人力资源师协议2024年

人力资源师协议2024年通用合同编号：__________甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________乙方（受雇人）：__________

身份证号码：__________

地址：__________

联系电话：__________鉴于甲方为一家合法成立并有效运营的企业，乙方愿意加入甲方工作，甲乙双方经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：第一条工作内容

1.1乙方在甲方的工作岗位为：人力资源师。

1.2乙方应履行的人力资源师职责如下：

（1）负责制定和实施公司的人力资源战略规划；

（2）负责招聘、培训、考核、激励等人力资源管理工作；

（3）负责完善公司的薪酬福利体系；

（4）负责员工关系维护，处理劳动纠纷；

（5）完成甲方领导交办的其他工作。第二条合同期限

2.1本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。

2.2若双方在协议期满前一个月内未提出终止或修改协议，本协议自动续约____年。第三条劳动报酬

3.1乙方按照甲方规定的薪酬体系，享受相应的工资、奖金、津贴等待遇。

3.2乙方依法享受带薪年休假、法定节假日、病假、产假、陪产假等休假待遇。

3.3甲方为乙方缴纳社会保险和住房公积金。第四条工作时间与休息休假

4.1乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制度。

4.2乙方按照甲方规定的加班制度，享受加班工资或调休。

4.3乙方有权根据国家法律法规享受相应的休假待遇。第五条保密条款

5.1乙方在甲方工作期间，接触到甲方商业秘密、技术秘密等保密信息，应予以严格保密。

5.2乙方在离职后仍需对上述保密信息保密，保密期限为____年。

5.3乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。第六条违约责任

6.1甲乙双方违反本协议的，应承担相应的违约责任。

6.2乙方提前解除劳动合同的，应提前____天书面通知甲方，并支付甲方违约金____元。第七条争议解决

7.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他

8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

8.2本协议自双方签字盖章之日起生效。甲方（用人单位）：__________

乙方（受雇人）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照复印件

5.甲方组织机构代码证复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.甲方人力资源管理制度

8.甲方薪酬福利制度

9.甲方社会保险和住房公积金缴纳证明

10.乙方简历

11.乙方工作经历证明

12.乙方离职证明

13.乙方体检报告

14.双方签订的保密协议

15.双方签订的竞业限制协议二、违约行为及认定：

1.乙方未按照约定时间到岗，或未经甲方同意提前解除劳动合同。

2.乙方未按照约定履行人力资源师职责，造成甲方损失。

3.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。

4.乙方未按照约定支付违约金。

5.甲方未按照约定支付乙方工资、奖金、津贴等劳动报酬。

6.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

7.甲方未按照约定提供乙方休假待遇。

8.甲方未按照约定提供乙方培训、晋升机会。

9.甲方未按照约定履行其他合同义务。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.人力资源师：负责企业人力资源管理的专业人员，包括招聘、培训、考核、激励等工作。

3.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。

4.竞业限制：用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定，在劳动者离职后一定期限内，不得在竞争领域从事类似工作。

5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，依法强制实行的社会福利制度。

6.住房公积金：国家为保障职工住房权益，依法强制实行的住房储蓄制度。

7.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，应当支付给对方的一定数额的金钱。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方未按约定时间到岗：提前与乙方沟通，了解原因，若无法解决，按照违约金条款进行赔偿。

2.乙方工作职责不明确：及时明确乙方工作职责，签订补充协议。

3.乙方泄露甲方商业秘密：立即采取措施，要求乙方停止泄露，赔偿损失，必要时依法维权。

4.甲方未按时支付工资：及时支付工资，并向乙方道歉，避免出现劳资纠纷。

5.甲方未缴纳社会保险和住房公积金：及时补缴，并向乙方道歉，避免出现劳资纠纷。

6.乙方提前解除劳动合同：按照合同约定，支付违约金，并与乙方协商解决后续事项。五、所有应用场景：

1.甲方招聘人力资源师

2.甲方与人力资源师签订劳动合同

3.甲方为人力资