创新人才股权绑定激励协议（2024版）

创新人才股权绑定激励协议（2024版）本合同目录一览1.股权激励的定义与范围1.1股权激励的定义1.2股权激励的范围2.激励对象的确定2.1激励对象的范围2.2激励对象的排除条件3.股权激励的授予与分配3.1股权激励的授予条件3.2股权激励的分配原则3.3股权激励的分配比例4.股权激励的解锁与行权4.1解锁条件4.2解锁比例4.3行权条件4.4行权方式5.股权激励的期限与终止5.1股权激励的期限5.2股权激励的终止条件5.3股权激励的终止处理6.激励对象的权益与责任6.1激励对象的权益6.2激励对象的责任7.公司的权益与责任7.1公司的权益7.2公司的责任8.争议解决8.1争议解决的方式8.2争议解决的时效9.合同的生效、变更与终止9.1合同的生效条件9.2合同的变更条件9.3合同的终止条件10.合同的违约责任10.1违约的情形10.2违约的责任11.合同的解除11.1解除的情形11.2解除的程序12.保密条款12.1保密信息的定义12.2保密信息的保护期限12.3保密信息的泄露后果13.适用法律与争议解决13.1适用法律13.2争议解决14.其他条款14.1合同的修订14.2合同的附件14.3合同的有效期第一部分：合同如下：第一条股权激励的定义与范围1.1股权激励的定义股权激励是指公司为了激励和留住关键人才，而以其持有的公司股份为标的，给予激励对象一定的权益，使其能够基于公司的业绩和个人的绩效表现获得公司股份的一种长期激励机制。1.2股权激励的范围本股权激励计划适用于公司任职的关键人才，包括但不限于公司的高级管理人员、核心技术人员和业务骨干。第二条激励对象的确定2.1激励对象的范围激励对象为公司任职的高级管理人员、核心技术人员和业务骨干，具体名单由公司董事会确定。2.2激励对象的排除条件（1）对公司负有重大债务或者重大义务的人员；（2）因犯罪正在服刑的人员；（3）其他法律、法规或者公司规定不得成为激励对象的人员。第三条股权激励的授予与分配3.1股权激励的授予条件（1）在公司连续工作满一定年限；（2）达到公司约定的绩效目标。3.2股权激励的分配原则股权激励的分配原则为绩效原则和公平原则，激励对象的股权激励分配应根据其在公司的绩效表现和贡献程度进行。3.3股权激励的分配比例公司董事会根据激励对象的绩效表现和贡献程度，确定每个激励对象的股权激励分配比例。第四条股权激励的解锁与行权4.1解锁条件（1）公司业绩达到约定目标；（2）激励对象在公司连续工作满一定年限。4.2解锁比例根据激励对象的绩效表现和贡献程度，公司董事会确定解锁比例。4.3行权条件激励对象在满足解锁条件后，可按照公司规定的行权价格购买公司股份。4.4行权方式激励对象的股权激励行权方式为现金购买公司股份，具体行权价格和行权期限由公司董事会确定。第五条股权激励的期限与终止5.1股权激励的期限股权激励的有效期为____年，自激励对象满足解锁条件之日起计算。5.2股权激励的终止条件（1）公司依法解散、破产；（2）法律、法规或者政策规定要求终止的。5.3股权激励的终止处理股权激励终止后，公司应按照相关法律法规和合同约定，对激励对象的股权激励进行处理。第六条激励对象的权益与责任6.1激励对象的权益激励对象按照本合同约定，享有解锁后的公司股份权益。6.2激励对象的责任（1）遵守公司章程和法律法规；（2）保密公司的商业秘密；（3）不得转让、赠与或设定抵押、担保等权利于股权激励股份；（4）其他法律、法规或者公司规定应承担的责任。第七条公司的权益与责任7.1公司的权益公司有权根据法律法规和本合同约定，对股权激励计划进行调整。7.2公司的责任公司应按照本合同约定，向激励对象授予股权激励，并保证激励对象的股权激励权益的实现。第八条争议解决8.1争议解决的方式如合同各方在履行本合同过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。