退休员工返聘合同

合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（退休返聘员工）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________第一条返聘岗位及职责1.1乙方退休后，甲方同意聘请乙方担任__________岗位，负责__________工作。1.2乙方应按照甲方的规章制度和岗位要求，认真履行工作职责，保证工作质量。第二条返聘期限2.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。2.2如双方同意续签，应在本合同到期前__________个月协商达成一致，并签订新的合同。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作__________天，每天工作__________小时。3.2乙方享有国家法定的休息休假待遇。第四条劳动报酬4.1乙方退休返聘期间的工资待遇为每月__________元。4.2甲方按月支付乙方工资，支付时间不得迟于每月__________日。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方应依法为乙方参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。5.2乙方享有国家法定的福利待遇，包括但不限于医疗、养老、失业、工伤、生育等。第六条保密协议6.1乙方在甲方工作期间及离职后一年内，对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密，不得泄露给任何第三方。第七条合同解除和终止7.1在合同有效期内，如甲乙双方协商一致，可以解除或终止本合同。7.2乙方如违反合同规定，甲方有权解除本合同。7.3甲方如违反合同规定，乙方有权解除本合同。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（退休返聘员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日注意事项及解决办法：1.合同双方应确保所提供的信息真实、准确、完整，如有虚假信息，一经发现，双方有权解除本合同。2.双方应遵守国家法律法规，尊重对方合法权益，不得从事损害对方利益的行为。如违反此规定，违约方应承担相应法律责任。3.合同变更或解除应书面协议，并由双方签字盖章确认。如未能达成书面协议，任何一方不得单方面变更或解除合同。4.合同一方如发生合并、分立、解散、破产等情形，本合同将相应转移、由继承人继续履行或终止。5.如本合同的任何条款与法律法规相抵触，该条款将按法律法规的规定予以调整，但不影响其他条款的效力。6.本合同自双方签字盖章之日起生效，如有争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。法律名词及名词解释：1.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格，雇佣劳动者提供劳动的企业、个体经济组织、事业单位、社会团体等。2.退休返聘员工：指已到达法定退休年龄，但根据双方约定，继续在用人单位工作的人员。3.法定退休年龄：指男年满60周岁，女年满50周岁（特殊工种、因病或因工致残的退休年龄有所不同）。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法强制实行的，由用人单位和劳动者共同缴纳的社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值，能为权利人带来经济利益的信息。包括技术秘密、经营秘密、客户信息等。6.争议解决：指当合同双方在履行合同过程中发生纠纷时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径，解决双方之间的争议。应用场合：1.企业退休员工因经验丰富、技术熟练等原因，愿意继续返聘为企业提供劳动力。2.事业单位、社会团体等依法成立的组织退休员工返聘。3.个体经济组织退休员工返聘。补充条款：1.乙方返聘期间的工作地点及具体工作任务。2.乙方在返聘期间的培训、进修等事项。3.乙方在返聘期间的绩效考核标准及奖励办法。4.乙方在返聘期间的企业文化认同和遵守规定。5.乙方在返聘期间的劳动