或者在试用期满后提前三十日通知用人单位，可以解除劳动合同。4.1.3用人单位单方解除：用人单位有下列情形之一的，可以单方解除劳动合同：（1）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（2）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（3）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（4）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（5）劳动者被追究刑事责任的。4.2终止劳动合同的条件4.2.1劳动合同期满：劳动合同约定的期限届满，劳动合同自行终止。4.2.2劳动者达到法定退休年龄：劳动者达到法定退休年龄，劳动合同自行终止。4.2.3劳动者死亡或者被宣告死亡：劳动者死亡或者被宣告死亡，劳动合同自行终止。4.3解除和终止劳动合同的程序和方式4.3.1用人单位应当在解除或者终止劳动合同前三十日通知劳动者，并办理相关手续。4.3.2用人单位应当向劳动者支付经济补偿，具体标准和办法按照国家和地方人民政府的规定执行。第五条劳动合同的经济补偿5.1支付经济补偿的条件5.1.1劳动者单方解除劳动合同：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，或者在试用期满后提前三十日通知用人单位，用人单位不需要支付经济补偿。5.1.2用人单位单方解除劳动合同：用人单位违反法律法规和劳动合同的约定，单方解除劳动合同的，第八条工作时间和休息休假8.1工作时间的规定8.1.1标准工时制：每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时。8.1.2综合计算工时制：按照国家和地方人民政府的规定执行。8.2休息休假的规定8.2.1周末休息：每周休息日不少于一天。8.2.2法定节假日：按照国家和地方人民政府的规定享受带薪休假。第九条劳动报酬9.1劳动报酬的构成9.1.1基本工资：根据劳动者的工作岗位、工作内容、工作量等因素确定。9.1.2绩效工资：根据劳动者的工作绩效、完成工作的情况等因素确定。9.1.3其他补贴：根据国家和地方人民政府的规定执行。9.2劳动报酬的支付方式9.2.1每月支付：劳动者的劳动报酬每月支付一次。9.2.2特殊情况下支付：特殊情况下，劳动者的劳动报酬可以按照双方约定的方式支付。9.3劳动报酬的调整机制9.3.1定期调整：劳动者的劳动报酬可以根据用人单位的生产经营状况、劳动者的工作表现等因素，定期进行调整。9.3.2特殊情况下调整：特殊情况下，劳动者的劳动报酬可以根据双方约定的方式进行调整。第十条社会保险和福利待遇10.1社会保险的种类和缴纳10.1.1养老保险：用人单位和劳动者应当按照国家规定的比例缴纳养老保险费。10.1.2医疗保险：用人单位和劳动者应当按照国家规定的比例缴纳医疗保险费。10.1.3失业保险：用人单位和劳动者应当按照国家规定的比例缴纳失业保险费。10.1.4工伤保险：用人单位应当按照国家规定的比例缴纳工伤保险费。10.1.5生育保险：用人单位应当按照国家规定的比例缴纳生育保险费。10.2福利待遇的规定10.2.1带薪病假：劳动者因病或者非因工负伤，需要休息的，享受带薪病假。10.2.2产假：女职工生育享受带薪产假。10.2.3陪产假：男职工的配偶分娩，享受陪产假。10.2.4丧假：劳动者直系亲属死亡，享受丧假。第十一条劳动保护11.1劳动保护的要求11.1.1用人单位应当为劳动者提供符合国家安全生产法律法规和标准的工作场所、设备和工作环境。11.1.2用人单位应当为劳动者提供必要的劳动保护用品，并教育劳动者正确使用。11.2职业健康的规定11.2.1用人单位应当为劳动者定期进行职业健康检查。11.2.2用人单位应当为从事有害作业的劳动者提供特殊保护措施。第十二条劳动争议的处理12.1劳动争议的解决方式12.1.1协商解决：双方当事人可以协商解决劳动争议。12.1.2调解解决：可以向用人单位所在地的劳动争议调解组织申请调解。12.1.3仲裁解决：可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.1.4诉讼解决：可以向人民法院提起诉讼。12.2劳动争议的处理程序12.2.1协商程序：双方当事人协商一致，达成书面协议。