人力资源部专属保密条款合同（2024版）

人力资源部专属保密条款合同（2024版）本合同目录一览1.保密信息的定义与范围1.1保密信息的类型1.2保密信息的载体1.3保密信息的传递和存储2.保密义务2.1双方的保密义务2.2保密信息的保护期限2.3保密信息的合理使用3.保密协议的生效与终止3.1保密协议的生效条件3.2保密协议的终止条件3.3保密协议终止后的保密义务4.违约责任4.1违反保密协议的后果4.2违约责任的计算方式4.3违约责任的承担方式5.争议解决5.1争议解决的途径5.2争议解决的时间限制5.3争议解决的地点和适用法律6.合同的修改和补充6.1合同的修改6.2合同的补充7.合同的解除7.1合同解除的条件7.2合同解除的程序8.合同的继承和转让8.1合同的继承8.2合同的转让9.保密协议的附件9.1附件的内容9.2附件的效力10.双方的权利和义务10.1人力资源部的权利和义务10.2员工的权利和义务11.保密协议的培训和考核11.1保密协议的培训11.2保密协议的考核12.保密协议的监督和检查12.1保密协议的监督12.2保密协议的检查13.保密协议的保密措施13.1物理保密措施13.2技术保密措施13.3管理保密措施14.其他事项14.1合同的签订日期和地点14.2合同的有效期14.3合同的副本和正本第一部分：合同如下：第一条保密信息的定义与范围1.1保密信息的类型本合同所称的保密信息包括但不限于：技术信息、经营信息、财务信息、客户信息、员工信息、战略规划以及其他具有保密性的商业秘密信息。1.2保密信息的载体保密信息可以以任何形式存在，包括书面文件、电子文档、图表、照片、录音、录像、口头陈述以及其他任何可以传达信息的载体。1.3保密信息的传递和存储双方应采取适当的措施确保保密信息的传递和存储安全，包括但不限于加密通信、限制访问权限、使用安全存储设备等。第二条保密义务2.1双方的保密义务双方同意，在合同有效期内和终止后的任何时间，对于获取的保密信息均应承担保密义务，不得向任何第三方泄露、披露或者以任何方式使用。2.2保密信息的保护期限保密信息的保护期限自双方签署本合同时起算，至保密信息不再属于保密信息之日起终止。2.3保密信息的合理使用双方可以在履行合同义务的过程中，合理使用对方提供的保密信息。但此种使用应严格限制在合同约定的范围内，且不得超出正当的业务需求。第三条保密协议的生效与终止3.1保密协议的生效条件本保密协议自双方签署之日起生效，对双方具有法律约束力。3.2保密协议的终止条件（一）双方协商一致解除；（二）合同到期，且双方未续签；（三）法律规定或者双方约定的其他终止条件。3.3保密协议终止后的保密义务保密协议终止后，双方仍应继续履行保密义务，直至保密信息不再属于保密信息。第四条违约责任4.1违反保密协议的后果一方违反保密协议，导致保密信息泄露、披露或者被不当使用的，应承担违约责任。4.2违约责任的计算方式违约责任的具体计算方式按照双方约定或者根据实际情况确定。4.3违约责任的承担方式违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金、承担相关法律后果等。第五条争议解决5.1争议解决的途径（一）向约定的仲裁机构申请仲裁；（二）向人民法院提起诉讼。5.2争议解决的时间限制双方应在争议发生之日起60日内解决，否则视为双方同意继续履行保密协议。5.3争议解决的地点和适用法律争议解决的地点为合同签订地，适用法律为中华人民共和国法律。第六条合同的修改和补充6.1合同的修改合同的修改应由双方协商一致，并以书面形式作出。6.2合同的补充合同的补充协议应由双方协商一致，并以书面形式作出。补充协议与本合同具有同等法律效力。第八条合同的解除8.1合同解除的条件（一）双方协商一致解除；（二）合同到期，且双方未续签；（三）法律规定或者双方约定的其他解除条件。8.2合同解除的程序合同解除应由双方协商一致，并以书面形式作出。双方应按照合同约定办理相关手续。第九条合同的继承和转让9.1合同的继承合同的继承应按照双方约定或者根据法律规定办理。继承方应继续履行合同义务。9.2合同的转让合同的转让应经过双方协商一致，并书面确认。转让方和受让方应共同承担合同义务。第十条保密协议的附件9.1附件的内容保密协议的附件包括但不限于：保密信息清单、保密措施清单、保密协议的培训资料等。9.2附件的效力附件与本合同具有同等法律效力，双方应按照附件的约定履行合同义务。第十一条双方的权利和义务10.1人力资源部的权利和义务人力资源部有权要求员工遵守保密协议，并采取必要的措施保护保密信息。人力资源部应确保保密信息的安全，防止泄露。10.2员工的权利和义务员工应遵守保密协议，妥善保管保密信息，不得泄露、披露或者以任何方式使用保密信息。员工有权在合同约定的范围内合理使用保密信息。第十二条保密协议的培训和考核11.1保密协议的培训人力资源部应定期组织保密协议的培训，确保员工了解和掌握保密协议的内容和保密义务。11.2保密协议的考核人力资源部应对员工履行保密协议的情况进行定期考核，确保员工遵守保密协议。第十三条保密协议的监督和检查12.1保密协议的监督人力资源部应对员工履行保密协议的情况进行监督，确保保密信息的保密和安全。12.2保密协议的检查人力资源部可以对员工的工作环境、使用的设备等进行检查，以确保保密信息的保护措施得到有效实施。第十四条其他事项14.1合同的签订日期和地点本合同于____年____月____日签订于____。14.2合同的有效期本合同自双方签署之日起生效，有效期为____年。14.3合同的副本和正本本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：保密信息清单详细列出所有需要保密的信息类型，包括但不限于技术信息、经营信息、财务信息、客户信息、员工信息等。附件二：保密措施清单详细列出双方应采取的保密措施，包括但不限于物理保密措施、技术保密措施、管理保密措施等。附件三：保密协议的培训资料提供保密协议的培训资料，包括培训内容、培训时间、培训方式等。附件四：保密协议的考核标准详细列出保密协议的考核标准，包括考核内容、考核方式、考核周期等。附件五：争议解决方式的选择标准详细列出争议解决方式的选择标准，包括选择仲裁还是诉讼、选择仲裁机构或法院的标准等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.泄露、披露或者以任何方式使用保密信息；2.未采取约定的保密措施，导致保密信息泄露；3.违反保密协议的其他行为。责任认定：1.违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金、承担相关法律后果等；2.违约责任的计算方式应按照双方约定或者根据实际情况确定；3.违约方的违约行为给守约方造成损失的，违约方应予以赔偿。示例说明：如果一方泄露了保密信息，导致对方遭受经济损失，那么泄露方应承担赔偿责任，具体赔偿金额根据双方约定或实际情况确定。说明三：法律名词及解释：1.保密信息：指合同中约定的需要保密的信息，包括但不限于技术信息、经营信息、财务信息等。2.保密义务：指双方在合同有效期内和终止后的任何时间，对于获取的保密信息均应承担的保护义务。3.违约：指一方未履行合同约定的义务，或者履行义务不符合约定