8.2争议解决的时效争议发生之日起，应在六个月内解决；逾期未解决的，任何一方均有权终止本合同。第九条合同的生效、变更与终止9.1合同的生效条件本合同自各方签字或盖章之日起生效。9.2合同的变更条件合同各方同意，合同的变更应书面签署，并经各方同意后生效。9.3合同的终止条件（1）各方协商一致终止；（2）合同期限届满；（3）法律规定或者各方约定的其他终止条件。第十条合同的违约责任10.1违约的情形合同各方违反合同的约定，导致合同不能履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。10.2违约的责任违约方应赔偿对方因此造成的损失，损失计算方式按照合同约定或者实际损失计算。第十一条合同的解除11.1解除的情形（1）合同期限届满；（2）法律规定或者各方约定的解除条件出现；（3）各方协商一致解除。11.2解除的程序合同解除应书面签署，并经各方同意后生效。第十二条保密条款12.1保密信息的定义保密信息是指合同各方在合同履行过程中产生的、未公开的、具有商业价值的信息。12.2保密信息的保护期限保密信息的保护期限为合同终止后五年。12.3保密信息的泄露后果如合同各方泄露保密信息，泄露方应承担相应的法律责任。第十三条适用法律与争议解决13.1适用法律本合同适用中华人民共和国法律。13.2争议解决如本合同各方在履行本合同过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。第十四条其他条款14.1合同的修订本合同的修订应由合同各方书面签署，并经各方同意后生效。14.2合同的附件本合同附件为合同的组成部分，与合同具有同等法律效力。14.3合同的有效期本合同自签字或盖章之日起生效，有效期为____年。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：股权激励计划的具体方案详细说明股权激励计划的实施步骤、解锁条件、行权方式等具体细节。附件二：激励对象绩效考核标准列出激励对象的绩效考核指标和考核流程，明确绩效考核的结果如何影响股权激励的分配。附件三：股权激励股份的授予证明作为股权激励计划的一部分，该证明将明确激励对象获得的股权激励数量和类型。附件四：解锁与行权协议详细说明激励对象如何根据合同条款解锁和行使其股权激励的权利。附件五：股权激励股份的转让协议如果合同中允许激励对象转让其股权激励，该附件将详细说明转让的条件和程序。附件六：股权激励计划的调整方案在合同有效期内，如果需要对股权激励计划进行调整，该附件将详细说明调整的程序和条件。附件七：保密协议确保合同各方在合同履行过程中对保密信息的保密义务，包括信息的定义、保护期限和泄露后果等。说明二：违约行为及责任认定：1.激励对象未能满足解锁条件却擅自行使其股权激励权利。2.激励对象未能达到绩效考核标准，导致股权激励无法解锁或分配。3.激励对象违反保密协议，泄露了公司的商业秘密。4.公司未能按照合同约定时间授予或解锁股权激励。5.公司未能履行合同中的其他义务，导致激励对象权益受损。违约责任认定标准：1.违约方需承担因其违约行为给守约方造成的直接经济损失。2.违约方需支付守约方因违约行为而产生的合理费用，如律师费、诉讼费等。3.严重违约行为可能导致合同解除，并导致违约方失去未来的股权激励机会。示例说明：如果激励对象擅自行使其未解锁的股权激励，公司可以要求激励对象退还已获得的股权激励，并支付因此产生的费用。如果公司未能在约定时间内授予股权激励，激励对象可以要求公司履行合同义务，或要求赔偿因此造成的损失。说明三：法律名词及解释：1.股权激励：指公司以股份为标的，给予激励对象一定的权益，以激励其为公司创造更多价值的一种长期激励机制。2.解锁：指激励对象满足合同约定的条件后，可以行使其持有的股权激励的权利。3.行权：指激励对象按照合同约定，以现金购买公司股份的行为。4