12.2.2调解程序：调解组织进行调解，达成书面调解协议。12.2.3仲裁程序：仲裁委员会依法进行仲裁，作出裁决。12.2.4诉讼程序：人民法院依法进行审理，作出判决。第十三条保密协议13.1保密信息的范围和内容13.1.1保密信息：包括用人单位的商业秘密、技术秘密、经营策略等。13.1.2保密信息的保护：劳动者在劳动合同期间和解除劳动合同后，不得泄露保密信息。13.2保密协议的效力期限和终止条件13.2.1效力期限：保密协议的效力期限为劳动合同的终止之日起两年。13.2.2终止条件：保密信息进入公共领域或者保密协议的效力期限届满。第十四条竞业限制14.1竞业限制的适用范围和条件14.1.1适用范围：适用于劳动者在解除或者第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动合同书附件二：试用期协议附件三：保密协议附件四：竞业限制协议附件五：工作说明书附件六：工资条附件七：社会保险缴纳证明附件八：福利待遇说明附件九：劳动保护措施说明附件十：职业健康检查报告附件一的详细要求和说明：本劳动合同书是双方劳动合同的主要组成部分，应当包括双方的基本情况、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、福利待遇等必备条款。附件二的详细要求和说明：试用期协议是双方在劳动合同中约定的试用期条款的书面协议，包括试用期的期限、工作内容、试用期工资等。附件三的详细要求和说明：保密协议是双方约定劳动者在劳动合同期间和解除劳动合同后，对用人单位的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息的保护义务的书面协议。附件四的详细要求和说明：竞业限制协议是双方约定劳动者在解除或者终止劳动合同后，在一定期限内不得从事与用人单位相同或者相似业务的书面协议。附件五的详细要求和说明：工作说明书是用人单位向劳动者说明工作内容、工作条件、工作环境等事项的书面文件。附件六的详细要求和说明：工资条是用人单位支付劳动者工资的详细清单，包括工资构成、扣款项目等。附件七的详细要求和说明：社会保险缴纳证明是用人单位为劳动者缴纳社会保险的证明文件。附件八的详细要求和说明：福利待遇说明是用人单位向劳动者说明福利待遇的书面文件，包括带薪休假、福利补贴等。附件九的详细要求和说明：劳动保护措施说明是用人单位向劳动者说明劳动保护措施的书面文件，包括劳动保护用品的提供、职业健康检查等。附件十的详细要求和说明：职业健康检查报告是用人单位定期进行的职业健康检查的结果报告。说明二：违约行为及责任认定：1.劳动者未按合同约定提供劳动；2.劳动者未保守用人单位的商业秘密；3.劳动者在合同约定的保密信息有效期内从事与用人单位相同或者相似的工作；4.用人单位未按时足额支付劳动报酬；5.用人单位未为劳动者缴纳社会保险；6.用人单位未提供劳动者享有福利待遇；7.用人单位未为劳动者提供符合国家规定的劳动保护措施；8.用人单位未为劳动者提供职业健康检查；9.用人单位未按合同约定提供工作条件；10.用人单位违法解除或者终止劳动合同。违约责任认定标准：1.根据违约行为的性质和严重程度，确定违约责任的形式；2.违约责任的形式包括但不限于继续履行、赔偿损失、支付违约金等；3.违约责任的金额根据违约行为的性质和严重程度，以及造成的损失大小确定；4.劳动者违反保密义务或者竞业限制的，应当支付违约金，违约金的计算方式在保密协议或者竞业限制协议中约定。示例说明：如劳动者在合同约定的保密信息有效期内泄露了保密信息，导致用人单位遭受经济损失，用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失，并要求劳动者支付违约金。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：是指劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，劳动者在正式上岗前进行工作能力考核的一段时间。3.劳动报酬：是指劳动者按照劳动合同约定提供的劳动所应得的报酬。4.社会保险：是指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险而设立的一种社会保障制度。5.福利待遇：是指用人单位为劳动者提供的除劳动报酬以外的